desafio profissional Sr. Almeida

Prévia do material em texto

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A.
Faculdade Anhanguera de Negócios de Belo Horizonte
Curso Superior de Tecnologia Gestão em Recursos Humanos
Viviane Carina de Sena Martins RA: 6194733559
Tutora Jaquelini Tonon Stefanello.
Projeto Interdisciplinar Aplicado A Gestão De Recursos Desafio Profissional
 
Belo Horizonte
2017
Viviane Carina de Sena Martins 
Projeto Interdisciplinar Aplicado A Gestão De Recursos Desafio Profissional
Relatório apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos na Anhanguera Faculdade de Negócios de Belo Horizonte, sob a orientação da profa. Tutora Jaquelini Tonon Stefanello.
 Belo Horizonte
2017
Sumário
 Introdução ........................................................................................................ 4
Procedimentos..................................................................................................... 5
Resultados .......................................................................................................... 24
Conclusão............................................................................................................ 29
Bibliografia.......................................................................................................... 30
Introdução 
O desempenho dos líderes dentro da empresa é o fator determinante para satisfação dos colaboradores e desempenho de sua equipe. De acordo com a ANPT (Associação Nacional dos Procuradores do Trabalho) cerca de 40% dos brasileiros se sentem insatisfeitos em suas relações profissionais. Por esta razão, hoje é importante que o líder reúna qualificações as quais o aproximem de um gestor ideal.
Para a sócia-proprietária da Corporativa RH, a administradora Soraia Albuquerque, o líder ideal deve manter um bom relacionamento interpessoal no local de trabalho e este é um dos seus maiores desafios.
Os principais desafios de uma empresa são: são a falta de comunicação e saber como equilibrar diversos perfis comportamentais e de personalidade neste ambiente. Por isso, o líder que chega próximo ao ideal é aquele que sabe deixar sua equipe à livre, motivando-os e cobrando-os no momento certo.
Procedimentos:
Grande parte dos desgastes no trabalho são gerados por problemas de gerenciamento dos líderes. Sr. Almeida é um chefe que se coloca em uma posição superior a de sua equipe é um dos menos favoráveis tipo de liderança.
Com o tempo, perdeu o respeito de seus colaboradores que precisa provar que ele é o chefe. Ele não sabe ouvir e não sabe dividir o sucesso da equipe entre todos. Este tipo nunca consegue parabenizar ninguém, pois ele se põe em um patamar diferente ao dos seus chefiados, esquecendo que uma organização envolve o trabalho de um grupo de pessoas e não só o dele.
Liderança ruim
A falta de uma liderança ativa e bem qualificada é capaz de manter a equipe motivada e conseguem atingir as metas esperadas. Quando falta liderança, falta motivação Não basta apenas dominar o negócio se a administração é escassa. Chefia autoritária, explosiva que só ordena e não motiva ocasiona em rotatividade e seus colaboradores se sentem desvalorizados e agredidos.
Falta de plano de carreira
Ao ser admitido o colaborador procura um ambiente que o proporcione crescimento profissional, sonham em progredir com o bom desempenho de suas tarefas. A falta de perspectiva para o futuro causa desmotivação e levando o colaborador sentir-se desvalorizado, consequentemente ele irá buscar ambiente onde consiga alcançar seus objetivos pessoais, ou seja crescimento profissional. 
Rotina
Estar em um ambiente onde não há diversidade de trabalho é altamente desmotivador, a rotina de trabalho é sempre estressante e ao longo prazo torna improdutiva. Não variar o trabalho levando o colaborador à busca do aprendizado influencia na rotatividade de funcionários.
“A rotatividade de pessoal – pelos seus inúmeros e complexos aspectos negativos – quando elevada torna-se um fator de perturbação. Principalmente quando forçada pelas empresas no sentido de obtenção de falsas vantagens a curto prazo, o certo é que a médio e longo prazos a rotatividade provoca enormes prejuízos à organização, ao mercado e à economia – principalmente ao empregado tomado individual ou socialmente em relação à sua família”.
Idalberto Chiavenato
Problemas relacionados Técnicas de Administração de Pessoal
Com o inúmeros erros na folha de pagamento o pessoal perde a confiança na empresa podendo gerando com isso a insatisfação dos colaboradores, custos extras e, eventualmente, ações trabalhistas. Uma alternativa para isso seria implantar um software confiável de Folha de Pagamento. Além de realizar adequadamente os cálculos e rotinas trabalhistas, ele mantém um histórico de ocorrências e colaboradores — Uma vez organizado o departamento pessoal, facilita tanto a tomada de decisões e o planejamento de recursos. 
Os documentos do Departamento de Pessoal contêm muitas informações importantes para o setor jurídico, com dados de colaboradores atuais e de quem já trabalhou na empresa. Portanto, faz-se necessários um bom controle desses documentos. A falta disso, impacta em tempo com problemas operacionais sem conseguir executar tarefas, provocando insatisfação e falta de confiança dos colaboradores
Por lei, as corporações precisam guardar documentos sobre seus funcionários. A temporalidade varia — podendo chegar, em alguns casos, a 30 anos. 
Não se tem informação do custo que cada colaborador representa para a empresa, com isso não é possível gerir o pessoal, saber o impacto do quadro de funcionários representa para as finanças da empresa. Essas informações ajudam nas decisões que serão tomadas dentro da empresa com relação aos seus funcionários, como admissões, corte de pessoal, corte de benefícios, entre outros processos. Ter conhecimento sobre o custo real (mensal e anual) é essencial para uma boa administração.
