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GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaiação Parcial: GST1070_SM_201702103846 V.1 Aluno(a): JULIANA DOS SANTOS FRAZÃO Matrícula: 201702103846 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/04/2017 13:43:20 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201702293395) Acerto: 1,0 / 1,0 Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade? Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho. Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação. Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes. Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade. Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201702344686) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: Proporcionar competitividade à organização; Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; Recomendar ou conduzir processos de mudança; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201702805979) Acerto: 1,0 / 1,0 Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que: Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. Definimos Meta como um objetivo a longo prazo Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201702805765) Acerto: 1,0 / 1,0 Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO: Higiene e Segurança Plano de carreira Treinamento Avaliação de desempenho Relação com os sindicatos 5a Questão (Ref.: 201702711927) Acerto: 1,0 / 1,0 A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos? Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos. Reter os recursos humanos na empresa. Controlar vendas e produção da empresa. Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado. Assegurar um bom clima organizacional. 6a Questão (Ref.: 201702348405) Acerto: 1,0 / 1,0 O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ? Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade. Descartar candidatos que você não reconheça potencial. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201702709638) Acerto: 1,0 / 1,0 Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento: A própria empresa, Universidades e agências de emprego. Palestras em Escolas, outras empresas e jornais. Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas. Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas. Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201702372235) Acerto: 1,0 / 1,0 A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento: Programas de integração Avaliação psicológica Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas Aplicação de provas de conhecimento Entrega de fardamento Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201702240742) Acerto: 1,0 / 1,0 ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿: ENTREVISTA DE SELEÇÃO. APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL. REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201702365441) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. Somente as afirmações II e III estão corretas. Somente as afirmações I e II estão corretas. Somente a afirmação II está correta. Somente a afirmação I está correta. As afirmações I, II e III estão corretas. Gabarito Comentado.
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