LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: 
 
Turma: 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 05/06/2017 15:33:51 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301607319) Pontos: 1,0 / 1,0 
O contrato de trabalho de experiência na CLT, tem duração máxima de ? 
 
 
Resposta: 3 meses ou 90 dias 
 
 
Gabarito: 90 dias (artigo 445, parágrafo único da CLT) 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301060450) Pontos: 0,0 / 1,0 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: É uma assembléia que reune a classe trabalhadora representada pelo sindicato da classe e os 
representantes da organização para negociações de reajustes salariais e ou melhores condições de trabalho e 
beneficios e comissão do ministerio do trabalho. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301605362) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 Ambas as asserções são falsas. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301611871) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
Doméstico 
 
Avulso 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 Temporário 
 
Autônomo 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301060631) Pontos: 1,0 / 1,0 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301767319) Pontos: 1,0 / 1,0 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como 
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou 
bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por 
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção 
do empregado. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado 
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do 
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente 
ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: 
Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da 
obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao 
resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201301252499) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, 
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de 
nulidade da cláusula infringente dessa garantia. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a 
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do 
mesmo implica em dispensa por justa causa 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado 
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por 
cento do salário, enquanto durar essa situação. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201301060510) Pontos: 0,5 / 0,5 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como 
justas para a rescisão: 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201301788581) Pontos: 0,0 / 0,5 
Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia 
prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da 
estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a 
 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias apóso parto. 
 cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada 
gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a 
empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201301247363) Pontos: 0,5 / 0,5 
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
 
 
aposentadoria especial; 
 
auxílio doença; 
 
aposentadoria por idade; 
 
auxílio acidente; 
 aposentadoria do desempregado;