GESTAO INTEGRADA DE RH prova av2017

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Avaliação: GST1070_AV_201702329241 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201702329241 - IVETE ABEL RODRIGUES
Professor: CASSIA CRISTINA BREIA Turma: 9051/AB
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 0 Data: 09/06/2017 16:58:23
 1a Questão (Ref.: 201703041245) Pontos: 0,5 / 1,0
Podemos afirmar que a Administração de Recursos Humanos lida com meios e recursos intermediários e não
com fins. Por quê? Justifique sua resposta.
 
Resposta: sim. ela e pra promover, treinar, capacitar
 
 
Gabarito: A Administração de Recursos Humanos é uma função de assessoria, cuja atividade fundamental
consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
 2a Questão (Ref.: 201702688857) Pontos: 0,0 / 1,0
Como é descrita a administração de cargos e salários nos dias de hoje?
 
Resposta: e descrito como uma forma de alavancar o crescimento da empresa.
 
 
Gabarito: A resposta deverá ser fundamentada na concepção de que atualmente a administração de C&S está
atenta á legislação e às tecnologias. O desenvolvimento das organizações direcionou as atividades de C&S para
um campo onde as práticas tornaram-se importantes e muitas vezes decisivas, já que trata do reconhecimento
do capital humano para o sucesso da organização.
 3a Questão (Ref.: 201702617960) Pontos: 1,0 / 1,0
São características da Administração de Recursos Humanos:
É atividade meio
É considerada contingencial
 Todas as afirmativas estão corretas
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Uma atividade de contatos intensos e exposta
 4a Questão (Ref.: 201702404270) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
 Transforma a organização proativa em reativa.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
 5a Questão (Ref.: 201702959862) Pontos: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização,
fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida
para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Reter os recursos humanos na empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
 Controlar vendas e produção da empresa.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
 6a Questão (Ref.: 201703005309) Pontos: 1,0 / 1,0
Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
 Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
Volume de investimento de maior magnitude
 7a Questão (Ref.: 201702592644) Pontos: 0,0 / 0,5
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I -
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos
diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
a) apenas a alternativa II está correta.
b) apenas a alternativa III está correta.
 e) as alternativas I, II e III estão corretas.
 c) as alternativas I e II estão corretas.
d) as alternativas II e III estão corretas.
 8a Questão (Ref.: 201702931586) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre formação profissional, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com as reflexões produzidas nesta
disciplina:
 A formação profissional é aquela que conduz o indivíduo até o ensino médio, pois a experiência passa a
ter mais importância a partir desse momento;
A Formação Profissional pode ser realizada nas escolas.
A Formação Profissional pode ser realizada nas empresas.
A Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão.
A Formação Profissional possui objetivos amplos e imediatos.
 9a Questão (Ref.: 201703054722) Pontos: 0,5 / 0,5
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos
em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a
única alternativa incorreta):
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Incentivar desempenhos.
Atrair candidatos aos empregos.
 Identificar os empregados que precisam ser treinados
Reter os funcionários.
 10a Questão (Ref.: 201703054754) Pontos: 0,0 / 0,5
Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
Uma condição insegura do trabalhador.
 Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho. 
Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
 Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.