AV1 ADM de Recursos Humanos

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Avaliação: GST0350_AV1_201504617908 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201504617908 - ALINE DE OLIVEIRA SILVA 
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9013/M
Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 25/04/2015 13:01:51
1a Questão (Ref.: 201504721808) Pontos: 0,5 / 0,5
A ARH lida com meios, com recursos intermediários, e não com fins. É uma função de assessoria, cuja atividade 
fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. Além disso, 
a ARH lida com outro elemento importante no processo. Assinale a alternativa que indica o elemento referenciado 
neste enunciado. 
O conjunto das alternativas proposto como resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Trabalha principalmente com os processos de marketing interno da organização.
Lida com recursos financeiros, essenciais para a aquisição dos insumos que viabilizarão o processo.
Administra os recursos materiais que permitirão a implementação das ações importantes ao sucesso do 
negócio.
A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas. 
2a Questão (Ref.: 201504693596) Pontos: 0,5 / 0,5
Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito a qualidade de vida no 
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta 
qualidade de vida no trabalho. 
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais 
produtivos.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma 
delas acarreta a reformulação dos cargos.
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, 
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
3a Questão (Ref.: 201504721821) Pontos: 0,5 / 0,5
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas 
potencialidades e capacidades.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que 
a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
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Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam 
elas públicas ou privadas. 
4a Questão (Ref.: 201504721824) Pontos: 0,5 / 0,5
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
5a Questão (Ref.: 201504858865) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma pequena empresa precisa passar por um processo de reestruturação de sua área de RH. Para isto, ela contrata 
uma empresa de consultoria que toma como decisão, fazer um mapeamento dos cinco subsistemas da 
Administração de Recursos Humanos, de forma a gerar um fluxo de processo eficiente. Das opções abaixo, qual 
mostra ser a correta? Subsistemas de:
Avaliação, tecnologia, risco, reparação e crédito. 
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. 
Aplicação, crédito, provisão, operação e tecnologia. 
Monitoração, provisão, operação e planejamento. 
Organização, gestão, planejamento e coordenação.
6a Questão (Ref.: 201504855521) Pontos: 1,0 / 1,0
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de melhor, na forma 
de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os 
diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e 
Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
Relações Trabalhistas e Sindicais
Treinamento e Desenvolvimento
Admnistração de Cargos e Salários
Segurança e Medicina do Trabalho
Administração Patrimonial
7a Questão (Ref.: 201504937703) Pontos: 1,0 / 1,0
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de 
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Aplicação de provas de conhecimento
Programas de integração
Entrega de fardamento
Avaliação psicológica
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8a Questão (Ref.: 201504924673) Pontos: 1,0 / 1,0
O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois 
tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. 
Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
Valorização dos recursos humanos internos.
Processo mais rápido e econômico.
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
9a Questão (Ref.: 201505250190) Pontos: 1,0 / 1,0
QUAL O ÍTEM ABAIXO NÃO É O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES?
INTEGRAR SEUS COLEGAS NO SETOR QUE TRABALHARÁ 
PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO
DIVULGAR MANUAL DE INTEGRAÇÃO
INTEGRAR ACOLHER OS NOVOS COLABORADORES
APRESENTAR PALESTRA DE BOAS VINDAS
10a Questão (Ref.: 201504924678) Pontos: 1,0 / 1,0
Paulo, gerente de RH, promove festas a fim de comemorar datas importantes para os colaboradores com a finalidade de torná-los 
mais próximos e cooperativos. Assinale a opção que se refere ao tipo de integração que Paulo adota em sua organização que tipo 
de integração.
social
funcional
linha-staff
funcional
linear
Período de não visualização da prova: desde 14/04/2015 até 04/05/2015.
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