prova AV 2017 legislacao trabalhista e previdenciaria

Prévia do material em texto

2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0571&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71124490 1/3
Avaliação: GST0571_AV_201204012717 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201204012717 ­ MARCELLE SILVA LAGE DE FIGUEIREDO
Professor: MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA Turma: 9007/AB
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 08/06/2017 19:56:39
  1a Questão (Ref.: 201204061773) Pontos: 1,0  / 1,0
Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
 
Resposta: Deverá ser sincronizada com o calendário escolar, para que assim, o estudante possa usufruir as
férias da escola com as férias do trabalho no mesmo período.
 
 
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de
suas férias escolares
  2a Questão (Ref.: 201204633812) Pontos: 0,0  / 1,0
Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
 
Resposta: Sim. Pois está previsto no Regimento geral da Previdência Social.
 
 
Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
  3a Questão (Ref.: 201204616508) Pontos: 1,0  / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida
para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro­empregador.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
  princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade
sindical.
  4a Questão (Ref.: 201204267465) Pontos: 1,0  / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Social.
Técnica.
Filosófica.
  Jurídica.
Econômica.
Pontos: 1,0  / 1,0
2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0571&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71124490 2/3
  5a Questão (Ref.: 201204605735)
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de
serviços daquela.
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
  não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
possui vínculo empregatício com a cooperativa.
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de
serviço daquela.
  6a Questão (Ref.: 201204252821) Pontos: 0,0  / 1,0
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
  apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
  7a Questão (Ref.: 201204252892) Pontos: 0,5  / 0,5
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012.
Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de
Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser
curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem
prejuízo de seu salário,
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
por até seis dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho
por até dois dias consecutivos, suspendendo­se o contrato de trabalho.
  por até três dias consecutivos, interrompendo­se o contrato de trabalho.
  8a Questão (Ref.: 201204782363) Pontos: 0,5  / 0,5
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a alternativa correta:
  A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o
empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha aplicado
punições anteriores ao empregado.
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, ainda que
tenha agido em legítima defesa.
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o empregador
qualquer responsabilidade para com o trabalhador.
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa.
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa causa.
  9a Questão (Ref.: 201204260363) Pontos: 0,5  / 0,5
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores,
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina­se
2017­6­21 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=102978540&p1=201204012717&p2=1454690&p3=GST0571&p4=102973&p5=AV&p6=08/06/2017&p10=71124490 3/3
Convenção individual
dissídio coletivo.
  convenção coletiva
acordo coletivo.
negociação coletiva.
  10a Questão (Ref.: 201204247825) Pontos: 0,5  / 0,5
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria especial;
aposentadoria por idade;
auxílio acidente;
  aposentadoria do desempregado;