BDQ Prova Gestao de Benefícios

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2017­6­29 BDQ Prova
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  ELAINE DO COUTO XAVIER201509155538       EAD ALCÂNTARA ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaliação:  GST0522_AV_201509155538      Data: 09/06/2017 18:32:23 (F)      Critério: AV
Aluno: 201509155538 ­ ELAINE DO COUTO XAVIER
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9004/AD
Nota Prova: 7,5 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
  1a Questão (Ref.: 228316) Pontos: 0,5  / 1,0
Os benefícios integram parte importante do pacote de remuneração de parte expressiva dos empregados,
sejam tais benefícios classificados como legais ou espontâneos. Os benefícios podem estar previstos também
em acordos coletivos. Por que motivo ou de que forma tais concessões, através de acordos coletivos, podem
ser classificadas ou entendidas das duas formas (mandatórias e espontâneas)?
 
Resposta: Mandatórias ­ quando de caráter obrigatório, seja atevés de acordo coletivo ou através da CLT e
espontânia quando não é obrigatório, mais sem quando a empresa quer beneficiar o colaborador como uma
forma de reter talentos por exemplo.
 
 
Gabarito: Acordos coletivos são fruto de negociações. Nesse sentido os benefícios acordados entre empresa e
sindicatos representam o interesse (ou a concordância) da organização. Por outro lado, a aprovação de um
benefício, em um acordo coletivo, acaba criando dificuldades para sua exclusão ou alteração ao longo do
tempo, uma vez que dependeria de novas negociações.
 
  2a Questão (Ref.: 612982) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Marras, Jean Pierre (2000), enquanto as organizações procuram ser cada vez mais competitivas no
mercado de trabalho, os funcionários buscam dentro das organizações uma compensação pelo estresse
causado pela necessidade constante de alcançar resultados. A necessidade de encontrar dentro da organização
uma forma de ter uma melhor qualidade de vida é algo almejado por grande parte dos trabalhadores. Assim
sendo, narre o objetivo da refeição na empresa e, fundamentalmente, para o trabalhador?
 
Resposta: A refeição na empresa tem objetivo de facilitar a vida do funcionário, onde o mesmo não precisa
levar sua refeição de casa, nem sair para comer fora, os colcaboradores tem seu momentos de descontração,
interação com pessoas de outros departamentos, e a empresa por outro lado, pode ter redução de impostos por
exemplo, além de proporcionar ao colaborador uma alimentação de qualidade e balanceada.
 
 
Gabarito: Garantir padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem­estar e a qualidade de vida
dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade e imagem das empresas e, para o trabalhador é
o aporte nutricional, indispensável para assegurar a sua produtividade.
 
  3a Questão (Ref.: 757061) Pontos: 1,0  / 1,0
2017­6­29 BDQ Prova
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A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das
pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a
satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das
necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm
de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
  Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 75332) Pontos: 1,0  / 1,0
Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de empréstimos,
financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições financeiras e sociedades de
arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é:
Gerente Geral.
Recursos Humanos.
Empregador.
  Empregado.
Segurador.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 206544) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com
um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para
quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas
assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o
funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa
correta:
Apenas as alternativas I e III são corretas.
  As alternativas I, II, III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
Somente a altertiva III está correta.
Nenhuma das alternativas estão corretas
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 647809) Pontos: 1,0  / 1,0
O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
  Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa
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o segundo maior custo com os funcionários.
Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 73904) Pontos: 0,5  / 0,5
O salário­educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
20%
25%
  2,5%
1,5%
10%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 733869) Pontos: 0,5  / 0,5
A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões
brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo
de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes
centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que
pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
Plano de Saúde.
Vale transporte.
Auxilio Alimentação.
Auxilio Refeição.
  Habitação.
 
  9a Questão (Ref.: 75338) Pontos: 0,5  / 0,5
O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais
energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche,
jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa
observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta.
Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria.
  Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta.
Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista.Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 687173) Pontos: 0,5  / 0,5
Devido a um número cada vez maior de automóveis, muitas das grandes cidades do mundo vêm apresentando
um transporte público ineficiente, deixando os cidadãos em uma posição desconfortável. A partir disto, o que
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determina a concessão, quais são os motivos, critérios e controle e, também, as vantagens para as empresas
concederem para a sua força de trabalho o transporte coletivo?
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e
fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só
transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de
2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a
um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre
irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
  A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e
fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só
transporta funcionários), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2
conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a
um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre
irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e
fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só
transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode não evitar o
uso de 2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que
atendam a um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários
sobre irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos
preestabelecidos.
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e
fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só
transporta funcionários), conforto (alguns viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de 2
conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a
um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre
irregularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
A localização da empresa é determinante na concessão do benefício, importante estratégia de atração e
fixação, atende aos diferentes níveis hierárquicos. As vantagens são a pontualidade, segurança (só
transporta funcionários e parentes), conforto (todos viajam sentados), comodidade (pode evitar o uso de
2 conduções) e integração. No que concerne ao critério é a escolha dos trajetos: bairros que atendam a
um maior número de funcionários e, por fim, o controle que é a pesquisa com os usuários sobre
regularidades no trânsito, descumprimento de trajetos e paradas fora dos pontos preestabelecidos.
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