Problemas relacionados à Recrutamento e Seleção	
Enganar-se pelas aparências
Pessoas se enganam pela aparência física das pessoas, e um bom perfil profissional vai muito além do porte físico e vestimenta do cidadão. Mas vale lembrar que a vestimenta e aparência física melhora rapidamente, mas um bom currículo não.
Não mapear o perfil comportamental
Mapear o perfil é importante pois propicia segurança na escolha do candidato procurado, desenhando como será seu comportamento ao executar suas tarefas no campo de trabalho. Um bom software especializado em recrutamento e seleção poderá auxilia-lo nessa tarefa.
Como havia a urgência do preenchimento da vaga em um curto espaço de tempo, pulava a etapa do recrutamento para a contratação. Mas a pressa é inimiga da perfeição e acabamos o primeiro que passa na porta. Ainda que seja complexo, reestruture seus colaboradores para conseguir executar os serviços daquela função por um tempo e use esse ganho para buscar um candidato mais adequado. Pelo menos algumas semanas são necessárias para isso.
Problemas relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho
Não saber usar as ferramentas que possui
Sr. Almeida fornece EPI porém não dá o devido treinamento para que os colaboradores os use de maneira adequada.
Sr. Almeida não possui uma comissão da CIPA
 – Não cuidar da CIPA
A CIPA é braço da segurança do trabalho na empresa quem tem uma CIPA que funciona já tem meio caminho andado para o se sucesso da gestão de segurança do trabalho na empresa.
Como a CIPA é formada por funcionários voluntários, ou seja, os funcionários que não recebem remuneração para ser membro da CIPA. Por não receberem financeiramente para fazer parte da CIPA o único combustível que sobre para fazê-los trabalhar se chama motivação!
É preciso motivar os colaboradores membros da CIPA , mostrar que eles a importância do trabalho deles para a empresa, Com isso, garantimos a segurança do trabalho e umaqualidade de vida para o colaborador. 
Sr. Almeida não fornece EPI adequado aos colaboradores 
O Mercado de EPIs é muito extenso, o que por um lado é bom, por outro é péssimo, pois existem Revendas e Distribuidoras de EPIs que não se atentam para a qualidade dos equipamentos comercializados, prejudicando a saúde e a vida do colaborador, prejudicando o empregador financeiramente.
Assim como é obrigação da empresa fornecer o EPI, também cabe a ele fiscalizar e fornecer o EPI de acordo com a função que execute.
Nestes casos, a empresa deve oferecer treinamentos adequados, fazer campanha de conscientização e, se mesmo isso não funcionar, a empresa pode discipliná-lo com advertências e até mesmo demiti-lo por justa causa. Nesse caso, a empresa precisa estar bem amparada de documentos que provem que o colaborador está negligenciando a lei.
O EPI (Equipamento de Proteção Individual) somente será considerado eficaz se comprovar a Empresa que foi eliminada ou neutralizada a nocividade, respeitando o disposto na NR-06 do MTE, assim devemos verificar principalmente:
Qual é número de registro no CA (Certificado de Aprovação no Ministério do Trabalho e Emprego) e a sua validade;
Se o segurado fazia uso dos equipamentos de forma correta e se o EPI era adequado a fim de garantir a proteção;
Se foram adotadas as metodologias e os procedimentos de avaliação dos agentes nocivos estabelecidos pelas Normas de Higiene Ocupacional – NHO da FUNDACENTRO;
Os limites de tolerância estabelecidos pela NR-15 do MTE;
Se foram respeitadas as condições de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificação técnica do fabricante, ajustada às condições do meio ambiente de trabalho, se havia fiscalização neste sentido;
A periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usuário em época própria; e
A higienização dos equipamentos.
Problemas relacionados à Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Sr. Almeida não participa das convenções coletivas;
Problemas relacionados à remuneração; 
Como não participa das convenções coletivas os pagamentos dos empregados estava desatualizados e acabava pagando abaixo ou acima do teto fixado pelo sindicato
Como não consultava o sindicato, a jornada de trabalho muitas vezes era desrespeitada
As vezes os colaboradores fazia horas extras além do permitido, sem alinhamento com o sindicato.
Não há um profissional de Recursos Humanos que intermedeie os acordos Sincais
O profissional de Recursos humanos é especializado em convívio direto com os dirigentes sindicais e é capaz de liderar a bancada da empresa, preservando a figura dos diretores da empresa
Departamento de recursos humanos 
O departamento de Recursos Humanos é de grande valia pois ele cria o elo entre a empresa e seus colaboradores passando para o colaborador que a empresa onde ele labora é um local seguro e que o valoriza quanto pessoa, destacando seus pontos positivos e capacitando –o onde ele precisa melhorar.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de várias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.
Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras.
Analista de RH
Responsabilidades:
É o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
Déficit encontrado: má liderança pode gerar a falta de credibilidade por parte dos colaboradores diante do líder, desmotivação e rotatividade.
Última convenção coletiva Mínimo: R$ 1.690
Secretária
Responsabilidades:  o controle da agenda e dos compromissos do executivo; planejamentos de viagens;  despacho e conferência de documentos; organização de arquivos; atendimento telefônico;  recepção de clientes; auxílio departamental; planejamento e organização de festas e eventos; atendimento e apoio à clientes internos e externos;  acompanhamento e preparação de reuniões;  realização de atas; pagamentos de contas;  ajudar no desenvolvimento da organização;  ser o braço direito do executivo.
