Remuneraçao Estrategica

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2017­6­29 BDQ Prova
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  ELAINE DO COUTO XAVIER201509155538       EAD ALCÂNTARA ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Avaliação:  GST0528_AV_201509155538      Data: 10/06/2017 18:32:28 (F)      Critério: AV
Aluno: 201509155538 ­ ELAINE DO COUTO XAVIER
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9006/AF
Nota Prova: 4,0 de 8,0      Nota Partic.: 2,0     Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 8,0 pts
 
  1a Questão (Ref.: 254908) Pontos: 1,0  / 1,0
Nos sistemas de remuneração chamados de tradicionais, os cargos ou funções são avaliados e pontuados de
acordo com as atividades envolvidas, o nível de responsabilidade, a amplitude de comando e a formação
exigida, conforme observado na aula 3. Na remuneração por habilidades, no entanto:
 
Resposta: Na Remuneração por habilidades são avaliados de acordo com o modo de fazer do funcionário, que
está apto para execer a função, na qual foi contratado, sem que para isso preciso de alguma competência
específica ou formação específica, por exemplo.
 
 
Gabarito: O foco é transferido do cargo para o indivíduo. O salário do indivíduo é determinado a partir de um
conjunto de habilidades ou blocos de habilidades, que podem ser adquiridos de acordo com as necessidades da
organização e os interesses dos profissionais.
 
  2a Questão (Ref.: 68086) Pontos: 0,0  / 1,0
A lei 10.101/00, sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, estabelece
diversos critérios para o desenho do programa, entre os quais o tempo mínimo de seis (6) meses entre as
concessões ou pagamento da participação. Observa­se, no entanto, pressões para que o referido tempo mínimo
seja retirado da lei, permitindo pagamentos em periodicidade menor. O tempo fixado, no entanto, tem alguns
propósitos que justificam sua manutenção, particularmente em função de incidências trabalhistas e
previdenciárias. Cite e comente o principal aspecto nessa perspectiva:
 
Resposta: A organização se planeja anualmente para o alcance de metas estabelecidas, comparando os
abjetivos traçados com o que foi de fato alcançado, e de acordo com esse resultados, o participação de lucros é
concedida.
 
 
Gabarito: Sobre a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados (PLR) das empresas não há
incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários. O tempo definido, de 6 meses, desestimula que outros
pagamentos ­ que teriam as incidências legais ­ sejam incorporados ao referido programa. A comissão de
vendedores, por exemplo, poderia ser transformada em PLR. Outros incentivos financeiros de curto prazo,
realizados em dinheiro, poderiam migrar para a PLR, o que representaria grande evasão de receita, podendo
ainda trazer grande prejuízo aos trabalhadores. É importante salientar que o trabalhador também "abre mão"
de alguns pagamentos por conta da PLR, tal como ocorre com o FGTS.
 
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  3a Questão (Ref.: 694643) Pontos: 1,0  / 1,0
São recompensas oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como
atitudes, desempenho e outros com valor percebido:
Remuneração por Competências
Remuneração por Habilidades
  Remuneração Variável
Salário Nominal
Remuneração Funcional
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 73785) Pontos: 0,0  / 1,0
O sistema de remuneração funcional sofre muitas críticas, um deles se refere à promoção de um estilo de
gestão que seria:
  Burocrático.
Liberal.
Democrático.
  Situacional
Autocrático.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 706482) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao criar um programa de remuneração por habilidades e competências a ação prioritária de gestão de recursos
humanos deve ser:
Reduzir o quadro de pessoal.
Alterar as descrições de cargo.
Ampliar o sistema de benefícios.
Mudar as técnicas de seleção.
  Criar o planejamento de carreira.
 
  6a Questão (Ref.: 180042) Pontos: 0,0  / 1,0
Remuneração por competências é uma das alternativas inseridas no conceito de Remuneração Estratégica,
segundo Picarelli Filho e Wood Jr (2004). Das opções a seguir, qual delas melhor se alinha ao referido programa
ou abordagem?
  Trata­se de um mecanismo de remuneração variável que considera desempenho, resultados e
competências;
Trata­se de um incentivo financeiro de curto prazo, na medida em qu estimula cada profissional a buscar
o melhor de si em um período normalmente compreendido por 12 meses (ano fiscal);
Remuneração por competências é o mesmo que remuneração funcional. Ambas estão direcionadas ao
ocupante do cargo (pessoa) em detrimento dos cargos por ela ocupados;
  Trata­se de um programa com maior ênfase nas pessoas e não nos cargos por ela ocupados; relaciona o
salário a um conjunto determinado de competências;
Remuneração por competências é uma forma de incentivo de longo prazo. Dessa maneira, possui foco
no indivíduo;
 Gabarito Comentado.
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  7a Questão (Ref.: 227431) Pontos: 0,5  / 0,5
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou programas de
remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o salário indireto
representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização. Encontram­se entre
tais programas, de acordo com tais autores:
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por competências
e incentivos financeiros de longo prazo;
Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por desempenho e
participação nos lucros ou resultados;
  Assistência médico­hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio
alimentação;
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 75924) Pontos: 0,0  / 0,5
A lei que regulamentou o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (lei 10.101/2000) apresenta em
seus pontos básicos o seguinte:
Somente as empresas que possuírem acima de 1000 empregados poderá criar um Programa de
Participação nos Lucros.
A empresa, para poder realizar a distribuição de lucros e ou resultados deverá estar inscritas na
Comissão de Valores Mobiliários.
  Toda empresa deverá estabelecer, com seus funcionários, uma forma de participação nos lucros e ou
resultados.
  Apenas as empresas que estiverem associadas ao sindicato de sua região territorial terão autorização
para realizar a distribuição de lucros.
Para poder implantar o programa de participação nos lucros e ou resultados, a empresa terá que estar
com seus tributos em dia.
 
  9a Questão (Ref.: 75586) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária?
Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de
produtividade.
Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo.
Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas.
Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. .
  Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 67377) Pontos: 0,0  / 0,5
Mudanças organizacionais são necessárias em diversas situações. As mais comuns são geradas por:
  Problemas internos ou crises de gestão;
Determinação da presidência;
Novas oportunidades para produção ou venda;
2017­6­29 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
  Crises, problemas ou novas oportunidades;Oportunidades de negócios;
 
 
 
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