GESTÃO INTEGRADA DE RH 5°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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GST1070_A3_201701124912_V5
 
 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa
apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos
específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das
alternativas está correta ?
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol.
3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
  Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
2.
Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na
competitividade.
Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
  Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
 Gabarito Comentado
3.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a
qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer
custo.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo;
responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas;
administrar e impulsionar mudanças.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação
das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente;
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar
dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para
promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento.
Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança
que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um
conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de
RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco
subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção,
desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema
Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
modificar as políticas de comportamento.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas;
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de
comportamento.
 
Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e
impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
4.
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
índice de faltas e atrasos
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
  rotatividade de pessoal
5.
  Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o
mercado.
 Gabarito Comentado
6.
Aplicação de RH
Monitoração de RH
Desenvolvimento de RH
  Manutenção de RH
Treinamento de RH
7.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
 
Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos
dentro da organização.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e
desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a
alternativa correta.
8.
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é
considerada legal.
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
Uma política de ação afirmativa é ilegal.
  O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 19:41:54.