Déficit encontrado: Foi contratado sem o perfil adequado para execução da função gerando insatisfação do cliente externo.
Última convenção coletiva R$950,00 (novecentos e cinquenta reais)
Ajudante de serviços gerais
Responsabilidades O profissional de serviços gerais deve estar preparado para detectar problemas, fazer o diagnóstico e solucioná-los. Especialistas consultados afirmam que, em 90% dos casos, as soluções dos problemas corriqueiros de um condomínio podem ser resolvidos de maneira simples e rápida, sem a exigência de conhecimentos muito específicos.
Quando necessário, deve solicitar orçamentos e acompanhar o reparo por empresas contratadas ou acionar o fabricante dos produtos novos.
Fazer vistorias periódicas às dependências do condomínio com o intuito de detectar possíveis problemas.
Déficit encontrado: colaborador desmotivado, ociosidade, rotina
Última convenção coletiva: R$ 903,90 (Novecentos e três reais e noventa centavos.
	EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NECESSÁRIOS E/OU UTILIZADOS
Óculos de Segurança
Máscara respiratória
Luva nitrílica
Bota de PVC
	MEDIDAS PREVENTIVAS PARA OS RISCOS AMBIENTAIS
Uso correto de EPIs (Mascara respiratória, Óculos de segurança, Luva nitrílica e Bota de PVC);
Treinamento para execução das tarefas;
Correção das posturas de trabalho.
	ORIENTAÇÕES DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Use seus EPIs apenas para a finalidade a que se destinam e mantenha-os sob sua guarda e conservação;
Observe atentamente o meio ambiente de trabalho ao circular no hospital, e corrija as condições, inseguras encontradas, imediatamente;
Informe com urgência ao SESMT ou seu supervisor, qualquer irregularidade ou mau funcionamento do equipamento;
Verifique as condições gerais das ferramentas manuais e elétricas antes de usá-las;
Faça manutenção preventiva nas ferramentas de trabalho e comunique qualquer alteração nas ferramentas elétricas;
Não improvise extensões elétricas, e nem conserte equipamentos elétricos defeituosos. Chame o eletricista para tal atividade.
Departamento jurídico 
 Departamento Jurídico nem sempre é levado a sério na maioria dos clubes. Muitos acreditam que terceirizar os serviços jurídicos facilitam e diminuem a carga de trabalho dentro da Instituição, no entanto, atualmente, é quase impossível celebrar um acordo, seja comercial, seja trabalhista ou qualquer outro tipo de contrato, sem que haja a chancela de um Advogado para analisar os documentos.
Auxiliar de Departamento pessoal
Responsabilidades pois é ele o responsável pela manutenção de arquivos e documentação expedida durante a as rotinas exigidas por lei. Além de ser ele que garante o cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atende a fiscalização trabalhista e a justiça do trabalho.
Déficit encontrado: desorganização, salários errados 
Última convenção coletiva R$ 900,00 (novecentos reais)
Motorista
Responsabilidades: O Motorista é o profissional responsável por trabalhar transportando passageiros, cargas, documentos ou materiais.
Um Motorista realiza a verificações e manutenções básicas do veículo, utilizando equipamentos e dispositivos especiais.
Está sob as responsabilidades de um Motorista realizar o transporte de passageiros dentro de um mesmo município ou até em viagens para outras localidades, fazer o transporte de objetos e documentos, solicitados previamente por seu dono ou responsável, fazer a manutenção do veículo, como verificação do nível de óleo, combustível, calibragem dos pneus e nível de água, trabalhando seguindo normas de segurança,higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Déficit encontrado: falta de comprometimento, empregados desmotivados, baixa produtividade
Última convenção coletiva R$ 2.292,00 (dois mil cento e noventa e oito reais) em caso de viagens R$ 56,40 por dia.
PROPOSTAS DE ALTERAÇÕES DE CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – SEGURANÇA E SAÚDE
CIPA
NOVA PROPOSTA – A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
– A empresa com 20 ou mais empregados deverá convocar eleições para a CIPA no prazo mínimo de 60 dias antes do início do pleito, divulgando o fato por edital em locais de fácil acesso e visualização, enviando cópia ao sindicato nos primeiros 10 (dez) dias do período acima estipulado.
– O edital deverá explicitar a data da eleição, o local para inscrição dos candidatos e os nomes dos membros da Comissão Eleitoral. A inscrição será feita contrarecibo e o prazo será de 15 dias a contar entre o 20º e o 5º dia em termos regressivos a eleição;	Comment by Viviany: 	Comment by Viviany: 	Comment by Viviany: 	Comment by Viviany: 
– O processo eleitoral e a apuração serão coordenados pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA em exercício, que integrarão a Comissão Eleitoral (CE), em conjunto com o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho da empresa;
– Deve ser encaminhada mensalmente à entidade sindical cópia das atas de reuniões ordinária e extraordinária até 10 dias após a realização da mesma.
