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Gestão integrada de RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201407204505 V.1   
Aluno(a): ANDRÉ DIOGO DOS SANTOS Matrícula: 201407204505
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 10/04/2017 21:34:48 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201407896308) Acerto: 1,0  / 1,0
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados,
fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho
individual;
  amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a
longo prazos;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201407829135) Acerto: 1,0  / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer
serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo
processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
  Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
  3a Questão (Ref.: 201407306423) Acerto: 1,0  / 1,0
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser
implantado nos próximos  três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes
pontos­chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de
trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão
do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de  trabalho voluntário dos colaboradores
junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos:
III e IV.
  I, III e V.
II, III e IV.
I, II e IV.
I, II, III e V.
  4a Questão (Ref.: 201407239039) Acerto: 1,0  / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
recrutamento
  demissão
nenhuma das respostas acima
seleção
avaliação de desempenho
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201407809062) Acerto: 1,0  / 1,0
Analise as duas afirmações seguintes: I­ O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu
comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se,
antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no
século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam
um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II­ A aptidão em lidar
com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive
a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
as duas afirmações são falsas.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201407360243) Acerto: 1,0  / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte­o:
Remuneração de RH.
  Desenvolvimento de RH.
Captação de RH.
Aplicação de RH.
Monitoração de RH.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201407811423) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
  Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Na primeira fase da seleção, solicita­se um texto digitado.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201407267029) Acerto: 1,0  / 1,0
Integram a função recursos humanos na organização:
ouvidoria
compras
  seleção
logística
produção
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201407351468) Acerto: 1,0  / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO
EMPREGADO:
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
  APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201407921266) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
  Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Orientar fluxograma.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
 Gabarito Comentado.

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