AV. GESTÃO INTEGRADA DE RH 2016.3

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Avaliação: GST1070_AV_201704056764 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9073/CA 
Nota da Prova: 8,0 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201704902641) Pontos: 1,0 / 1,0 
O processo de integração é uma função importante da gestão de pessoas, cabendo ao gestor imediato a maior 
parcela de responsabilidade no acolhimento do novo colaborador, o qual deve ser informado sobre diversas 
questões, tais como a cultura da organização, direitos e deveres, regulamento da organização, benefícios, 
tratados sobre ocorrências de faltas, atrasos, prorrogação da jornada de trabalho e aspectos disciplinares, 
dentre outros. Outros aspectos com considerável peso de importância que devem ser passado ao novo 
colaborador são os voltados a sua segurança no trabalho. Nessa ambientação, o que deve ser informado ao 
novo colaborador e para que? 
 
 
Resposta: Que é tão importante para o funcionário como para a empresa que se use os E.P.I de maneira 
correta. A empresa que garantir o melhor desempenho do colaborador sem que isso acarte em danos a sua 
saúde e deve está atenta as leis trabalhistas. 
 
 
Gabarito: Nessa ambientação o novo colaborador deve ser informado sobre as medidas adotadas pela 
organização, voltadas a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, para que seja preservada a 
sua integridade física no trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201704904955) Pontos: 1,0 / 1,0 
Precisamos entender o cenário onde estão inseridos os benefícios oferecidos aos colaboradores pelas 
organizações, alguns conceitos devem ser considerados. Quais os aspectos que devemos considerar, quando o 
tema são os benefícios oferecidos pelas organizações? 
 
 
Resposta: 1º Devemos pensar como isso vai incentivar meu colaborador se após 3 horas de trabalho tive um 
intervalo para fazer sua refeição fornecida pela empresa ou quando estive doente não precisar ir para fila do sus 
e sim usar seu plano de saúde em uma clínica de sua preferência ou até mesmos atrás de bonificações ou 
comissão por vendas, o que motiva o trabalhador a vende e também a não falta. 
 
 
Gabarito: O aluno deverá responder: São três aspectos fundamentais: Risco, Risco Social, Seguridade Social. 
Risco: é da ordem dos acontecimentos fituros e incertos, Risco Social: é da ordem da incapacidade do 
trabalhador prover sua subsistência ou de sua família. Seguridade Social: é da ordem do Estado, os meios que o 
Estado usa para garantir o bem estar dos cidadãos. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201704322291) Pontos: 1,0 / 1,0 
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos 
que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o 
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. 
 
 
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os 
critérios para demissão. 
 
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para 
progressão na carreira. 
 
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que 
garantam sua estabilidade no cargo. 
 Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como 
atividade vinculada do plano de carreiras. 
 
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de 
movimentação horizontal. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201704739355) Pontos: 1,0 / 1,0 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos 
objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por 
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a 
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704170613) Pontos: 1,0 / 1,0 
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 
 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. 
 
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E 
INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 
 
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS. 
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS 
HUMANOS. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704628823) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A 
empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade 
das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para 
trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e 
seleção para manter essa estratégia vencedora? 
 
 
Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe 
 
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional 
 
Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados 
 
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares 
 Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta 
característica 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201704654815) Pontos: 0,5 / 0,5 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O 
gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O 
gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras 
do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor 
deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback 
constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I esta correta. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704329415) Pontos: 0,5 / 0,5 
Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e 
Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I- O treinamento prepara o profissional para uma tarefa 
ou cargo. II- O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III- O Treinamento pode ser 
oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta: 
 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Apenas aafirmativa I está correta. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201704651990) Pontos: 0,5 / 0,5 
2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários e 
trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se desenvolver a 
questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa? 
 
 C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada categoria econômica ou 
profissional 
 
E) O poder econômico impondo suas prerrogativas perante o governo Estadual 
 
A) Em uma mesma base territorial existir mais que um sindicato 
 
B) Ausência de sindicato com arbitragem dos Fiscais do Ministério do Trabalho 
 
D)Um conflito de classes que na sua maioria gera movimentos sociais graves 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704657193) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter 
resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador? Assinale a alternativa correta. 
 
 
Relações Trabalhistas e Sindicais. 
 
Administração de Cargos e Salários. 
 
Administração de Benefícios. 
 Segurança e Medicina do Trabalho. 
 
Recrutamento e Seleção.