– O curso de treinamento será obrigatório para os participantes das CIPA, titulares e suplentes, mesmo aos reeleitos, aos indicados pelo empregador e o designado, se for o caso, devendo ser concluído antes da posse;
– As empresas desobrigadas de implantar a CIPA (conforme preceitos da NR 5) deverão escolher um representante para o cumprimento dos objetivos da CIPA, o qual deve ser informado à entidade sindical representativa da categoria;
– Fica estabelecido que o “tempo suficiente” de que trata o item 5.17 da NR-5 será o equivalente a 2 horas por semana, sem prejuízo do tempo gasto em análise de acidentes, vistorias oficiais e programadas e o destinado às reuniões periódicas da CIPA;
– Cabe à CIPA, em conjunto com o SESMET, onde houver, promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
MEDIDAS DE PROTEÇÃO 
As empresas deverão priorizar, desenvolver estudo e implantar EPC (Equipamento de Proteção Coletiva) nos ambientes de trabalho, além de:
Fornecer gratuitamente aos trabalhadores, EPI (equipamentos de proteção individual), constantes da NR 6, observando-se as características das atividades e respectivos riscos no trabalho;
Fornecer gratuitamente óculos de segurança graduados de acordo com receita médica, ou óculos de sobreposição (do tipo plena visão) resistentes e adequados à natureza do trabalho, após estudo rigoroso das condições laborais e riscos da atividade;
Garantir aos trabalhadores dos setores produtivos e da manutenção, o fornecimento gratuito de vestimentas adequadas ao trabalho, específicas para as atividades desenvolvidas e condições de trabalho, sem prejuízo dos EPI fornecidos.
Garantir que a vestimenta de trabalho seja fornecida após a realização de APR (análise preliminar de risco) ou análise global do PPRA, observando rigorosamente a natureza da atividade, o risco ou característica do ambiente de trabalho, bem como o desgaste excessivo, excesso de sujidade, ou risco de contaminação, provocado exclusivamente em função da atividade, que determinará, também, a higienização da vestimenta por parte da empresa, impedindo contaminação ao trabalhador e seus familiares.
MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO E SEGURANÇA EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS – NR 12
As empresas deverão promover a proteção adequada de suas máquinas e equipamentos, conforme preceitos da NR 12, devendo desenvolver o PPMAQ (Programa de Prevenção em Máquinas e Equipamentos), por meio de documento que demonstre todo o perfil das máquinas, contendo:
a) Dados como: tipo de máquina, modelo, fabricante, ano de fabricação, capacidade, quando for o caso; definição dos sistemas de proteção (existentes ou a serem implantados) para cada máquina;
b) Os preceitos da NR 12, em especial os itens manutenção (12.112 letras “f” e “g”): inventário (12.153); e manual de instruções (12.125 ). O PPMAQ, cronograma e toda sua documentação, deverá ficar disponível para o Sindicato e CIPA, que integram as obrigações contidas no item 12.154 da NR 12.
FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS PREVIDENCIÁRIOS
As empresas deverão fornecer aos trabalhadores documentos exigidos pela Previdência Social, respeitando prazos que não comprometam a concessão dos benefícios, quando solicitado pelo trabalhador, ou seus familiares e representantes, priorizando:
a) PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) ou documento similar (se for o caso), bem como cópia de laudos técnicos e documentos do gênero, quando solicitados, e conforme legislação previdenciária nas seguintes situações:
por ocasião da rescisão do contrato de trabalho;
para fins de requerimento de reconhecimento de períodos trabalhados em condições especiais;
para fins de análise de benefícios por incapacidade, quando solicitado pelo INSS;
para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliação global anual do PPRA.
b) CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) imediata à ocorrência do acidente ou constatação da doença do trabalho, e documentação complementar, quando esta for solicitada pelo trabalhador e seus representantes, ou exigida pela previdência social;
c) Requerimento de auxílio-doença, declaração de último dia trabalhado, e outros documentos exigidos pela previdência inerentes ao pedidos de concessão de outros benefícios previdenciários.
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE E DOENÇA DO TRABALHO
As empresas deverão comunicar ao Sindicato todo acidente e doença do trabalho, conforme lei previdenciária nº 8.213 de 24 de julho de 1991. Os acidentes graves (mutilação, esmagamento, fraturas, etc) ou fatais deverão ser comunicados de imediato.
As comunicações deverão contemplar as respectivas cópias das CAT emitidas.
GARANTIA AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL
Ao empregado com contrato de trabalho vigente em 01/11/2011, que for ou vier a se TORNAR portador de doença profissional ou ocupacional, declarada por laudo pericial do INSS, e desde que a mesma tenha sido adquirida na atual empresa, terá garantida a sua permanência na empresa, sem prejuízo do salário base antes percebido, até sua aposentadoria.
Essa garantia cessará quando o trabalhador durante a mesma vier a obter o direito à aposentadoria nos seus prazos mínimos; ou quando a empresa oferecer oportunidade, condições e/ou recursos para a readaptação ou requalificação profissional do portador da doença, em condições compatíveis com as características psicofisiológicas do trabalhador, e este, comprovadamente, não colaborar no processo de readaptação ou requalificação profissional.
O empregado contemplado com a garantia prevista nesta cláusula, não poderá servir de paradigma para reivindicações salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindido pelo empregador, a não ser pelas razões citadas no item “A” desta cláusula ou de prática de justa causa.
A empresa ou o empregado contemplado com a garantia de emprego suplementar prevista nesta cláusula poderá, reciprocamente, propor a rescisão do contrato de trabalho com o pagamento de indenização correspondente ao período da garantia ou seu tempo faltante, sem prejuízo de qualquer das verbas rescisórias, mediante mútuo acordo, assistido pelo Sindicato Profissional.
