GESTÃO DE RH

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2017­6­21 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201701002604&p2=3818190&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=10/06/2017&p10=71607173 1/3
 
 
Avaliação: GST1070_AV_201701002604 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201701002604 ­ KHEITY KARLLA DE SOUSA FRANÇA
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 10/06/2017 09:04:38
 
  1a Questão (Ref.: 201701068497) Pontos: 1,0  / 1,0
Camila trabalha na aréa de RH de uma uma empresa mineradora e precisa selecionar candidatos para
concorrer ao cargo de estagiário. Ela possui algumas tarefas para fazer, como: marcar a data da dinâmica em
grupo, realizar a triagem de currículos e marcar a data da entrevista pessoal. Qual seria a ordem lógica das
atividades que Camila precisa desempenhar, a fim de otimizar o processo e eliminar o retrabalho?
 
Resposta: realizar a triagem de curriculos, marcar a dinamica de grupo e marcar a data da entrevista pessoal.
 
 
Gabarito: O aluno deverá definir a seguinte ordem: Triagem de currículos; Dinâmica em grupo e por ultimo,
entrevista pessoal;
 
  2a Questão (Ref.: 201701604717) Pontos: 1,0  / 1,0
Para levantar as legítimas necessidades de treinamento dos funcionários as organizações utilizam­se do LNT ­
Levantamento de Necessidades de Treinamento. Descreva três meios que podem ser utilizados para realizar
esse processo de levantamento.
 
Resposta: ficha de analise do colaborador, dinamica em grupo, prova de aptidão
 
 
Gabarito: Entrevistas de desligamento, Avaliação de desempenho, pesquisas de clima organizacional.
 
  3a Questão (Ref.: 201701182168) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
  Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
Melhorar os resultados financeiros da organização
Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
 
  4a Questão (Ref.: 201701694461) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto
a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
2017­6­21 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201701002604&p2=3818190&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=10/06/2017&p10=71607173 2/3
organização.
  Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
 
  5a Questão (Ref.: 201701045102) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
  Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
 
  6a Questão (Ref.: 201701263031) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que completa a lacuna: A _________________ é a técnica de seleção mais utilizada. No
entanto, como toda técnica apresenta vantagens e desvantagens. Tem a vantagem de permitir contato face a
face com o candidato, proporciona interação direta com o candidato e permite avaliar como o candidato se
comporta e suas reações. Como desvantagem: é uma técnica altamente subjetiva e é difícil comparar vários
candidatos entre si.
Prova de conhecimentos.
Prova de aptidão.
Dinâmica de grupo.
Técnicas de simulação.
  Entrevista.
 
  7a Questão (Ref.: 201701162005) Pontos: 0,5  / 0,5
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus
colaboradores. Estamos falando de:
Trabalho de equipe
Regulamento de pessoal
  Processo de integração
Treinamento de Colaborador
Desenvolvimento de RH
 
  8a Questão (Ref.: 201701111048) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi­lo em fases. Assinale­as:
Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento;
e Avaliação dos resultados do Treinamento
Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do
Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento;
Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
  Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento;
2017­6­21 BDQ Prova
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201701002604&p2=3818190&p3=GST1070&p4=102973&p5=AV&p6=10/06/2017&p10=71607173 3/3
Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento;
Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
 
  9a Questão (Ref.: 201701695495) Pontos: 0,5  / 0,5
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que
prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em
aula:
  Soldo, para os funcionários públicos.
Soldo, para os Militares.
Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Honorários, para os Profissionais Liberais.
Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
 
  10a Questão (Ref.: 201701592418) Pontos: 0,5  / 0,5
Entende­se como acidente de Trabalho:
Manuseio inadequado dos equipamentos de Proteção Individual
  Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço do empregador
Acidente decorrente do exercício do trabalho a serviço de um sindicato
Mal causado ao Trabalhador em ambiente fora da empresa
Moléstia contraída e não detectada no exame admissional
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.