AV ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL

Prévia do material em texto

Avaliação: SDE0659_AV_201401237711 » ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201401237711 - PATRICIA TOLEDO MENEZES
	Professor:
	CARLA RABELO BARRIGIO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 07/06/2017 09:26:45
	
	 1a Questão (Ref.: 201401464689)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Percebemos que a avaliação é parte importante de um projeto. Nesse sentido, o que deve ser avaliado em um projeto?
		
	
Resposta: Avaliar os impactos, a efetividade e eficiência e a veracidade dos fatos para que se alcance o objetivo proposto., Avaliar quais objetivos se quer alcançar através do mesmo.
	
Gabarito: Eficiência, eficácia, efetividade e impacto.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401511932)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Conceitue o termo "cultura organizacional":
		
	
Resposta: São diferentes culturas, entre povos de várias regiões. Como hábitos, costumes, crença, religião,idiomas,etc.
	
Gabarito: Podemos utilizar várias conceituações de diversos autores. Utilizando a referencia estudada nas aulas, Chiavenato (2009) relata que cada organização tem a sua cultura organizacional ou cultura corporativa. Quando uma pessoa passa a integrar uma organização ela deve assimilar sua cultura, ou seja, a partir do momento que o indivíduo vive em uma instituição, trabalha nela, atua em suas atividades e desenvolve carreira, esta pessoa passa a participar da cultura organizacional da instituição.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401465314)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Abaixo estão algumas características de um projeto social, EXCETO:
		
	
	Delimitação de recursos (possui recursos humanos, físicos e financeiros);
	
	Delimitação de tempo, ou seja, todo projeto possui um tempo determinado.
	
	Gerência específica (o projeto possui um gestor ou coordenador, para acompanhar, monitorar, gerir e prestar contas).
	
	Beneficiários (todo projeto possui um receptor);
	 
	Nenhum projeto possui receptor.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401511874)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É realizada quando o projeto é finalizado, visando detectar os impactos, a efetividade e eficiência que o projeto alcançou. A frase acima remete à qual tipo de avaliação? Assinale a opção CORRETA:
		
	
	Avaliação de processo.
	
	Avaliação ex-ante.
	
	Avaliação de impacto.
	 
	Avaliação ex-post.
	
	Avaliação interna.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401975879)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As diretrizes são discutidas dentro da perspectiva do:
		
	 
	c) Plano
	
	d) Programas e projetos
	
	e) Plano e projetos
	
	b) Programa
	 
	a) Projeto
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401511910)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA que indica o responsável pela elaboração do Plano de Assistência Social.
		
	
	Secretaria da Fazenda.
	
	Conselhos de Direitos.
	
	Assistente Social.
	
	Prefeitura.
	 
	Secretaria de Desenvolvimento Social.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401977301)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	¿ Marque a opção que de forma adequada expressa o conceito de planejamento para Andreuzza (2008):
		
	 
	a) Planejamento é uma forma de organizar ideias com relação a certo tema e estabelecer objetivos e metas, com o propósito de se atingir um determinado resultado.
	
	b) O planejamento estratégico auxilia na definição de objetivos e estratégias para alcançar esses objetivos, sendo por isso, uma parte crucial do empreendedorismo.
	
	e) Todas as respostas estão certas.
	
	c) Planejamento é considerado um método estanque que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro (ou uma demanda), de forma a possibilitar (facilitar) a tomada de decisões.
	
	d) Planejamento é como um processo administrativo para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando ao otimizado grau de fatores externos ¿ não controláveis ¿ e atuando de forma inovadora e diferenciada.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401490846)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vincula-se diretamente aos seus objetivos institucionais, aos motivos pelos quais foi criada, uma vez que a missão representa a razão de ser da organização. A frase remete:
		
	
	Valores.
	 
	Missão.
	
	Visão.
	
	Programa.
	
	Estratégia.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401997545)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa que apresenta a atuação da administração de RH no ambiente interno.
		
	
	Seleção;
	
	Legislação trabalhista.
	
	Recrutamento;
	 
	Treinamento;
	
	Pesquisa de mercado;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402006200)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Complete a lacuna com a alternativa correta: O ________________ , ou seja, existe sempre um impulso, desejo, necessidade, tendências expressões que servem para designar os motivos do comportamento.
		
	
	Comportamento é causado;
	
	Comportamento é estruturado;
	
	Comportamento é motivado;
	
	Comportamento é físico;
	 
	Comportamento é humano;