A fim de evitar a discriminação no mercado de trabalho, dos trabalhadores portadores de doença profissional ou ocupacional, declaradas e classificadas em grau leve e não incapacitantes para o trabalho e, desde que esta condição seja notificada pelo candidato por intermédio de laudomédico, poderão as empresas admiti-los, com isenção de responsabilidade por direitos ou obrigações decorrentes da referida enfermidade ou seu agravamento, inclusive da garantia de emprego suplementar prevista nesta cláusula.
Na hipótese da recusa, pela empresa, da alta médica dada pelo INSS, a empresa arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta pelo INSS.
GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VÍTIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO
Na vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho o empregado vítima de acidente no trabalho e que em razão exclusivamente do acidente, tenha sofrido redução parcial de sua capacidade laboral, terá garantida a sua permanência na empresa, sem prejuízo do salário base antes percebido e desde que atendidas as seguintes condições, cumulativamente:
que apresente redução da capacidade laboral;
que tenha se tornado incapaz de exercer a função que vinha exercendo ou equivalente;
que apresente condições de exercer qualquer outra função compatível com sua capacidade laboral após o acidente.
As condições supra do acidente do trabalho, garantidoras do benefício, deverão ser atestadas e declaradas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quanto ao resultado do laudo, é facultado às partes, de comum acordo, indicarem um especialista ou instituição especializada para arbitrar a divergência, correndo as despesas por conta da empresa. Caso contrário podem as partes buscar a prestação jurisdicional, na Justiça do Trabalho;
Estão abrangidos pela garantia desta cláusula, os já acidentados no trabalho, que atendam as condições acima, com contrato em vigor na data de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho;
Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta cláusula, não poderão servir de paradigma para reivindicações salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave, mútuo acordo entre as partes, com assistência do sindicato representativo da categoria profissional ou quando tiverem adquirido direito a aposentadoria, nos seus prazos mínimos;
A garantia desta cláusula se estende aos trabalhadores vitimados em acidente de trajeto.
Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta cláusula, se obrigam a participar de processo de readaptação e requalificação para nova função existente na empresa. Tal processo quando necessário, será preferencialmente aquele orientado pelo Centro de Reabilitação Profissional do INSS ou instituição credenciada por aquele Instituto;
Quando a empresa oferecer oportunidade, condições e/ou recursos para a readaptação ou requalificação profissional do acidentado do trabalho, o empregado que, comprovadamente, não colaborar no processo de readaptação ou requalificação profissional, está excluído da garantia desta cláusula;
Na hipótese da recusa, pela empresa, da alta médica dada pelo INSS, a empresa arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmação da alta pelo INSS.
As garantias desta cláusula se aplicam aos acidentes de trabalho cuja ocorrência coincidir com a vigência do contrato de trabalho, além, das condições previstas no “caput” desta cláusula.
Parágrafo único:- Esta cláusula abrange aos portadores de doença profissional e ou ocupacional.
EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES E ATENÇÃO À SAÚDE
As empresas deverão realizar os devidos exames médicos complementares previstos na NR 7, sempre na observância aos riscos de exposição existentes no ambiente de trabalho, contemplando procedimentos básicos de orientação, facilitação e acompanhamento, voltados aos programas de atenção à saúde da mulher, saúde do homem, e em especial, atenção à saúde da pessoa com deficiência, em atividade ocupacional.
CONTROLE DA POTABILIDADE DA ÁGUA
As empresas deverão fazer análise bacteriológica semestral na água potável oferecida aos trabalhadores.
Os resultados das respectivas análises e as manutenções dos reservatórios e caixas d’água deverão ser discutidos nas reuniões da CIPA e registrados em ata, além de divulgado aos trabalhadores, por meio de quadros de avisos, ou meios eletrônicos mais favoráveis.
Os reservatórios e caixas d´água deverão ser mantidos em condições de higiene e limpeza, sofrendo higienização periódica em intervalos não superiores a 6 meses.
PLANTÃO AMBULATORIAL EMERGENCIAL
As empresas com grau de risco até 3, com 100 (cem) ou mais trabalhadores, deverão manter plantão ambulatorial emergencial com veículo apropriado para atendimento de emergência, em todos os turnos de trabalho.
As empresa de grau de risco 4 deverão atender ao disposto anterior, a partir de 50 (cinqüenta) trabalhadores.
Fica desobrigado do cumprimento desta cláusula, as empresas que mantiverem obrigatoriamente o SEMST instalado, cuja composição contemple auxiliar de enfermagem do trabalho ou enfermeiro do trabalho, abrangendo todos os turnos de trabalho.
NECESSIDADES HIGIÊNICAS
As empresas deverão fornecer gratuitamente, papel higiênico, toalhas descartáveis, sabões, detergentes e similares, e demais produtos de higiene pessoal aos trabalhadores, de acordo com condições específicas do trabalho realizado.
As instalações sanitárias, refeitórios, cozinhas, e vestiários, deverão prover total atendimento, dentro do mais absoluto padrão de limpeza e conservação, observando o número de trabalhadores por turno de trabalho e a natureza das atividades.
Para as empresas que empregam mulheres, será obrigatório o fornecimento gratuito de absorventes higiênicos, para ocorrências emergenciais.
