Legislação Social II AV

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Avaliação: SDE0653_AV_201501308688 » LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
Tipo de Avaliação: AV 
 
 1a Questão (Ref.: 201501522515) Pontos: 1,0 / 1,0 
Dentro dos trabalhadores reconhecidos pelo nosso sistema jurídico, podemos destacar o trabalhador avulso. 
Nesse caso, qual exemplo pode ser citado e de que forma é feita a contratação do trabalhador avulso? 
 
 
 
Resposta: Um exemplo de trabalhador avulso é o trabalhador portuário, e sua contratação é feito por um 
contatante que cede ao tomador os seus serviços, recebem seus salários em forma de rateio entre os 
trabalhadores. 
 
 
Gabarito: Estivador -trabalhador que trabalha no cais do porto ou portos secos OGMO ou sindicato 
¿intermediação de mão-de-obra. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501524425) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação ao menor, temos várias normas de proteção. A intenção do legislador é preservar a saúde, a 
exposição em condições consideradas nocivas, que podem deixar sequelas ou até levar a óbito. Em relação a 
norma protetiva do contrato de trabalho do menor qual é a vedação ou proibição expressa do legislador? 
 
 
 
Resposta: É proibida a exposição em condições consideradas nocivas, que podem deixar sequelas ou até levar a 
óbito de qualquer menor de 18 anos, salvo na condição de aprendiz acima de 14 anos. 
 
 
Gabarito: proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos. 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501517903) Pontos: 1,0 / 1,0 
A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo 
mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento 
diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial? 
 
 
 será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais 
à saúde ou à integridade física; 
 
será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes abertos. 
 
será concedida ao segurado que tiver trabalhado, exercendo atividades em ambientes fechados; 
 
será concedida a qualquer segurado que tenha trabalhado, exercendo atividades consideradas 
prejudiciais à saúde ou à integridade física, sem necessidade de comprovação; 
 
Será concedida ao segurado que tenha trabalhado em regime de tempo parcial; 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502052930) Pontos: 1,0 / 1,0 
Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença 
acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e 
assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado: 
 
 
 trabalhador eventual não facultativo; 
 
o trabalhador avulso; ; 
 
o empregado; 
 
segurado especial; 
 
o médico-residente. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501517928) Pontos: 1,0 / 1,0 
Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse 
sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado? 
 
 
 
no ato da contratação; 
 48 horas; 
 
30 dias. 
 
72 horas; 
 
24 horas; 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501542827) Pontos: 1,0 / 1,0 
Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo 
controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho: 
 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Trabalhador Doméstico. 
 Trabalhador Autônomo. 
 
Trabalhador Temporário. 
 
Trabalhador Avulso. 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502054879) Pontos: 0,5 / 0,5 
Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo 
determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como: 
 
 
 
cuja vigência não dependa de termo fixado ou da execução de serviços especificados; 
 
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços não especificados ou ainda da 
realização de incerto acontecimento suscetível de previsão aproximada 
 
cuja vigência dependa de termo não fixado ou da inexecução de serviços ou ainda da realização de certo 
acontecimento suscetível de qualquer previsão. 
 cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada; 
 
cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento insuscetível de previsão. 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201501522553) Pontos: 0,5 / 0,5 
Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença 
normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de 
acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho 
denominada de normativa, recebe o nome de salário: 
 
 
 normativo; 
 
decadencial; 
 
interpessoal; 
 
pessoal; 
 
prescricional. 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201501523946) Pontos: 0,5 / 0,5 
Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de 
determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma 
implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa? 
 
 
 
sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado. 
 
não, porque não há previsão legal; 
 sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado; 
 
sim, mais pode o empregador optar por não pagar; 
 
não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo; 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201501524431) Pontos: 0,5 / 0,5 
De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. 
Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito 
a um intervalo mínimo de: 
 
 
 
50 minutos 
 
30 minutos 
 15 minutos 
 
20 minutos 
 
45 minutos