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BDQ Prova Planejamento de Recursos Humanos

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2017­6­22 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
  CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS201207171051       EAD CENTRO I ­ PRESIDENTE VARGAS ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação:  GST0525_AV_201207171051      Data: 08/06/2017 10:10:05 (F)      Critério: AV
Aluno: 201207171051 ­ CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS
Professor: SERGIO PAULO BEHNKEN Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 8,0 de 8,0      Nota de Partic.: 1
 
  1a Questão (Ref.: 201123) Pontos: 1,0  / 1,0
Missão e visão são partes da estratégia das empresas. Como o RH pode se tornar estratégico a partir do seu
planejamento? E qual a relação do planejamento de rh com a missão e visão da empresa?
 
Resposta: O RH torna estratégico a partir do momento que começa o planejamento primeiro pensando qual a
meta desejada que a organizaçao deseja e precisa e com a visao no futuro para saber como a organização vai
se adaptar e ficar. A relaçao do planejamento de RH e interligada a missão e visão da empresa, pois atraves
dela pode se fazer um planejamento a longo prazo , pois a missao e a necessidade da empresa e a visão é
como vai estar no futuro a mesma.
 
 
Gabarito: O rh se torna estratégico a partir da implementação de ações que de fato acompanham a estratégia
da empresa, visando o futuro, a continuidade e perenidade da organização. A relação do planejamento de rh
como a missão e visão das empresas é que precisamos saber o que a empresa quer, onde quer chagar, par
que o planejamento possa se antecipar as necessidades da empresa e caminhar junto para o seu futuro. O
planejamento deve atuar de acordo com a estratégia da empresa, que por sua vez, está ligada diretamente a
sua missão e visão.
 
  2a Questão (Ref.: 673086) Pontos: 1,0  / 1,0
O que é o perfil profissiográfico e qual a sua utilidade no planejamento de RH de uma empresa ?
 
Resposta: Perfil Profissiografico e um documento onde consta todas as informaçoes( histórico) do funcionário
dentro da empresa. A sua utilidade no planejamento de RH de uma empresa é muito importante, pois atraves
desse documento a empresa pode saber quais setores e quais tarefas o mesmo já realizou dentro da empresa.
 
 
Gabarito: Utilizamos os perfis para conhecermos as competências e talentos que temos na organização e assim
podermos planejar carreiras, plano de sucessão, entre outras coisas pensando no futuro da organização
 
  3a Questão (Ref.: 204946) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual o objetivo do modelo Organizacional na organização da infra­estrutura produtiva?
Responder as exigências e caracteristicas dos seus produtos e seviços prestados
2017­6­22 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Responder as exigencias e caracteristicas do negócio e do mercado
  Responder às exigencias e caracteristicas do negócio de mercado, de seus produtos e serviços e de suas
demais relações internas e externas.
Responder apenas as exig~encias externas
Responder apenas as exigências do mercado e das relações internas
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 73903) Pontos: 1,0  / 1,0
Sirlene, analista de RH, está utilizando uma ferramenta que objetiva aproveitar o máximo das oportunidades
que foram identificadas no mercado, corrigindo o que está errado a fim de fornecer uma orientação estratégica
útil. Sirlene está usando:
Matriz BSC
  Análise SWOT
TARGET
Correlação LNT
TURN OVER
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 74099) Pontos: 1,0  / 1,0
Márcio Greig é gestor de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que
devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza, dentre outras, a COMPETÊNCIA
COMPORTAMENTAL:
produção, transferência e generalização de conhecimentos
transferência de conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice­versa
  iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança
compreensão de sua posição e função na estrutura produtiva
expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 73689) Pontos: 1,0  / 1,0
Obviamente, os instrumentos atualmente disponíveis como ferramentas para levantamento de informação,
podem e devem ser utilizados por meio de software, aplicativos informatizados, cujo processamento cabe ao
computador. Diante desta premissa, assinale a alternativa que indica corretamente ­ qual a função do
Planejador de RH
  Conferir, analisar e criticar os dados levantados para verificar sua consistência
Analisar os números para verificar se podem ser aplicáveis ao planejamento
Verificar a consistência destes números, no sentido de poder depositar confiança neste tipo de
informação
Conferir para checar se estão corretos diante do que foi levantado pelas ferramentas
Verificar a inconsistência dos dados
 Gabarito Comentado.
 
2017­6­22 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
  7a Questão (Ref.: 184042) Pontos: 0,5  / 0,5
Uma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o
fornecimento de trabalho para decidir a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos
organizacionais num determinado período de tempo. Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de
planejamento?
  Encargos sociais no país
Nível de produtividade e capacidade
Mercado interno de trabalho
Demanda de produção
Mercado externo de trabalho
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 694153) Pontos: 0,5  / 0,5
Enfoca as atitudes que representam desempenhos altamente positivos (sucesso), que devem ser realçados e
estimulados, ou altamente negativos (fracasso), que devem ser corrigidos através de orientação constante. O
método não se preocupa em avaliar as situações normais. No entanto, para haver sucesso na utilização desse
método, é necessário o registro constante dos fatos para que estes não passem despercebidos. Estamos
falando de qual método de Avaliação de Desempenho?
Escalas Gráficas de Classificação.
  Incidentes Críticos.
Comparação de Pares.
Frases Descritivas.
Escolha e distribuição Forçada.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 73695) Pontos: 0,5  / 0,5
Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de
retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho Diante desta premissa, assinale a resposta que
explica, corretamente, porque esta avaliação deve ocorrer
Para poder se preparar para o presente
Para ter dados concretos que indique não precisar se reciclar nem oxigenar­se
  Para ganhar perenidade, minimizando os efeitos da tendência à entropia (obsolescência)
Para preservar as suas práticas do passado e que a trouxeram até o momento presente
Para sobreviver no mercado
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 575125) Pontos: 0,5  / 0,5
As análises ______________ irão verificar dados pessoais do empregado envolvendo: capacitação profissional,
desempenho, potencial, indicações para planos de carreira e /ou sucessão, entre outros. Completa a lacuna:
Quantitativas
Combinatórias
Comportamentais
Sistemáticas
  Qualitativas
2017­6­22 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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