AV1 ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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Avaliação: GST0529_AV_201603487921 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201603487921 ­ JANAINA PINHEIRO TORCIANO
Professor: PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA Turma: 9005/AE
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 05/06/2017 18:06:41
 
  1a Questão (Ref.: 201604222003) Pontos: 0,0  / 1,0
Jadson, empregado da empresa GAMA S/A, recebe o valor de R$ 3.900,00 de salário
mensal.  No mês  de  junho  teve  de  desconto  para  previdência  social  o  valor  de  R$
400,40 e faltou 2 dias ao trabalho.
a)         O que pode ser deduzido do salário de Jadson para formar a base de cálculo
do IRRF?
 
b)    De quanto será o valor da base de cálculo do IRRF de Jadson?
 
Resposta: A) O que pode ser deduzido do valor do salário de Jadson é o valor referente ao desconto de INSS e
o valor dos dependentes caso os tenha. B) O valor da base de cálculo de Jadson será de R$ 3.499,60
 
 
Gabarito:
a)     Poderá ser deduzido o valor da Previdência Social e o valor das faltas.
 
b)    O valor da base de cálculo será de R$ 3.239,60.
 
  2a Questão (Ref.: 201603788415) Pontos: 1,0  / 1,0
Considere um empregado com salário de R$ 1.800,00, cuja admissão pelo contrato de experiência de 90 dias
ocorreu na data de 01/06/2013. Em 30/07/2013, após o expediente, foi comunicado pelo empregador que seus
serviços não seriam mais necessários. Calcule quantos dias faltavam para o término do contrato de experiência
e o valor a ser pago ao empregado pela quebra de contrato.
 
Resposta: Ainda faltavam 30 dias para o termino do contrato. O valor a ser pego ao empregado é de R$
900,00, metade dos 30 dias ainda faltantes para o termino do contrato
 
 
Gabarito: Ele trabalhou 60 dias, faltando 30 dias para o término do contrato de experiência. O valor da quebra
de contrato será de R$ 900,00 que corresponde a 50% do período faltante.
 
  3a Questão (Ref.: 201603736372) Pontos: 1,0  / 1,0
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo
sobre a hora normal, de no mínimo
40%.
20%.
  50%.
35%.
15%.
 
  4a Questão (Ref.: 201604232537) Pontos: 1,0  / 1,0
A  tabela  do  INSS possui  três  alíquotas  que  são 8%,  9% e 11%,  esses percentuais  são
aplicados sobre a remuneração do trabalhador.
Um empregado que receba os seguintes valores:
Salário R$ 1.400,00
Participação nos Lucros R$ 400,00
 
Supondo  que  esteja  enquadrado  na  menor  alíquota  da  tabela  do  INSS  demonstrada
acima, qual seria o valor do INSS descontado em sua remuneração?
R$ 154,00
  R$ 112,00
R$ 144,00
R$ 198,00
R$ 162,00
 
  5a Questão (Ref.: 201603572037) Pontos: 1,0  / 1,0
João Silva trabalha para a empresa SWY Empreendimentos, onde cumpri 220 horas mensais, recebendo um
salário de R$ 800,00, além de uma gratificação mensal de R$ 200,00. O depósito de seu FGTS deverá ser no
valor de:
  R$ 80,00
R$ 60,00
R$ 100,00
R$ 74,00
R$ 64,00
 
  6a Questão (Ref.: 201604231529) Pontos: 1,0  / 1,0
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber.
Qual desconto será obrigatório uma vez no ano?
  Contribuição Sindical
Assistência Médica
Faltas e Atrasos
Imposto de Renda
Previdência Privada
 
  7a Questão (Ref.: 201603593012) Pontos: 0,5  / 0,5
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do pagamento da primeira
parcela do 13º Salário?
  FGTS
INSS ­ FGTS
IRRF
INSS
FGTS ­ IRRF
 
  8a Questão (Ref.: 201604104408) Pontos: 0,5  / 0,5
Zoroastro, ao pedir demissão da empresa na qual trabalhava recebeu de Férias Vencidas o valor de R$
2.400,00 e de Férias Proporcionais o valor de R$ 1.200,00. Neste caso é possível afirmar que entre os direitos
de Zoroastro inclui­se 1/3 constitucional no valor total de:
R$ 800,00.
R$ 2.100,00.
R$ 400,00.
  R$ 1.200,00.
R$ 1.080,00.
 
  9a Questão (Ref.: 201604232157) Pontos: 0,5  / 0,5
A Folha Pagamento se compõe de valores de Proventos, Descontos e Bases. Sabemos que do somatório de
todos os proventos menos o somatório de todos os descontos resultará no crédito a ser feito na conta salário do
trabalhador. Como chamamos esse valor creditado ao trabalhador?
Desconto
  Líquido
Base
Provento
Bruto
 
  10a Questão (Ref.: 201604232808) Pontos: 0,5  / 0,5
Das informações prestadas pelo empregador de todos os vínculos laborais havidos ou em curso no ano­base e
existentes até 31 de dezembro de todos os trabalhadores, serão definidos quais terão direito ao abono do PIS.
Essas informações fazem parte de qual documento?
IRRF
DIRF
  RAIS
FGTS
CAGED
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.