AV1 de Direito trab.

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19/06/2017 BDQ Prova
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação: CCJ0139_AV1_201512763594 Data: 22/03/2017 13:52:54 (F) Critério:
Aluno: 201512763594 - JOAO VITOR FERREIRA DA CONCEIÇAO
Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.:
 
 1a Questão (Ref.: 943269) Pontos: 1,0 / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de
shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez
vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou
decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma
atualizada e rápida?
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando a biblioteca
Agendando uma visita no Congresso Nacional
Consultando o juiz de Paz
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
 
 2a Questão (Ref.: 942539) Pontos: 1,0 / 1,0
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
 Constituição Federal.
Medida Provisória.
Lei.
Portaria.
Instrução Normativa.
 
 3a Questão (Ref.: 942817) Pontos: 1,0 / 1,0
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h
as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$
2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético
em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
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Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
 Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
 
 4a Questão (Ref.: 942816) Pontos: 1,0 / 1,0
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de
auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo
uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli,
marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
 
 5a Questão (Ref.: 942436) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
até 30 dias improrrogáveis.
 
 6a Questão (Ref.: 942971) Pontos: 1,0 / 1,0
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado
pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
 Trabalhador Autônomo
Nos Contratos de Experiência.
I está incorreta e IV está correta.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
 
 7a Questão (Ref.: 942705) Pontos: 1,0 / 1,0
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de
serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
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 8a Questão (Ref.: 943077) Pontos: 1,0 / 1,0
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
40%
50%
20%
 30%
10%
 
 9a Questão (Ref.: 942853) Pontos: 1,0 / 1,0
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço
para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana
está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
suspensão de todos os contratos de trabalho.
 interrupção de todos os contratos de trabalho.
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
 
 10a Questão (Ref.: 942597) Pontos: 1,0 / 1,0
Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo
do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause
prejuízos para o empregador.