AV Gestão Integrada de RH

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Avaliação: GST1070_AV_201702103846 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201702103846 - JULIANA DOS SANTOS FRAZÃO
	Professor:
	CASSIA CRISTINA BREIA
	Turma: 9025/AE
	Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 10/06/2017 10:22:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201702950841)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas. Desta forma, podemos destacar dois objetivos da gestão de pessoas. Quais seriam?
		
	
Resposta: A gestão de pessoas tem como objetivo proporcionar para empresa funcionários motivados e bem treinados. É importante mencionar que essa gestão faz o equilibrio entre organização e colaborador, no sentido de ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, valorizando o capital humano da empresa, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho.
	
Gabarito: 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização - saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho. 3. Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; tornar claro os objetivos e o modo como são medidos. 4. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. 5. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho - estilo de gerência, liberdade e autonomia para tomar decisões, ambiente de trabalho agradável, segurança etc. 6. Administrar a mudança - saber lidar com as mudanças, ser ágil. 7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702956745)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Precisamos entender o cenário onde estão inseridos os benefícios oferecidos aos colaboradores pelas organizações, alguns conceitos devem ser considerados. Quais os aspectos que devemos considerar, quando o tema são os benefícios oferecidos pelas organizações ?
		
	
Resposta: Deve-se considerar cada colaborador separadamente. Uma forma de fazer uma política de beneficios que motive todos os colaboradores é dar autonomia para que eles possam fazer seu próprio pacote de benefícios de acordo com suas necessidades.
	
Gabarito: O aluno deverá responder: São três aspectos fundamentais: Risco, Risco Social, Seguridade Social. Risco: é da ordem dos acontecimentos fituros e incertos, Risco Social: é da ordem da incapacidade do trabalhador prover sua subsistência ou de sua família. Seguridade Social: é da ordem do Estado, os meios que o Estado usa para garantir o bem estar dos cidadãos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702293535)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Reter os talentos
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	 
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702805984)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
		
	
	Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos financeiros e humanos
	
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
	 
	A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
	
	È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
	
	É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702341637)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702791146)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de recrutamento está CORRETO afirmar:
		
	
	O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
	 
	Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
	
	O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
	
	Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
	
	O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a possibilidade de promoção na organização.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702684733)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a:
		
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702222426)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Aponte um cuidado essencial para o sucesso da ação de treinamento
		
	
	Aumentar a produção
	
	Substituir os fornecedores
	 
	A pertinência do programa às necessidades levantadas de treinandos e da organização
	
	Encaminhar correspondências para os concorrentes
	
	Fazer contato com todas as empresas da região
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702806817)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O termo 'salário' aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os 'funcionários públicos' o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
		
	 
	vencimentos
	
	honorários
	
	soldo
	
	participaçãonos lucros
	
	ordenado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702783115)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um acidente do trabalho por ser causado por ato inseguro e condição insegura. Julgue os itens a seguir que se caracterizam como acidente de trabalho, exceto:
		
	
	O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa;
	
	É o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa provocando lesão corporal ou perturbação funcional
	 
	Acidente ocorrido fora do local de trabalho e após o expediente em que você esteja fardado e com crachá de identificação da empresa
	
	O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa;
	
	Acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;