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2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4 CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS201207171051 EAD CENTRO I PRESIDENTE VARGAS RJ Fechar Disciplina: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Avaliação: GST0525_AV_201207171051 Data: 08/06/2017 10:10:05 (F) Critério: AV Aluno: 201207171051 CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS Professor: SERGIO PAULO BEHNKEN Turma: 9003/AC Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota de Partic.: 1 1a Questão (Ref.: 201123) Pontos: 1,0 / 1,0 Missão e visão são partes da estratégia das empresas. Como o RH pode se tornar estratégico a partir do seu planejamento? E qual a relação do planejamento de rh com a missão e visão da empresa? Resposta: O RH torna estratégico a partir do momento que começa o planejamento primeiro pensando qual a meta desejada que a organizaçao deseja e precisa e com a visao no futuro para saber como a organização vai se adaptar e ficar. A relaçao do planejamento de RH e interligada a missão e visão da empresa, pois atraves dela pode se fazer um planejamento a longo prazo , pois a missao e a necessidade da empresa e a visão é como vai estar no futuro a mesma. Gabarito: O rh se torna estratégico a partir da implementação de ações que de fato acompanham a estratégia da empresa, visando o futuro, a continuidade e perenidade da organização. A relação do planejamento de rh como a missão e visão das empresas é que precisamos saber o que a empresa quer, onde quer chagar, par que o planejamento possa se antecipar as necessidades da empresa e caminhar junto para o seu futuro. O planejamento deve atuar de acordo com a estratégia da empresa, que por sua vez, está ligada diretamente a sua missão e visão. 2a Questão (Ref.: 673086) Pontos: 1,0 / 1,0 O que é o perfil profissiográfico e qual a sua utilidade no planejamento de RH de uma empresa ? Resposta: Perfil Profissiografico e um documento onde consta todas as informaçoes( histórico) do funcionário dentro da empresa. A sua utilidade no planejamento de RH de uma empresa é muito importante, pois atraves desse documento a empresa pode saber quais setores e quais tarefas o mesmo já realizou dentro da empresa. Gabarito: Utilizamos os perfis para conhecermos as competências e talentos que temos na organização e assim podermos planejar carreiras, plano de sucessão, entre outras coisas pensando no futuro da organização 3a Questão (Ref.: 204946) Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o objetivo do modelo Organizacional na organização da infraestrutura produtiva? Responder as exigências e caracteristicas dos seus produtos e seviços prestados 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4 Responder as exigencias e caracteristicas do negócio e do mercado Responder às exigencias e caracteristicas do negócio de mercado, de seus produtos e serviços e de suas demais relações internas e externas. Responder apenas as exig~encias externas Responder apenas as exigências do mercado e das relações internas Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 73903) Pontos: 1,0 / 1,0 Sirlene, analista de RH, está utilizando uma ferramenta que objetiva aproveitar o máximo das oportunidades que foram identificadas no mercado, corrigindo o que está errado a fim de fornecer uma orientação estratégica útil. Sirlene está usando: Matriz BSC Análise SWOT TARGET Correlação LNT TURN OVER Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 74099) Pontos: 1,0 / 1,0 Márcio Greig é gestor de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza, dentre outras, a COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL: produção, transferência e generalização de conhecimentos transferência de conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e viceversa iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança compreensão de sua posição e função na estrutura produtiva expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 73689) Pontos: 1,0 / 1,0 Obviamente, os instrumentos atualmente disponíveis como ferramentas para levantamento de informação, podem e devem ser utilizados por meio de software, aplicativos informatizados, cujo processamento cabe ao computador. Diante desta premissa, assinale a alternativa que indica corretamente qual a função do Planejador de RH Conferir, analisar e criticar os dados levantados para verificar sua consistência Analisar os números para verificar se podem ser aplicáveis ao planejamento Verificar a consistência destes números, no sentido de poder depositar confiança neste tipo de informação Conferir para checar se estão corretos diante do que foi levantado pelas ferramentas Verificar a inconsistência dos dados Gabarito Comentado. 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4 7a Questão (Ref.: 184042) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o fornecimento de trabalho para decidir a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais num determinado período de tempo. Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de planejamento? Encargos sociais no país Nível de produtividade e capacidade Mercado interno de trabalho Demanda de produção Mercado externo de trabalho Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 694153) Pontos: 0,5 / 0,5 Enfoca as atitudes que representam desempenhos altamente positivos (sucesso), que devem ser realçados e estimulados, ou altamente negativos (fracasso), que devem ser corrigidos através de orientação constante. O método não se preocupa em avaliar as situações normais. No entanto, para haver sucesso na utilização desse método, é necessário o registro constante dos fatos para que estes não passem despercebidos. Estamos falando de qual método de Avaliação de Desempenho? Escalas Gráficas de Classificação. Incidentes Críticos. Comparação de Pares. Frases Descritivas. Escolha e distribuição Forçada. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 73695) Pontos: 0,5 / 0,5 Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho Diante desta premissa, assinale a resposta que explica, corretamente, porque esta avaliação deve ocorrer Para poder se preparar para o presente Para ter dados concretos que indique não precisar se reciclar nem oxigenarse Para ganhar perenidade, minimizando os efeitos da tendência à entropia (obsolescência) Para preservar as suas práticas do passado e que a trouxeram até o momento presente Para sobreviver no mercado Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 575125) Pontos: 0,5 / 0,5 As análises ______________ irão verificar dados pessoais do empregado envolvendo: capacitação profissional, desempenho, potencial, indicações para planos de carreira e /ou sucessão, entre outros. Completa a lacuna: Quantitativas Combinatórias Comportamentais Sistemáticas Qualitativas 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4 Gabarito Comentado. Educational Performace Solution EPS ® Alunos
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