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Avaiação Parcial: GST0522_SM_201306013984 V.1 
	 
	Aluno(a): ANDREA PINHEIRO DA SILVA
	Matrícula: 201306013984
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 22/06/2017 17:35:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307051806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201306089552)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201306728638)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	Fazer transferências de valores.
	 
	Sustar cheques.
	
	Fazer saques.
	
	Informações sobre saldo bancário.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201306223621)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201306742636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	
	Programa de participação nos Resultados;
	
	Participação nos Lucros;
	 
	Décimo Quarto.
	
	Distribuição de Ações;
	
	Bonificações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201306742605)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	
	Financiamento de veículos.
	
	Doação.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Previdência Privada.
	
	Participação nos resultados.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201306244257)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201306772445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da assistência médica?
		
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), reajustes dos custos médico-hospitalares, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, mudanças de faixas etárias e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), perfil/faixa etária dos empregados, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionáriosde alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, sinistralidade e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
	 
	Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de consultores e corretores especializados.
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	 9a Questão (Ref.: 201306628359)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e, consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício?
		
	
	Educação à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	 
	Pós-Graduação e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
	
	Educação fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.
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	 10a Questão (Ref.: 201306089291)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	
	os Estados
	
	o Governo Federal.
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	os Municípios.
	
	as Autarquias e Fundações.
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