AV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2017 BDQ Prova

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2017­6­21 BDQ Prova
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  ANTONIO CARLOS CAMURCA201508319091       EAD MOREIRA CAMPOS ­ CE Fechar 
 
 
Disciplina:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Avaliação:  GST0582_AV_201508319091      Data: 05/06/2017 18:20:39 (F)      Critério: AV
Aluno: 201508319091 ­ ANTONIO CARLOS CAMURCA
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 7,0 de 8,0      Nota de Partic.: 2
 
  1a Questão (Ref.: 601285) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
 
Resposta: Mostrar ao novo colaborador a cultura e o objetivo e missão da empresa. fazer treinamneto,
 
 
Gabarito: Realizar a ¿ambientação¿ dos novos colaboradores.
 
  2a Questão (Ref.: 607850) Pontos: 0,0  / 1,0
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento?
 
Resposta: Desenvolver o colaborador para novos desafios. O treinamento serve para melhorar sempre o
conhecimento do colaborador. Colaborador treinado, geram resultados satisfatório.
 
 
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes
 
  3a Questão (Ref.: 227423) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
  Geologia estrutural
Engenharia de segurança
Psicologia organizacional
Direito do trabalho
Sociologia organizacional
 Gabarito Comentado.
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  4a Questão (Ref.: 691501) Pontos: 1,0  / 1,0
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente
externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Legislação trabalhista e treinamento
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
  Treinamento e Higiene e segurança
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 13952) Pontos: 1,0  / 1,0
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua capacidade
de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
admissão
treinamento
promoção
  período de experiência
avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 592366) Pontos: 1,0  / 1,0
Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato,
que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
Candidato com autocrítica equilibrada;
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que
trabalhou.
  Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na
empresa anterior.
Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
 
  7a Questão (Ref.: 696313) Pontos: 0,5  / 0,5
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I ­ Vendas briga com a Produção, porque os
vendedores venderam e a produção não produziu. II ­ Produção briga com a área de Compras porque ficou
sem a matéria­prima que precisava para produzir. III ­ Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o
crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 185039) Pontos: 0,5  / 0,5
A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que
o sucesso do programa depende, entre outros fatores, da motivação dos indivíduos para aprender. Se um
profissional tivesse de escolher um público­alvo para desenvolver um programa de treinamento altamente
eficaz, ele escolheria indivíduos dotados de personalidade com:
  alta conscienciosidade e muita abertura para experiências.
estabilidade emocional positiva e baixa conscienciosidade.
locus de controle externo.
muitas habilidades técnicas e poucas habilidades cognitivas.
estabilidade emocional negativa, extroversão e personalidade narcisista.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 84972) Pontos: 0,5  / 0,5
A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o
INCORRETO.
Avaliação de desempenho.
Qualificação de postos de trabalho.
Filosofia da instituição em relação à remuneração.
  Apadrinhamento e paternalismo.
Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 41844) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a
frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
... o atendimento a uma exigência legal.
... o cumprimento de uma força de lei.
... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
  ... mera liberalidade por parte da empresa.
... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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