Apresentação Psicologia Organizacional

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Psicologia 
Organizacional
O que é Psicologia Organizacional:
● Estudo científico de trabalhadores, empresas e 
organizações. 
● Inter-relação dos indivíduos na empresa 
● Variáveis que interferem na estrutura da organização
História
● Revolução Industrial (1750 - 1850)
 -Teoria Clássica (Taylor/Fayol)
● Experiência de Hawthorne (1932)
 - Teoria da Relações Humanas (Mayo)
● 2ª Guerra mundial (1939-1945)
● Teoria Estruturalista (1950)
● Teoria Comportamental (1960)
 - X e Y (McGregor)
 
● Psicologia Organizacional (APA - 1970)
● Teoria Z (1982)
 - Ouchi - Japão
 - Cooperativismo 
● Brasil
 - Instituto de Seleção e Orientação profissional (FGV 
- 1947)
 - Associação Brasileira de Orientação Profissional 
(1993)
Psicologia Organizacional hoje
● Mercado amplo
- Estagiários
- 2ª maior área da Psicologia
● Faixa salarial R$ 1.560,00
● Reconhecimento pelas empresas
● Duramente criticada 
 - Capitalista
 - Ideológica 
 
Atuação 
● Organizações (empresa, ONG's)
● Recruta, seleciona, orienta, conselho e treinamento 
profissional, identifica e analisa as funções, organiza 
e aplica testes e provas, entrevistas, sondagens de 
aptidões e de capacidade profissional, 
acompanhamento e avaliação de desempenho de 
pessoal
Pesquisas em Psicologia 
Organizacional
- " Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil: 
Desenvolvimento Científico Contemporâneo"
- De 1105 textos publicados, 178 (16%) foram em POT
- Objetivo: subsidiar o planejamento e execução de 
intervenções e impulsionar o desenvolvimento teórico
Categorias temáticas: 
1. Comportamento Organizacional
2. Avaliação e Medidas
3. Gestão de Pessoas
4. Trabalho, Identidade e Subjetivação
5. Trabalho e Saúde
6. Trabalho Infanto-Juvenil
7. Trabalho e Gênero
8. Trabalho, Violência e Responsabilidade Social
9. Formação e Atuação Profissional
● Preocupação em contemplar as decorrências das 
mudanças sociais, econômicas, políticas e 
tecnológicas do contexto em que estão inseridos
● Formas alternativas de trabalho, como economia 
solidária e cooperativismo
Entrevista
● Rotina;
● Visão da sociedade, meio acadêmico e funcionários;
● Abordagens psicológicas utilizadas;
 Dependentes da situação
● Possíveis melhorias sociais;
Capacitação do profissional
Desenvolvimento da empresa
● Variação salarial por categorias (J, M, S).