PROPOSTA CLÁUSULAS NOVAS
CAPACITAÇÃO DOS TRABALHADORES
As empresas deverão elaborar programa de treinamento sobre segurança e saúde no trabalho específico para cada função, abrangendo: a integração do trabalhador – período anterior ao primeiro acesso ao posto de trabalho; após afastamentos ao trabalho por acidente ou doença, após 6 meses de ausência; nas ocasiões de mudança de função; nas alterações nos postos de trabalho, e, em máquinas, equipamentos e ferramentas, quando estas sofrerem alterações; e periodicamente, como reciclagem, em período não superior a 12 meses.
a) As atividades de capacitação, especificadas no item anterior, deverão ser destinadas aos trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção, logística, apoio, conservação e limpeza, e demais envolvidos, direta e indiretamente nas atividades do estabelecimento, observando-se os diversos riscos existentes. Todas as atividades deverão ser realizadas durante o horário de trabalho.
b) A capacitação específica voltada à proteção adequada em máquinas e equipamentos deverá obedecer minimamente aos conteúdos específicos da NR 12 – anexo II e deverá conter uma carga horária mínima de 8 (oito) horas, para público alvo a seguir definido e obedecer ao seguinte conteúdo programático:
Público alvo: Operadores, Montadores, Ferramenteiros, Mecânicos, Eletricistas, e Técnicos de Manutenção, Projetistas, Processistas, Técnicos e Engenheiros de Segurança, e outros trabalhadores com atividades afins em máquinas e equipamentos:
Conteúdo Programático:
Objetivos do Curso
Programa de Prevenção em Máquinas e Equipamentos;
Tipos de máquinas existentes na empresa;
Princípios de funcionamento;
Sistemas de Alimentação e proteção;
Riscos nas operações;
Ferramentais: riscos e responsabilidades no manuseio, troca, movimentação, armazenagem, checagem de montagem (check-list);
Responsabilidades da chefia e do operador de máquinas;
Manutenção;
Primeiros Socorros para Casos de Acidente de Trabalho Grave ou com Mutilações – Locais de Atendimento especializados no Estado de São Paulo;
Interação com a CIPA
Aula Prática.
c) A capacitação específica para os trabalhadores em processos de tratamento de superfície (galvânicos) deverá obedecer ao seguinte conteúdo programático:
Objetivos do Curso
Tipos de processos e segurança aplicada
Tipos de equipamentos utilizados e cuidados no manuseio
Medidas de Controle no Manuseio,Armazenamento de Produtos Químicos
Incompatibilidades (riscos de acidente fatal)
Ações de Emergência – Vazamentos e Derramamentos
Reconhecimento dos riscos de Acidentes e Doenças em Galvânicas
Estudo das FISPQ e Fichas de Emergência
Equipamentos de Proteção Coletiva e Individual
Limpeza e Organização e Noções de Tratamento de Efluentes
Primeiros Socorros específicos
Interação com a CIPA e Mapa de Risco
Aula Prática
d) Capacitação aos cipeiros e designados da CIPA, de acordo com a carga horária e conteúdo definidos pela NR 5, e as observações seguintes:
Análise dos riscos oriundos de outros processos paralelos aos produtivos, tais como: logística, armazenamento, manutenção em geral e providências para a solução;
Estudo interativo dos programas de prevenção e promoção à saúde;
Estudo pormenorizado dos riscos existentes na empresa;
Mapa de riscos ambientais, efetivamente construídos pela CIPA.
REPRESENTANTES SINDICAIS NA FÁBRICA (NOVA)
Fica garantida a visita nas dependências da fábrica, dos representantes do Sindicato, na ocorrência de acidentes ou doenças do trabalho, e nas demais condições, mediante negociação, visando sempre a promoção da saúde e a integridade física do trabalhador, e a melhoria das condições de trabalho.
PROGRAMAS DE PREVENÇÃO (NOVA)
As empresas deverão fornecer, quando solicitado, cópia dos Programas de Prevenção como: PPRA (geral), de Adequação de máquinas (NR 12) bem como a FISPQ, Laudos e Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando ocorrerem negociações diretas na área de SST. 
Os referidos programas, no âmbito de suas análises de riscos, deverão contemplar o estudo do respectivo processo de adaptação compatível ao convívio laboral das pessoas com deficiência, promovendo as modificações necessárias nos ambientes de trabalho para que estes trabalhadores tenham livre acesso com segurança total, considerando como tal, além do ambiente de trabalho, as vias de acesso às demais instalações físicas, as instalações sanitárias em geral, locais de lazer e demais espaços comuns, observando a igualdade de todos os envolvidos no processo de trabalho.
