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2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4 CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS201207171051 EAD CENTRO I PRESIDENTE VARGAS RJ Fechar Disciplina: PRÁTICAS DE RH II Avaliação: GST0534_AV_201207171051 Data: 10/06/2017 09:10:01 (F) Critério: AV Aluno: 201207171051 CARMEN LUCIA DE CARVALHO CHAGAS Professor: DENILSON MOTTA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 7,5 de 8,0 Nota de Partic.: 2 1a Questão (Ref.: 744657) Pontos: 1,0 / 1,0 A pesquisa salarial tem etapas fundamentais para que seus resultados possam estabelecer elementos importantes na política salarial de uma empresa, a produção de informações fidedignas e alinhadas às características de cada empresa está relacionada à parametrização dos elementos necessários para a sua realização, quais seriam essas informações? Resposta: As informações seriam como estão as empresas no mercado, sua saude financeira, sua competitividade. O que cada organização está precisando, quais os planos a serem planejados Gabarito: Selecionar os cargos a serem pesquisados; Selecionar as empresas participantes; Preparar o manual de coleta de dados; Tabular os dados coletados no mercado; Analisar os resultados e fazer as recomendações necessárias; Elaborar os relatórios para envio aos participantes. 2a Questão (Ref.: 262783) Pontos: 1,0 / 1,0 Uma estrutura salarial, também chamada de estrutura de cargos e salários ou tabela salarial, possui diferentes modelos em diferentes organizações. Esses modelos, no entanto, não prescindem da definição de políticas ou posicionamentos salariais em relação aos dados de mercado. Nesse contexto, do que trata uma política salarial moderada? Resposta: A politica salarial moderada é aquela que está de acordo com os valores pagos no mercado. O valor pago é o considerado mediano , o que é o mais usado dentro das organizações. Fundamentação do Professor: A resposta atende o solicitado na questão. Gabarito: Uma política salarial pode ser caracterizada como moderada quando a média ou a mediana de mercado estiver inserida no ponto médio (ou no nível salarial médio) de mercado. 3a Questão (Ref.: 231543) Pontos: 1,0 / 1,0 A área de Cargos e Salários tem sua importância cada vez mais reconhecida em um momento que grandes empresas a utilizam como apoio em atividades de grande complexidade, envolvendo análises e cálculos 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4 avançados, devido ao perfil do colaborador que nela atua. Sobre o cotidiano do profissional desta área é correto afirmar: A auditoria de cargos é uma atividade desenvolvida pelo profissional de RH apenas para o preenchimento das vagas à nível de gerente Em muitos casos, o próprio profissional de Cargos e Salários representa a empresa em mesas de negociações sindicais O profissional de Cargos e salários não atua na elaboração do orçamento da área de RH Os estudos salariais são análises solicitadas pelas diversas áreas da organização, com o objetivo de resolver apenas os conflitos entre os ocupantes dos cargos gerenciais As políticas e o estudo de novos benefícios não fazem parte das atividades do profissional de Cargos e Salários 4a Questão (Ref.: 733958) Pontos: 1,0 / 1,0 O crescimento da empresa e consequentemente, da complexidade de seus processos, implica no surgimento de vários novos postos de trabalho, que serão ocupados sem critérios de titularidade e valor atribuído. Esse contexto faz a alta gestão, em determinado momento, refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional e empregar conceitos de administração de Cargos e Salários, qual destas opções não se constitui em uma condição para se justificar a Implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do número de cargos. Aumento da inflação. Insatisfação Interna. Necessidade Orçamentária. Mercado Concorrente. 5a Questão (Ref.: 53605) Pontos: 1,0 / 1,0 Ao elaborar uma descrição de cargos, cada tarefa deve responder: O QUE FAZ, COMO FAZ, POR QUE FAZ. Assim sendo, assinale a alternativa, cuja tarefa não foi elaborada obedecendo estes critérios. Aplicar pesquisa de clima organizacional, para levantameto da satisfação dos empregados, através de questionário específico. Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos para manter o nível de rotatividade sob controle. Identificar e selecionar fontes de recrutamento Realizar levantamento de necessidades de treinamento, para elaboração de treinamentos in company, através de questionários e entrevistas com os gestores de área. Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos, para obter retenção de talentos; Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 262750) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando uma empresa possui um grande número de cargos, tornase necessária a escolha dos cargos que possam representar todos os níveis da estrutura, ou seja, uma amostra do menor ao maior cargo. Tais cargos, no contexto da nossa disciplina, são chamados de: Específicos ou generalistas; Flexíveis e amplos; Amplos ou genéricos; Cargoschave; Populares e excêntricos; 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4 7a Questão (Ref.: 742350) Pontos: 0,0 / 0,5 A produção de informações fidedignas e alinhadas às características de cada empresa está relacionada à parametrização dos elementos necessários para a sua realização, um destes NÃO é um elemento definido por esta condição indiqueo: Tabular os dados coletados no mercado; Preparar o manual de coleta de dados; Selecionar as empresas participantes; Selecionar os cargos a serem pesquisados; Elaborar as tabelas salariais para envio aos participantes. 8a Questão (Ref.: 653516) Pontos: 0,5 / 0,5 As tabulações da pesquisa salarial apresentam os mais variados formatos; entretanto , o conteúdo costuma ser o mesmo, salvo algumas exceções que são praticada por mais empresas de mais recursos. Dentre as afirmativas abaixo marque as medidas de tendência utilizadas são: Menor e maior salário; media salarial, coeficiente de correção e desvio padrão. Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; moda e desvio padrão. Salário médio, 1º quartil, 2º quartil, 1º decil, moda e desvio padrão. Coeficiente de variância, amplitude da classe e desvio padrão. Menor salário; maior salário; Salário médio; 1º quartil; 2º quartil (ou mediana);3º quartil; moda e desvio padrão. 9a Questão (Ref.: 743425) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma politica salarial é um documento escrito que elenco as diretrizes da empresa relativas a salários e critérios de desenvolvimento de carreira. Assinale a alternativa que NÃO contempla um critério que possa ser incluído em uma política salarial. Salario para um novo cargo. Critérios de desligamento. Critérios de promoção vertical. Salario de admissão. Critérios de promoção horizontal. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 262787) Pontos: 0,5 / 0,5 Conforme observado na aula 10, a posição de mercado de uma empresa não está baseada apenas nos valores salariais, pois também requer uma análise criteriosa das informações extrassalariais que compreendem os benefícios que são oferecidos juntamente com o salário. Qual opção, entre as que seguem, melhor se ajusta ao referido enunciado? Os benefícios representam um componente da remuneração, devendo ser considerado em conjunto com o salário para efeito de posicionamento em relação ao mercado; Os benefícios são importantes para os empregados, para seus dependentes e para os demaisbeneficiários dos programas; Benefícios sociais, recreativos e supletivos devem ser orçados, uma vez que representam, juntamente com os salários, um importante item de custo, gasto ou despesa; Assim como os salários, os benefícios possuem dedução fiscal e isenção trabalhista e previdenciária; Salários e benefícios integram políticas de administração de recursos humanos; 2017622 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4 Gabarito Comentado. Educational Performace Solution EPS ® Alunos
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