Simulados 1 e 2

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Simulado: DPR0378_SM_201001005503 V.1 
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	Aluno(a): ANMIELLE SIQUEIRA DE CARVALHO
	Matrícula: 201001005503
	Desempenho: 5,0 de 8,0
	Data: 16/09/2013 23:22:31 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 200572387088)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200572386797)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	 3a Questão (Ref.: 200572381657)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação à Jornada de Trabalho do empregado, analise o que segue e indique a alternativa válida:
		
	 
	A legislação no artigo 171 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	 
	Se Dentro de uma mesma empresa um empregado trabalha 8 horas diárias e recebe R$ 600,00 e outro empregado exercendo a mesma função, com a mesma qualificação, tiver uma jornada diária de 4 horas, recebendo salário de R$ 300,00, poderá ele entrar na justiça exigindo que a empresa pague a ele a diferença salarial.
	 
	Márcia trabalha das 17 horas às 24 horas e 15 minutos. Ela possui um turno misto de trabalho. A partir das 22 horas a hora será de 52 minutos e 30 segundos, e terá direito a um intervalo de pelo menos 15 minutos. Tem ela também o direito a uma remuneração de pelo menos 20% a mais em todas as horas trabalhadas.
	 
	A legislação no artigo 461 descreve a necessidade de isonomia salarial entre empregados de uma mesma empresa desde que a localidade, função e qualificação dos empregados forem a mesma, salvo quando a contratação for superior a 2 anos ou a empresa tiver quadro de carreira.
	 
	Os intervalos intrajornada são aqueles em que o empregador não tem o dever de remunerar o empregado, portanto, o direito do empregado compreende somente a necessidade da parada para o descanso.
	
	 4a Questão (Ref.: 200572386788)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	 5a Questão (Ref.: 200572387080)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	 6a Questão (Ref.: 200572387086)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	 7a Questão (Ref.: 200572354523)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200572387087)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	 9a Questão (Ref.: 200572348157)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Não, pois é necessário que haja habitualidade nessa relação como requisito essencial à caracterização do vínculo de emprego.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200572351120)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
Sua Resposta: O Direito do Trabalho teve origem durante a Revolução Industrial, com a crescente e incontrolável exploração desumana do trabalho. É produto da reação da classe trabalhadora ocorrida no século XIX contra a utilização sem limites do trabalho humano. Houve a necessidade de um novo sistema legislativo protecionista, intervencionista, com o intuito de impedir a exploração do homem pelo homem de forma vil. Desde essa época, os direitos trabalhistas em muito evoluíram, garantindo constantes melhorias nas relações de emprego/trabalho, adicionando-se as garantias de cunho previdenciário.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
Simulado 2
	
	 1a Questão (Ref.: 200572360397)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmenteou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200572360388)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia,FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200572357998)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200572357969)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200572357912)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200572357906)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
		
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	Será sempre de 20%
	
	Varia conforme o serviço executado
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200572328123)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	 
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	
	Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200572357892)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
		
	 
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	Férias
	
	Licença da gestante
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200572321757)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
		
	
Sua Resposta: Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.