MELHORIA DAS CONDIÇÕES NO TRATAMENTO GALVÂNICO DE SUPERFÍCIES (NOVA)
As empresas de tratamento galvânico de superfície, ou que mantenham setores que desenvolvem esta atividade, deverão observar os seguintes procedimentos:
a) Na utilização de tanques de desengraxamento eletrolítico, decapagens alcalina e ácida, cromo, cobre alcalino, anodização e zincagem eletrolítica cianídrica, estes deverão ser dotados de sistema de ventilação local exaustora, observando-se:
a1) que o posicionamento do sistema de exaustão respeite as peculiaridades de cada processo;
a2) que os tanques que contenham cianetos sejam dotados de sistema de exaustão separado daqueles de soluções ácidas;
a3) que enquanto as medidas de proteção coletivas não estiverem definitivamente implementadas, deverão ser adotadas em caráter provisório, outras medidas para proteção da saúde do trabalhador, tais como tampas nos tanques galvânicos, espumas seladoras e esferas nos banhos galvânicos e máscaras respiratórias com filtros específicos para os contaminantes químicos, conforme a viabilidade técnica do processo.
b) Os tanques de desengraxamento com organoclorados devem ser herméticos ou dotados de tampa e sistema de refrigeração, ou outro sistema de mesma eficácia.
c) Todos os tanques necessitam de sinalização quanto ao tipo de banho e suas principais substâncias e produtos químicos, fixada em local adequado e de fácil visualização. Aqueles com borda inferior à altura da cintura do trabalhador devem dispor de guarda-corpo que atenda, minimamente, as disposições da NR 8.
e) As lixadeiras, politrizes, esmeris e outros equipamentos similares devem ser dotados de sistema de ventilação local exaustora, coletor e anteparo contra a projeção de partículas e da própria peça. Nos casos de impossibilidade técnica do atendimento ao disposto no caput, devem ser disponibilizados ao trabalhador óculos de proteção e máscara respiratória com filtro para poeiras e fumos metálicos, que atendam às especificações técnicas e disposições contidas na NR 6.
f) Devem existir procedimentos adequados para armazenagem, transporte e utilização das substâncias, produtos químicos e peças, que atendam as normas técnicas vigentes, bem como ficha de informações de segurança de produtos químicos – FISQP.
g) O almoxarifado deve ser organizado de acordo com a compatibilidade das substâncias e produtos químicos, devendo os cianetos ser armazenados em local confinado, com ventilação adequada, separado das demais substâncias e produtos químicos. As prateleiras e pisos devem ser demarcados e sinalizados quanto aos locais destinados às substâncias e produtos químicos. Bombonas e recipientes que contêm líquidos devem ser armazenadas na prateleira de nível mais baixo. Deve haver no almoxarifado ventilação natural ou sistema de ventilação geral. As substâncias e produtos químicos devem ter rotulagem adequada, conforme disposições das normas técnicas da ABNT, inclusive com símbolos de advertência convencionados internacionalmente.
h) Para a movimentação e transporte de peças e gancheiras que exijam grande esforço físico e posturas inadequadas, com peso igual ou superior a 25 kg, devem existir talhas ou guindastes, ou outro sistema equivalente, operados por trabalhador treinado e habilitado.
i) Devem existir chuveiros de segurança e lava-olhos próximos aos banhos.
j) As luvas e botas devem ter cano longo, e os aventais devem ser compridos, todos de borracha ou PVC, de modo a oferecerem proteção completa ao trabalhador.
k) Caberá à empresa o fornecimento de vestimenta adequada para o trabalho, conforme clausula específica desta convenção, observando-se a adoção de procedimentos específicos para sua higienização, limpeza e reposição, ficando vedada ao trabalhador a retirada e o transporte das vestimentas de trabalho para sua residência, de modo a impedir a contaminação de seus familiares ou de terceiros, devendo ser acondicionadas em vestiários dotados de armários duplos que evitem a contaminação das roupas pessoais.
l) Os bebedouros e locais destinados a refeições devem estar fora dos locais sujeitos a contaminação.
NANOTECNOLOGIA (NOVA)
As empresas deverão informar aos trabalhadores, á CIPA e ao Sindicato, quanto ao uso de Nanotecnologia nos processos industriais, consequentemente, informando riscos a saúde e medidas de proteção necessárias.
ERGONOMIA (NOVA)
As empresas signatárias da presente convenção deverão oferecer condições adequadas de trabalho, de modo a proporcionar o máximo conforto, segurança e desempenho saudável, com o objetivo de preservar a saúde dos trabalhadores, e promover a qualidade de vida. 
Fica estabelecido que, para o transporte e levantamento manual de cargas, o peso máximo é de 20 Kg para homens e 15 Kg para mulheres, respeitando-se as condições de cada individuo.
Quando do desenvolvimento da AET – Análise Ergonômica do Trabalho, conforme preceitua a NR 17 a participação dos trabalhadores deverá ser permitida e facilitada pela empresa. 
DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO FRENTE AO RISCO GRAVE E IMINENTE (NOVA)
Ao trabalhador será garantido o estabelecido no § 2º do artigo 229 da Constituição do Estado de São Paulo, a seguir transcrito: “Em condições de risco grave ou iminente no local de trabalho, será lícito ao empregado interromper suas atividades, sem prejuízo de quaisquer direitos, até a eliminação do risco.
ACESSO À INFORMAÇÃO DA SAUDE AO TRABALHADOR (NOVA)
Será garantido o acesso aos exames médicos de qualquer natureza, previstos na NR 7, bem como o fornecimento de cópia do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) e quaisquer exames complementares a todos os trabalhadores.
PROPOSTAS DE ALTERAÇÕES DE CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO
– QUESTÕES SOCIAIS
GRUPO TÉCNICO DE ESTUDOS DE PLANOS DE SAÚDE (NOVA)
Será criado um grupo técnico formado por membros indicados paritariamente pelas partes signatárias, coordenada pela Federação dos Metalúrgicos do Estado de São Paulo, com objetivode desenvolver estudos e análises sobre os serviços ofertados pelos diversos planos de saúde aos empregadores e empregados.
