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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação: GST1070_AV_201704089573 Data: 06/06/2017 19:14:48 (F) Critério: AV Aluno: 201704089573 ISABEL HENRIQUES DE LIMA Professor: ELIANE ABREU Turma: 9004/AB Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota de Partic.: 0,0 aguardando transferência 1a Questão (Ref.: 258416) Pontos: 1,0 / 1,0 Pergunta Ao pensarmos num processo de recrutamento e seleção implementado por meio do plano externo, uma vantagem se torna visível: a renovação de pessoas na empresa, ou seja, como popularmente afirmado ¿teremos sangue novo na organização. Este não é o único fator responsável pela decisão da adoção do plano. Assim sendo, cite e explicite mais dois deles, sendo capaz de convencer o gestor de ser o melhor caminho para a organização no momento. Resposta: Ao realizar um processo de recrutamento e seleção externo, além de renovar as pessoas da empresa será possível com essa nova admissão agregar um diferente "Know How" na organização. O novo colaborador irá trazer a prática do mercado para a sua atividade, o que poderá possibilitar inovação e melhoria nas paráticas já realizadas. Outro aspecto positivo de um recrutamento e seleção externo é a questão salárial. O novo colaborador irá ingressar na organização no cargo e salário já definido na função sem as recompensas ou ajustes que os colaboradores antigos já possuem. Esse colaborador ao ser apresentado à política da empresa irá se esforçar para crescer a aumentar a sua remuneração. Gabarito: Resposta 1. Novos modelos de gestão as viviências anteriores obtidas em ambientes de trabalho contribuem com a criticidade e a experiência do candidato, fatores que permitem identificar pontos de melhoria em novos processos. 2. Novas tecnologias sua experiência anterior em ambiente de tecnologia moderna poderá contribuir, positivamente, com o novo ambiente de trabalho. 2a Questão (Ref.: 643145) Pontos: 1,0 / 1,0 O que é Cargo ? Resposta: Cargo é o posicionamento do colaborador dentro da hierarquia da empresa. O cargo ocupado por ele possuiu nomenclatura, descrição e os objetivos do seu trabalho. Para o preenchimento de um novo cargo, por exemplo, o profissional do RH responsável pelo recrutamento conseguirá através do seu objetivo e da sua descrição, avaliar os melhores perfis de canditados para participarem da oportunidade em aberto na empresa. Gabarito: É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa (ocupante do cargo) que podem ser englobados em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. 3a Questão (Ref.: 227423) Pontos: 1,0 / 1,0 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento: Psicologia organizacional Direito do trabalho Engenharia de segurança Geologia estrutural Sociologia organizacional Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 691535) Pontos: 1,0 / 1,0 Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO: Avaliação de desempenho Relação com os sindicatos Higiene e Segurança Plano de carreira Treinamento 5a Questão (Ref.: 227407) Pontos: 1,0 / 1,0 Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Motivar as pessoas, direcionandoas aos objetivos organizacionais. Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 179319) Pontos: 1,0 / 1,0 A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam: Habilidades práticas Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro Aptidão física Conhecimentos gerais e específicos Aptidões e traços de personalidade Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 176811) Pontos: 0,5 / 0,5 Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH: as empresas parceiras. Os avaliadores de desempenho; todos que participaram do Recrutamento e da Seleção; os gestores com mais tempo na empresa; os gestores imediatos; Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 266975) Pontos: 0,5 / 0,5 Arthur, Gerente de RH de sua empresa, está desenvolvendo alguns programas de Treinamento e Desenvolvimento. Sobre o assunto, podemos dizer que: I O treinamento prepara o profissional para uma tarefa ou cargo. II O Desenvolvimento tem objetivos imediatos e mais restritos. III O Treinamento pode ser oferecido com métodos de ensino individualizados, em grupo ou coletivos. Marque a alternativa correta: Apenas as afirmativas II e III estão corretas. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas a afirmativa I está correta. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 696319) Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale abaixo as expressões que dizem respeito a definição de Administração de Cargos e Salários. I Recompensas. II Comportamento dos funcionários. III Objetivos das organizações. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa II está correta. . As alternativas I, II e III estão corretas Apenas a alternativa I está correta. Apenas a alternativa III está correta. 10a Questão (Ref.: 41722) Pontos: 0,5 / 0,5 Quando os microorganismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) estão presentes nos ambientes de trabalho, podese entender, na prática, que os profissionais atuantes neste cenário estão sujeitos a sofrer um determinado tipo de risco. A que risco este enunciado se refere? Assinale a alternativa de resposta correta. Risco Biológico Risco Sanitário Doença do Trabalho Risco Químico Risco Físico
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