AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201603487921 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603487921 ­ JANAINA PINHEIRO TORCIANO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 07/06/2017 19:05:25
 
  1a Questão (Ref.: 201603715471) Pontos: 0,5  / 1,0
O que é subordinação jurídica ?
 
Resposta: Subordinação jurídica é a subordinação na relação do empregado que é a paret mais fraca da
relação, ao empregador que detém sobre o empregado os poderes empregatícios traduzidos no poder
disciplinar, diretivo, fiscalizatório e complementar
 
 
Gabarito: É a situação do empregado colocar sua força de trabalho à disposição do empregador, que a
direcionará da maneira que entender mais conveniente.
 
  2a Questão (Ref.: 201604103202) Pontos: 1,0  / 1,0
A Previdência Social possui dois regimes básicos e dois complementares. Sendo assim, diga quais são os
regimes básicos descrevendo­os e cite quais são os complementares.
 
Resposta: Os básicos são: Regimes Próprios de Previdencia de Servidores Publicos, que são organizados por
Unidade Federada abordado no artigo 41 da Constituição e o Regime Geral de Previdencia Social onde estão
vinculados os trabalhadores brasileiros de um modo geral que se disciplinam no artigo 201 da Constituição As
compelmentares são: Privada e Pública O Privado é o principal é tratado no art 202 da Constituição e cabe ao
poder Publico somente a regulamentação e fiscalização do setor, sendo os serviço efetuvamente efetuado por
entidades privadas. A Pública é sempre fechada. tem o ingresso restrito a determinadas pessoas, em geral
empregados de determinadas empresas ou associados de determinadas sociedades e são conhecidas como
fundos de pensão, os "pensionistas"
 
 
Gabarito: Os regimes são: Regime Geral da Previdência Social RGPS que é o mais abrangente, dando cobertura
e proteção a grande massa dos trabalhadores e é gerido pelo INSS; Regime Próprio de Previdência que é
mantido pela União, Estados e Municípios em favor dos seus servidores civis e militares ocupantes de cargos
eletivos.
 
  3a Questão (Ref.: 201604174989) Pontos: 1,0  / 1,0
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
  o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou
desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação
das Leis do Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação
ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 
  4a Questão (Ref.: 201604319278) Pontos: 1,0  / 1,0
Equiparam­se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Empresa pública
  Empregador
Empregado
Entidades do Terceiro Setor
Autônomo
 
  5a Questão (Ref.: 201603583818) Pontos: 1,0  / 1,0
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
  Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando­se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 
  6a Questão (Ref.: 201604202679) Pontos: 1,0  / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
  O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade
patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser
paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13° salário constitui­se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com
outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno,
adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em
uma empresa por seus serviços.
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar
este problema.
 
  7a Questão (Ref.: 201604139745) Pontos: 0,5  / 0,5
Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
  o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido
equivale a intervalo não concedido;
O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas
15 minutos;
o pagamento de 30 minutos de horas extras.
Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
 
  8a Questão (Ref.: 201604314784) Pontos: 0,5  / 0,5
(IADES ­ 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale
a alternativa correta.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o
mandato.
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês,
após o parto.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
  A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês,
após o parto.
O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal
do mandato.
 
  9a Questão (Ref.: 201604137402) Pontos: 0,0  / 0,5
A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a
seguridade social, e terá por objetivo:
Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice;
  Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à
vida comunitária;
Promoção da itnegração ao mercado de trabalho;
  Todas as alternativas estão corretas.
Amparo às ciranças e adolescentes carentes;
 
  10a Questão (Ref.: 201603770550) Pontos: 0,5  / 0,5
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria por idade;
  aposentadoria do desempregado;
auxílio doença;
aposentadoria especial;
auxílio acidente;
Período de não visualizaçãoda prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.