AV gestão integrada de RH

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Avaliação: GST1070_AV_201701002248 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: ANA MARIA CARVALHO Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 2 Data: 08/06/2017 15:06:04 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201701665762) Pontos: 1,0 / 1,0 
Algumas empresas como as de telemarketing e restaurantes de fast-food possuem altos índices de rotatividade 
(turnover). Quais poderiam ser os efeitos (positivos e negativos) disto para uma empresa? 
 
 
 
Resposta: Positivos: renovação de funcionários, pessoas com visão diferente, os funcionários não se acomodam. 
Negativos: maior custo, falta de pessoas para manter no cargo. 
 
 
Gabarito: negativos: Alto custo de recrutamento e seleção, alto custo de treinamento dos novos funcionários, 
maior tempo de adaptação da cultura da empresa, perda de produtividade durante o período de adaptação. 
Positivos: novas pessoas trazem novas ideias para a empresa, pode-se primar pela contratação de pessoas que 
se enquadrem melhor no perfil desejado, novas pessoas trazem novas experiências. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201701610322) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os três principais objetivos do Treinamento e Desenvolvimento? 
 
 
 
Resposta: São a mudança de conhecimento, a mudança de habilidade e a mudança de atitudes 
 
 
Gabarito: Mudança de Conhecimentos; Mudança de Habilidades e Mudança de Atitudes 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201701181776) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
 
 
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa 
 
Capacitar os gestores para liderar suas equipes. 
 
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
 
Melhorar os resultados financeiros da organização 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201701694027) Pontos: 1,0 / 1,0 
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a 
tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que 
fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e 
transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: 
Nayara Santos
Highlight
 
 
 
Todas as afirmativas são falsas 
 
Apenas a afirmativa I é falsa 
 
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 
 Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201701570229) Pontos: 0,0 / 1,0 
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver 
políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Uma política de ação afirmativa é ilegal. 
 
Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. 
 O tratamento discriminatório é uma prática ilegal 
 A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é 
considerada legal. 
 
O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201701044705) Pontos: 1,0 / 1,0 
O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos 
profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, 
corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar: 
 
 
 
Os Funcionários 
 
A Diretoria 
 
Os Gerentes 
 O Requisitante 
 
Os Candidatos 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201701698785) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os 
vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem 
a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o 
crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
 
 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201701698789) Pontos: 0,0 / 0,5 
Quais os itens abaixo são métodos de treinamento? I - Cursos. II - Mentoring. III - Estudos de caso. 
 
 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201701592016) Pontos: 0,5 / 0,5 
1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo: 
 
 
 
a) Organização de trabalhadores para realização de greves 
 
e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem. 
 d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da 
classe patronal 
 
c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de 
outras sindicatos concorrentes 
 
b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201701677790) Pontos: 0,5 / 0,5 
Joana trabalha em posto de revenda de combustível líquido, possuindo contato permanente com líquidos 
combustíveis. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ela terá direito ao adicional de: 
Marque a alternativa correta. 
 
 
 
Periculosidade correspondente a 20% sobre o seu salário base. 
 
Periculosidade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 
 
 Insalubridade correspondente a 25% sobre o seu salário base. 
 
Insalubridade correspondente a 40, 20 ou 10% sobre o seu salário mínimo. 
 Periculosidade correspondente a 30% sobre o seu salário base.