GESTÃO INTEGRADA DE RH

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	Avaliação: GST1070_AV_201101211903 (AG) » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201101211903 - PRISCILA ALVES MENEZES
	Professor:
	ANDREA GUERRA VIEIRA
	Turma: 9017/AG
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 16/06/2017 10:01:46
	
	 1a Questão (Ref.: 201101484308)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A melhoria da efetividade dos funcionários é considerada diretamente relacionada ao trabalho da área de Recursos Humanos. Nas organizações, de quem deve ser a responsabilidade pela gestão de pessoas?
		
	
Resposta: Do recursos Humanos, em integração com os demais setores da empresa.
	
Gabarito: Todos os gestores e profissionais da organização que têm pessoas subordinadas são responsáveis pela gestão de pessoas. Cabe a cada um valorizá-las, reconhecê-las e estimulá-las a fim de que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201101298737)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Atualmente, o que faz com que as empresas estejam cada vez mais preocupadas com a saúde e bem-estar dos seus funcionários?
		
	
Resposta: Saber que a saúde e bem estar dos seus funcionários está diretamento ligado na satistafação e produtividade de seus colaboradores.
	
Gabarito: O aluno deverá mencionar a evolução das leis trabalhistas, dos direitos humanos, das novas tecnologias e da concorrência de outras empresas pelos mesmos funcionários, entre outros;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201101462279)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
		
	
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
	 
	Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
	
	Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
	
	Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
	
	Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201101817157)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201101492091)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto:
		
	
	Desenvolver os recursos humanos.
	
	Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
	
	Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades.
	 
	Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
	
	Integrar os recursos humanos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201101904381)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
		
	
	o treinamento;
	 
	a triagem;
	 
	a seleção;
	
	a avaliação do desempenho.
	
	o recrutamento;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201101803580)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	
	Estrutura organizacional
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Histórico da empresa
	 
	Todas as respostas acima
	
	Principais fornecedores
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201101392227)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A empresa que opta pela Gestão de Pessoas certamente obterá resultados benéficos para a organização, aumentando sua produtividade. É fato que os modelos de gestão de pessoas atuais focam:
		
	
	Mais competências individuais e menos competências organizacionais.
	
	Menos nas competências organizacionais e mais nos cargos.
	 
	Mais competências individuais e menos nos cargos.
	 
	Menos nos cargos e mais nas competências organizacionais.
	
	Mais nos cargos e menos nas competências individuais.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201101439784)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	condições econômicas
	
	competitividade
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	leis e regulamentos legais
	
	sindicatos
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201101905728)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A quem compete a criação e fiscalização das Normas Regulamentadoras das condições de trabalho?
		
	
	Ao Município.
	 
	Ao Ministério do Trabalho.
	
	Ao Estado e Município.
	
	Ao Ministério Público.
	
	Ao Estado.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.
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