AV MÉTRICAS DE RH

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1a Questão (Ref.: 201411114378)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale a letra que se adequa totalmente a palavra Benchmarking.
		
	
	É uma ferramenta viável a qualquer organização e aplicável a qualquer processo;
	
	Todas estão corretas
	
	É um evento isolado e um processo de aprendizado com outros;
	
	É uma investigação que fornece respostas simples e ¿receitas¿, um processo contínuo.
	
	É um trabalho intensivo, consumidor de tempo que requer disciplina, é rápido e fácil;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201411658553)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Para avaliarmos o desempenho da área de RH, ou de algum dos seus subsistemas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança do Trabalho, NÃO precisamos conhecer: 
		
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o clima organizacional.
	
	Quais são os indicadores que nos auxiliam a avaliar o desempenho.
	
	Quais são os objetivos da área de RH e seus subsistemas.
	
	Quais são os benchmarking.
	
	Curva ABC de estoque.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201411282534)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:
		
	
	Divisão entre dois percentuais (%);
	
	Diferença absoluta entre dois indicadores ou métricas;
	
	Diferença entre dois ou mais dados relativos (percentuais)/
	
	Diferença percentual entre dois dados;
	
	Diferença entre dois dados fracionados;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201411740828)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A progressão geométrica é um sequência de números reais não nulos em que cada termo é construído a partir da multiplicação de seu antecessor por um valor constante. Os números 9, 27, 81, 243, 729 e 2187, se apresentam como uma progressão geométrica. Neste caso, qual seria a razão?
		
	
	6 
	
	3 
	
	1
	
	9 
	
	2187 
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201411659951)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Na empresa Softmaster ¿ Treinamento e Desenvolvimento S/A, após o resultado da avaliação de desempenho anual aplicada, os resultados foram organizados em 3 categorias: empregados com alto desempenho: 500, empregados com desempenho mediano: 1.980, empregados com baixo desempenho: 20, total de empregados: 2.500. Desta forma a proporção de empregados com alto desempenho foi igual a:
		
	
	75%
	
	10%
	
	20%
	
	90%
	
	100%
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201411740986)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A família Silva relacionou os seus gastos mensais com o supermercado dividindo-os da seguinte forma:
Total de gastos no Supermercado = R$ 2.000,00
Gastos com alimentação = R$ 800,00
Gastos com produtos de limpeza = 300,00
Gastos com supérfluos = 900,00
Número de pessoas da família = 5 
 
Sabedor que a proporção é encontrada através dos gastos selecionado vezes 100 dividido pelo total de gastos.
 
Qual foi a proporção dos gastos com supérfluos comprados no supermercado pela família Silva?
		
	
	15% 
	
	9% 
	
	45% 
	
	40% 
	
	60% 
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201411119519)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Em determinado mês a empresa Gama realizou 6 admissões e 8 demissões. Considerando-se um universo de 100 empregados é possível afirmar que o turnover do mês foi de:
		
	
	Aproximadamente 10% ou, no acumulado, 80%;
	
	Aproximadamente 8,8 pontos percentuais;
	
	Aproximadamente 7%;
	
	Aproximadamente 5%;
	
	Não houve turnover, tendo em vista a proximidade entre admissões e demissões;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201411303621)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Ao analisar os indicadores de gestão, Ronaldo Xavier observou que o turnover anual acumulado variou de 22,5% para 18,5% entre os anos de 2012 e 2013. Nesse caso podemos afirmar, que houve: 
		
	
	Redução de 4 pontos percentuais, na medida em que a variação foi de -4 pp (pontos percentuais);
	
	Aumento de 17,8%, tendo em vista a variação entre 18,5% e 22,5%;
	
	Redução de 4,5% ou, o equivalente a, - 0,045%;
	
	Aumento de 21,6% ou o equivalente a 21,6 pontos percentuais;
	
	Aumento de 1,22%, aproximadamente, uma vez que o turnover saiu de 18,5% e passou para 22,5%;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201412047311)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As métricas financeiras são um sistema formado por um conjunto de elementos inter-relacionados e interdependentes com um objetivo comum compartilhado entre eles. A remuneração média é uma métrica que auxilia aos gestores no conhecimento do montante global de investimentos em remuneração direta e indireta. Calcule a Remuneração Média por Empregado com os dados e assinale a alternativa correta: Total da folha de pagamento R$ 425.000,00 e nº de empregados = 150 Folha de Pagamento Remuneração média por empregado =______________________ nº de empregados
		
	
	R$ 2.700,00
	
	R$ 2.833,33
	
	R$ 2.733,00
	
	R$ 2.683,33
	
	R$ 2.686,00
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201411659958)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um indicador financeiro diz respeito ao investimento que empresas fazem em pessoas, tanto empregados como recursos humanos de forma geral, com os quais Organizações mantêm determinadas relações de trabalho. Assinale a única opção que não contêm um indicador financeiro.
		
	
	Salário médio por empregado.
	
	Proporção de Estagiários sobre o efetivo de empregados.
	
	Receita média por Empregado por RH ou por empregado ajustado.
	
	Custo Médio por RH.
	
	Custo de Alimentação por Empregado.