 
Resultados:
O primeiro passo a ser tomado é implantação do departamento pessoal e da área e recursos humanos.
O Departamento pessoal é importante para administrar a parte burocrática da empresa, cumprir a legislação trabalhista, organizar toda a documentação exigida pelo governo, admissão, atualização cadastral, demissão, concessão de licenças, afastamento, férias, rotina de rescisão de contrato, 13° e outros.
Havia problema de atendimento dos colaboradores, e com a implantação do departamento pessoal isso já seria solucionado, visto que o bom atendimento é o foco do cliente interno e externo, mantendo-os motivados.
Criado o Departamento Pessoal teremos solucionados os problemas Falta de organização e confiança na folha de pagamento, Ausência de gestão de documentos e a falta de informação gerencial de custos com pessoal. 
O papel da área de Recursos Humanos nas empresas vai muito além que somente entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores. O RH atua em diversas áreas relacionadas a administração de comportamentos dentro da organização.Com ele as pessoas passam a ser vistas como recursos, elaborando estratégia para desenvolver a capacidade de cada um. O principal diferencial da área de Recursos Humanos nas empresas é que ele proporciona um canal de comunicação aberto entre os funcionários e a companhia. Ele está sempre aberto a ouvir as necessidades e expectativas dos colaboradores quanto ao seu crescimento e desenvolvimento profissional.
Iniciando um bom plano de carreira os colaboradores sentirão motivados, e trabalharão melhor, pois abre-se um leque, uma perspectiva de crescimento.
Esse plano de carreira deve ser claro, onde o colaborador possa se inscrever e participar, estando informado de cada etapa, sem dúvidas.
O próprio RH divulga a vaga no quadro de aviso e recruta os colaboradores aptos a participar.
Pode ainda, ser crido um banco de talento para equilibrar o quadro de funcionários a medida que o banco de talento se desenvolve.
Precisa-se ainda, desenvolver os colaboradores que estão sendo promovidos para a nova função, encaminha-lo para fazer o exame periódico de mudança de função em seguida para o treinamento.
Realizar recrutamento externo para a vaga que ficou em aberto ou recorrer a um banco de talentos. 
Outra técnica seria também criada é estabelecimento de metas. Campanhas motivacionais.
Sobre o EPI, deverão ser adquiridos dentro da norma técnica estabelecida além de formação para que os colaboradores aprendam a utiliza-los d maneira correta.
Deve ser fiscalizado a utilização do mesmo.
Estimular os colaboradores a se tornarem membros da CIPA para evitarmos problemas relacionados a segurança do trabalho.
Conclusão
Liderar é um assunto complicado, e também muito importante pois são os líderes os responsáveis pela gestão das pessoas que trabalham em uma organização e delas dependem o sucesso ou fracasso do negócio. Os gestores são ainda, responsáveis pela manutenção de um ambiente de qualidade e pelo alcance de resultados. É responsabilidade do líder impulsionar a energia do colaborador e criar motivação comum com o objetivo de alcançar os resultados esperados pela organização.
 Charan (2008) aponta que uma liderança forte acarreta uma organização mais forte, assim uma liderança fraca diminui o potencial da organização. Os maus líderes tornam os liderados desmotivados, se isso se perdurar por muito tempo gera uma situação de difícil reversão. 
Devido a isso a liderança impacta na motivação das pessoas dentro da empresa, o que afeta o clima organizacional. Deve ainda manter um ambiente de qualidade, motivando o pessoal para que faça seu trabalho alinhando com os objetivos da empresa conforme sejam orientados. Um bom líder deve conhecer as atividades realizadas, o relacionamento interpessoal (pois gera vínculos com seus liderados conseguindo manter o equilíbrio emocional gerando um foco no resultado. 
É fundamental um bom processo de recrutamento e seleção de pessoas, recrutar é atrair pessoas capacitadas a desempenhar determinada função dentro da empresa, o recrutamento desse ser amplo e claro para que seja eficaz. 
A seleção é escolher dos candidatos captados o mais adequado a assumir o cargo, ficando a decisão final para o requerente do processo de seleção.
O processo de seleção interno visa valorizar os colaboradores, criando um plano de carreira que fará com que a equipe trabalha melhor motivada.
 
Bibliografia
http://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/causas-rotatividade-de-funcionarios/
https://www.metadados.com.br/blog/index.php/2016/04/26/9-problemas-de-departamento-de-pessoal-que-ja-possuem-solucao/
http://veler.com.br/blog/os-maiores-erros-no-recrutamento-de-funcionarios/
https://glauciacordeiro.com.br/como-verificar-se-o-epi-e-eficaz/
http://zanel.com.br/blog/quais-as-penalidades-minha-empresa-sofre-por-nao-fornecer-epi/
http://www.rh.com.br/Portal/Relacao_Trabalhista/Entrevista/6655/a-presenca-indispensavel-do-rh-nos-acordos-sindicais.html
http://www.setcergs.com.br/downloads/Arquivos/aditamento%20%E0%20conven%E7%E3o%20coletiva%20de%20trabalho%202015-2017%20%282016%29%20passofundo.pdf
http://www.sindsemg.com.br/
http://metalurgicos.org.br/noticias/propostas-de-seguranca-e-saude-para-convencao-coletiva/
http://sindilimpeza.org.br/
http://www.sindeaprj.org.br/publicacoes/materias/categoria/97/subcategoria/0/id/225