DIREITO DO TRABALHO I AVALIANDO APREDIZADO 04

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DIREITO DO TRABALHO I
	Simulado: CCJ0024_SM_201409006174 V.1 
	Aluno(a): LUCIANO BORGES MORAIS
	Matrícula: 201409006174
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 15/05/2017 10:44:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201409125697)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/SP- 125º EXAME Dez. 2004) Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
		
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho.
	
	à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade
	 
	em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409088016)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC/ TRT 23ªReg - 2007- Técnico Judiciário)  Com relação à jornada de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
	
	Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, deverão observar a jornada de trabalho não excedente de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais.
 
	
	A duração normal de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de três, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
	
	Serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário de ponto, não excedentes de três minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários.
	
	Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local do trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, será computado como jornada de trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409124416)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(Advogado da UERJ 2001) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se:
		
	 
	por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias;
	
	por força de acordo ou convenção coletiva, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias;
	 
	por força de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias;
	
	por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409124980)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I-os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na L ei de Greve (lei 7.783/89);
II- o gozo de benefício de auxílio-doença pela previdência social;
III-o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença desta;
 IV-o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
 
		
	
	Somente a alternativa I atende ao enunciado da questão;
	 
	Nenhuma alternativa acima atende ao enunciado da questão.
	
	As alternativas I e III atendem ao enunciado da questão e as alternativas II e IV não atendem ao enunciado da questão;
	 
	Todas as alternativas atendem ao enunciado da questão;
	
	Somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409197663)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(VI Exame Unificado da OAB) Uma empresa que atua no ramo gráfico, com jornada de trabalho de 8 horas diárias, pretende reduzir o intervalo para refeição de seus empregados para 30 minutos diários. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretensão:
		
	
	não poderá ser atendida porque a norma é de ordem pública, tratando da higiene, salubridade e conforto, não passível de negociação.
	
	poderá ser efetivada, mas dependerá da realização de acordo ou convenção coletiva nesse sentido.
	
	poderá ser efetivada se houver autorização judicial.
	 
	poderá ser efetivada se autorizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que verificará se o local tem refeitório adequado e se o empregador não exige realização de horas extras.