AV 2017 Gestão Integrada de RH.pdf

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Disciplina:  GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação:  GST1070_AV_201704089573      Data: 06/06/2017 19:14:48 (F)      Critério: AV
Aluno: 201704089573 ­ ISABEL HENRIQUES DE LIMA
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9004/AB
Nota da Prova: 8,0 de 8,0      Nota de Partic.: 0,0 aguardando transferência
  1a Questão (Ref.: 258416) Pontos: 1,0  / 1,0
Pergunta
Ao pensarmos num processo de recrutamento e seleção implementado por meio do plano externo, uma vantagem se torna
visível: a renovação de pessoas na empresa, ou seja, como popularmente afirmado ¿teremos sangue novo na organização.
Este não é o único fator responsável pela decisão da adoção do plano. Assim sendo, cite e explicite mais dois deles, sendo
capaz de convencer o gestor de ser o melhor caminho para a organização no momento.
 
Resposta: Ao realizar um processo de recrutamento e seleção externo, além de renovar as pessoas da
empresa será possível com essa nova admissão agregar um diferente "Know How" na organização. O novo
colaborador irá trazer a prática do mercado para a sua atividade, o que poderá possibilitar inovação e melhoria
nas paráticas já realizadas. Outro aspecto positivo de um recrutamento e seleção externo é a questão salárial.
O novo colaborador irá ingressar na organização no cargo e salário já definido na função sem as recompensas
ou ajustes que os colaboradores antigos já possuem. Esse colaborador ao ser apresentado à política da
empresa irá se esforçar para crescer a aumentar a sua remuneração.
 
 
Gabarito:
Resposta
 
1. Novos modelos de gestão ­ as viviências anteriores obtidas em ambientes de trabalho contribuem com
a criticidade e a experiência do candidato, fatores que permitem identificar pontos de melhoria em novos
processos.
2. Novas tecnologias ­ sua experiência anterior em ambiente de tecnologia moderna poderá contribuir,
positivamente, com o novo ambiente de trabalho.
  2a Questão (Ref.: 643145) Pontos: 1,0  / 1,0
O que é Cargo ?
 
Resposta: Cargo é o posicionamento do colaborador dentro da hierarquia da empresa. O cargo ocupado por ele
possuiu nomenclatura, descrição e os objetivos do seu trabalho. Para o preenchimento de um novo cargo, por
exemplo, o profissional do RH responsável pelo recrutamento conseguirá através do seu objetivo e da sua
descrição, avaliar os melhores perfis de canditados para participarem da oportunidade em aberto na empresa.
 
 
Gabarito: É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa (ocupante do cargo) que
podem ser englobados em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da
empresa.
  3a Questão (Ref.: 227423) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do
conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
Psicologia organizacional
Direito do trabalho
Engenharia de segurança
  Geologia estrutural
Sociologia organizacional
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 691535) Pontos: 1,0  / 1,0
Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas
no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao
ambiente EXTERNO:
Avaliação de desempenho
  Relação com os sindicatos
Higiene e Segurança
Plano de carreira
Treinamento
  5a Questão (Ref.: 227407) Pontos: 1,0  / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração
que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização
e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função
do RH:
  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Motivar as pessoas, direcionando­as aos objetivos organizacionais.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 179319) Pontos: 1,0  / 1,0
A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção
para determinados cargos, pois eles avaliam:
Habilidades práticas
Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
Aptidão física
Conhecimentos gerais e específicos
  Aptidões e traços de personalidade
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 176811) Pontos: 0,5  / 0,5
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
as empresas parceiras.
Os avaliadores de desempenho;
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
os gestores com mais tempo na empresa;
  os gestores imediatos;
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 266975) Pontos: 0,5  / 0,5
Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e
Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I­ O treinamento prepara o profissional para uma
tarefa ou cargo. II­ O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III­ O Treinamento pode ser
oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta:
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
  Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 696319) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I ­
Recompensas. II ­ Comportamento dos funcionários. III ­ Objetivos das organizações.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta. .
  As alternativas I, II e III estão corretas
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
  10a Questão (Ref.: 41722) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando os micro­organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos
ambientes de trabalho, pode­se entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos
a sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta
correta.
  Risco Biológico
Risco Sanitário
Doença do Trabalho
Risco Químico
Risco Físico