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Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho Por muito tempo, acreditou-se que os gestores é que deveriam tomar as decisões dentro da empresa e que os demais empregados deveriam apenas executar. Isso ainda acontece dentro de algumas empresas, mas esse comportamento vai à contra mão daquilo que estudamos sobre os programas de envolvimento dos empregados. Pede-se que você analise as afirmativas colocadas abaixo, e, assinale aquela que contém o maior número de consequência dessa forma de tomada de decisão unilateral, onde o gestor decide e o empregado obedece. A Pessoas não engajadas, desmotivadas, descomprometidas e sem o conhecimento do processo como um todo. B Pessoas que participam da construção da política organizacional, porém com pouca voz ativa. C Utiliza-se a capacidade dos trabalhadores, mas com pouco estímulo a autonomia. D Pessoas que se tornam críticas ao tomarem as decisões. E A busca pelo interesse individual supera o sucesso da organização. Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho A autora Knapik (2011), citada no livro base da disciplina de Motivação e Satisfação no Trabalho, explica que a motivação é um fator interno (endógeno) dos indivíduos, mas que a gestão de pessoas nas organizações deve estimular e desencadear necessidades que levam pessoas e equipes à ação motivada, permitindo uma maior participação e valorização da força de trabalho. Uma das ações que a área de Gestão de Pessoas pode lançar mão é a administração por objetivos. Analise as alternativas abaixo, e assinale a alternativa CORRETA sobre essa forma de Administração por Objetivos: A As metas a serem atingidas devem ser propostas de acordo com os objetivos do trabalhador. B A administração por objetivos trabalha com a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. C As metas devem ser desdobradas apenas com base nos objetivos gerais, ou seja de cima para baixo, senão fica muito difícil a fixação de metas. D As metas devem ser genéricas e é preciso ter clareza do que se quer e de onde se deve chegar. E Nenhuma das alternativas acima está correta. Questão 3/5 - Qualidade de Vida no Trabalho Determinados autores consideram que existem aspectos chamados de estressores. No entanto, observamos que diferentes "abordagens convergem para os estressores que vem do ambiente e a percepção que o individuo tem desses estressores e da forma como reage a eles." (Gramns & Lotz, 2017). Considerando os autores Baker e Karasek (2000), citados por Limongi-França e Rodrigues (2002), apresentam os seguintes estressores: Assinale a alternativa que apresenta os estressores: I. Exigências de tempo, estrutura temporal do trabalho e ritmo e Estrutura das tarefas. II. Dificuldade de tomar decisões e Afastamento das atividades sociais. III. Condições físicas e Organização do trabalho. IV. Fatores extraorganizacionais e Fontes extratrabalho. A I e II, apenas. B I e III, apenas. C II, III e IV apenas. D I, III e IV, apenas. Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho Estudamos na disciplina de Motivação e satisfação no Trabalho, que os programas de reconhecimento dos empregados podem ter diferentes formatos. Solicita-se que você analise as assertivas abaixo e verifique aquelas que estão de acordo com o que foi estudado sobre o tema reconhecimento dos empregados. I O reconhecimento é um dos meios mais baratos de incentivar o bom desempenho profissional. II Atitudes respeitosas, elogios, conversas francas, agradecimentos e confraternização pelo sucesso, são ações rotineiras e corriqueiras que não devem ser confundidas com ações de reconhecimento. III Ações de reconhecimento dependem da postura do gestor e de um ambiente amistoso, capaz de criar relações de valorização na cultura organizacional. IV Existem programas formais e estruturados de recompensa e geralmente são apresentados por meio de projetos, com regras claras e premiações. Agora assinale a alternativa CORRETA. A As assertivas III e IV estão incorretas. B Todas as assertivas estão incorretas. C Apenas a assertiva II está incorreta. D Todas as assertivas estão corretas. E Apenas a assertiva I está incorreta. Questão 5/5 - Qualidade de Vida no Trabalho Entendemos quando falamos de estresse que as consequências atingem os indivíduos como também gera danos aos grupos de trabalho e as organizações. Algumas consequências do estresse no trabalho para o individuo, grupos de trabalho e organização são: Assinale a alternativa que apresenta as consequências na sequencia: para o individuo, para o grupo e para a organização. A Queda da eficiência; ausências repetidas; isolamento B Procrastinação; politicagem; turnover C Acidentes de trabalho; absenteísmo; greves D Uso abusivo de medicamentos; irritabilidade constante; eclosão ou agravamento de doenças