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GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaiação Parcial: GST1070_SM_201407204505 V.1 Aluno(a): ANDRÉ DIOGO DOS SANTOS Matrícula: 201407204505 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 10/04/2017 21:34:48 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201407896308) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual; amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos; desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando; tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa; adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais; Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201407829135) Acerto: 1,0 / 1,0 As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. 3a Questão (Ref.: 201407306423) Acerto: 1,0 / 1,0 Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontoschave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: III e IV. I, III e V. II, III e IV. I, II e IV. I, II, III e V. 4a Questão (Ref.: 201407239039) Acerto: 1,0 / 1,0 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: recrutamento demissão nenhuma das respostas acima seleção avaliação de desempenho Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201407809062) Acerto: 1,0 / 1,0 Analise as duas afirmações seguintes: I O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: as duas afirmações são falsas. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201407360243) Acerto: 1,0 / 1,0 A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponteo: Remuneração de RH. Desenvolvimento de RH. Captação de RH. Aplicação de RH. Monitoração de RH. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201407811423) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que: Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção. As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico. Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo. Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação. Na primeira fase da seleção, solicitase um texto digitado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201407267029) Acerto: 1,0 / 1,0 Integram a função recursos humanos na organização: ouvidoria compras seleção logística produção Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201407351468) Acerto: 1,0 / 1,0 APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO: REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. REALIZAR O EXAME MÉDICO. REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO. APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201407921266) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo da integração social? Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Orientar fluxograma. Desenvolver habilidades. Estimular competição. Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Gabarito Comentado.
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