AV2 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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Avaliação: CCJ0139_AV2_201509419871 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Aluno: 
	Professor:
	ANA CLAUDIA PETRINI SPESSOTTO
	Turma: 9018/AR
	Nota da Prova: 7,3 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 10/06/2017 11:00:03 
	
	 1a Questão (Ref.: 201510404818)
	Pontos: 0,8  / 1,0 
	João trabalha na empresa X de segunda a sexta-feira das 8:00 às 17:00 horas exercendo a função de auxiliar de serviços gerais. Acontece que o empregador não anotou a Carteira Profissional de João que trabalha com subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade há aproximadamente um ano. João procura você e pergunta se seria possível judicialmente conseguir o reconhecimento do seu vínculo de emprego. Responda a pergunta de João e diga qual o princípio do direito do trabalho que permitiria isso?
		
	
	
Gabarito: Sim, tendo em vista que João possui todos os elementos caracterizadores do empregado. O princípio é o da primazia da realidade.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201510405029)
	Pontos: 0,5  / 1,0 
	A Constituição Federal de 1988 no seu artigo 194 trata a seguridade social, estando dentro deste contexto a previdência social. Sendo assim, como você conceituaria a previdência social e qual o seu objetivo? 
		
	
	
Gabarito: A Previdência Social é um seguro solidário que objetiva promover o bem estar social, e cobrir o trabalhador e sua família em casos infortúnios de doença, morte, invalidez, idade avançada, prisão, desemprego involuntário e também em casos específicos de maternidade e ajuda financeira aos necessitados a exemplo do salário família. A Previdência Social está dentro de um contexto maior de Seguridade Social organizada pelo Estado, que compreende tanto a Previdência quanto a Saúde e a Assistência Social 
	
	 3a Questão (Ref.: 201510404406)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	 4a Questão (Ref.: 201510404629)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	 5a Questão (Ref.: 201510404711)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
	
	 6a Questão (Ref.: 201510404912)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
		
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de noventa dias.
	
	trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
	
	trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. 
	
	trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. 
	
	sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de trinta dias. 
	
	 7a Questão (Ref.: 201510404306)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	 8a Questão (Ref.: 201510404464)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	 9a Questão (Ref.: 201510405033)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta. 
		
	
	Salário família. 
	
	Auxílio doença; 
	
	Bolsa família.
	
	Auxílio acidente; 
	
	Auxílio reclusão; 
	
	 10a Questão (Ref.: 201510404898)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
		
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.