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1a Questão (Ref.: 201502410016) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
  No Brasil não há sindicatos, tendo em vista proibição em nossa legislação. As negociações são sempre
feitas entre empregados e empregadores e jamais existe qualquer intermediação de terceiro.
Sabe­se, também, de um movimento ocorrido em meados do século XIX, por tipógrafos do Rio de
Janeiro ¿ categoria que possuía um instrumento importante para a organização: os panfletos.
No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais
sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação.
Ao longo da história sindical do Brasil, sabe­se que a primeira greve ocorreu no século XVIII, por
estivadores do porto de Salvador ¿ classe que sempre foi muito prejudicada.
A classe dominante buscava sempre manter o povo na total ignorância para, com isso, aumentar seu
domínio sobre o mesmo. Entretanto, com o apoio da Igreja, a situação mudou.
  2a Questão (Ref.: 201502410021) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem
alguns aspectos que devem ser repensados.
O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um
valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para
um grupo em detrimento de toda a categoria.
A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de
trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
  No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
  3a Questão (Ref.: 201502412037) Acerto: 1,0  / 1,0
A Auto­Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para
representá­la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e
pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido,
sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
  Paternalista
De reciprocidade
Culturalista
Autocrática
Participativa
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201502447351) Acerto: 1,0  / 1,0
São considerados princípios específicos de Direito Coletivo do Trabalho, EXCETO:
Pluralismo Jurídico
  Desnível dos contratantes coletivo
Equivalência dos contratantes coletivos
Autonomia privada coletiva
Liberdade sindical
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201501885986) Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com a Constituição Federal de 1988, os sindicatos são considerados associações de base ou de
primeiro grau, por estarem:
Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo incompetentes pela negociação coletiva;
Indiretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Diretamente ligados apenas aos associados, sendo competentes para a negociação coletiva de seus
interesses;
  Diretamente ligados aos trabalhadores, sendo os competentes pela negociação coletiva;
Todas as alternativas estão corretas.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201501752605) Acerto: 1,0  / 1,0
As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela
CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
Centrais Sindicais e as associações nacionais.
Confederações e as associações nacionais;
Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
  Federações e as confederações;
Confederações e as centrais sindicais;
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502258728) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais os órgãos exigidos pela CLT para composição de qualquer sindicato?
presidência, diretoria e conselho deliberativo.
  assembleia geral, diretoria e conselho fiscal.
presidência, conselho deliberativo e conselho fiscal
assembleia geral, presidência e conselho deliberativo.
assembléia geral, conselho deliberativo e conselho fiscal.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201501726816) Acerto: 1,0  / 1,0
Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de
trabalho porque:
ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo
assumir as negociações.
suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
  as condições de trabalho nela estipuladas aplicam­se às relações individuais de trabalho, no âmbito das
respectivas representações.
  9a Questão (Ref.: 201501885992) Acerto: 1,0  / 1,0
A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a
empresa para:
Decidir as regras impostas aos demais empregados;
  Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
Todas as alternativas estão corretas.
Ser o intermediador da entidade sindical;
Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201502351591) Acerto: 0,0  / 1,0
Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
  O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados
na Justiça do Trabalho.
A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo
somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem
verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo
impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
  O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados
na Justiça do Trabalho.