Estácio EAD Legislação Trabalhista e Previdênciaria

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04/07/2017 BDQ Prova
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Avaliação: GST0571_AV_201608347877 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201608347877 - JALLINE CUNHA DE MELLO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 0 Av. Parcial 1 Data: 06/06/2017 15:28:21
 
 1a Questão (Ref.: 201609154052) Pontos: 0,0 / 1,0
Um empregado admitido em 2/2/1992 e demitido em 2/2/2002, ajuizou ação trabalhista em: 2/2/2003, referente a
horas extras e adicionais noturnos ocorridos no período de 2/3/1995 a 31/10/1997. Podemos afirmar que a Justiça
do Trabalho irá rever essa relação de trabalho referente aos direitos trabalhista pleiteados na ação? Justifique sua
resposta.
 
Resposta: Sim, pois o mesmo podera impetrar pedido de revisão em até dois após encerramento do contrato de
trabalho.
 
 
Gabarito: Não, pois qualquer trabalhador só poderá pleitear direitos trabalhista até 2 anos após a rescisão do
contrato de trabalho, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do
ajuizamento da ação. Assim, no caso do referido empregado, a Justiça do Trabalho irá rever a sua relação de
trabalho apenas de 2/2/98 (final do prazo prescricional de 5 anos, contados a partir da data do ajuizamento da
ação) até 2/2/02, data de sua demissão.
 
 2a Questão (Ref.: 201608624242) Pontos: 1,0 / 1,0
Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi
prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o empregado
foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista Ltda. para
constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado Adalberto que
aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência e que ele deveria
continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua permanência na nova
empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese de Adalberto não
continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo determinado
ou indeterminado?
 
Resposta: Apos aos 90 dias do contrato de experiencia, devido a comnicação feita pelo empregador o contrato se
fez de forma verbal. Sendo assim o colaborador caso não se mantenha no quadro de empregados terá direito as
suas verbas rescisorias de contrato indeterminado.
 
 
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o
empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias Desta
forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, da CLT.
 
 3a Questão (Ref.: 201608636753) Pontos: 1,0 / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
 Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
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Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
 
 4a Questão (Ref.: 201609214998) Pontos: 1,0 / 1,0
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns
requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na
prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao
empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
 existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e
comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do
sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
 
 5a Questão (Ref.: 201608617646) Pontos: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
1 ano;
60 dias improrrogáveis;
até 30 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 
 6a Questão (Ref.: 201608610677) Pontos: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
previsão expressa no contrato individual de trabalho
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
 
 7a Questão (Ref.: 201608636200) Pontos: 0,5 / 0,5
São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
Faltas justificadas e greve.
Faltas justificadas e faltas abonadas.
Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
 Faltas injustificadas e licença gestante.
Férias e suspensão disciplinar.
 
 8a Questão (Ref.: 201608624157) Pontos: 0,5 / 0,5
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
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Depende de aceitação por parte do empregador.
Não depende de aceitação por parte do empregado.
Depende de deferimento por parte do empregador.
Só pode ser formulado pelo empregador.
 Não depende de aceitação por parte do empregador.
 
 9a Questão (Ref.: 201608983354) Pontos: 0,5 / 0,5
No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e
Militares como complementar;
Todas as alternativas estão incorretas.
Todas as alternativas estão corretas;
 Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares
como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares
como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
 
 10a Questão (Ref.: 201608955545) Pontos: 0,5 / 0,5
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita
tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e
será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que
será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
auxílio doença acidentário
nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
 auxílio doença
pensão por doença grave
pensão acidentária
Período de não visualização da prova: desde 05/06/2017 até 20/06/2017.