Av LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: GST0571_AV_201608337741 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201608337741 - LILIAN BATISTA DE OLIVEIRA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9007/AB
	Nota da Prova: 6,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 0  Data: 08/06/2017 18:10:17
	
	 1a Questão (Ref.: 201608965326)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Amel LTDA solicita a Alan seu estagiário na área administrativa, que assuma as atividades de operador de máquina. Após 6 meses, exercendo a nova função no estágio. Alan solicita desligamento do estágio por ter recebido convite para ser admitido como empregado em outra empresa. Pode Alan pleitear vínculo empregatício com a empresa Amel LTDA? Justifique
		
	
Resposta: Sim, pois ele esta exercendo uma função que não faz parte da rotina de estagiário e requer habilidades especificas para o cargo.
	
Gabarito: Alan Poderá pleitear vínculo empregatício, pois houve desvio da sua função enquanto ainda estava na empresa, assumiu atividades não compatíveis com a lei de Estágio (Lei nº 11.788/08) que prevê Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso, além de Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial e Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608937950)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No tocante a Previdência Pública e com base na Lei 8.212/91 e Lei 8.213/91 existe a possibilidade de filiação facultativa ao sistema? Exemplifique a sua resposta.
		
	
Resposta: Sim,previdência em regime complementar.
	
Gabarito: A filiação facultativa é possível. O maior de 16 anos é facultado filiar-se ao RGPS, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório, bem como a dona-de-casa, o estudante, o desempregado, dentre outros.
	
	 3a Questão (Ref.: 201608625603)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	 4a Questão (Ref.: 201608606457)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	 
	estabilidade pela gravidez
	
	décimo terceiro salário;
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608978020)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608609337)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
		
	
	Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
	 
	equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
	
	O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
	
	Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
	
	Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
	
	 7a Questão (Ref.: 201608382249)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608969179)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. Está correto o que consta APENAS em
		
	 
	I, II e III.
	 
	II, III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	I, II, apenas.
	
	III, apenas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608972205)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
		
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608944383)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	
	salário família
	 
	licença maternidade
	
	auxílio creche
	
	auxílio gravidez
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.
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