comportamento 3

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Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas:
I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.
II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu).
III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.
IV) A teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis.
Estão corretas:
Escolher uma resposta.
	
	a. I e II.
	
	
	b. I e IV. 
	
	
	c. Apenas a IV.
	
	
	d. I, II e III.
	
	
	e. II e III.
	
Resposta correta: I e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a abordagem integrativa considera a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias, e a teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis.
Correto
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Question2
Notas: 1
Sobre o stress gerencial, assinale a alternativa incorreta:
Escolher uma resposta.
	
	a. O stress quando positivo pode motivar os colaboradores.
	
	
	b. O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto às pessoas gerenciadas por ele.
	
	
	c. É possível classificar o stress em positivo e negativo.
	
	
	d. A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos. 
	
	
	e. Proporcionar a qualidade de vida dos gestores é o caminho adequado para a manutenção do stress positivo das equipes.
	
Resposta correta: A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois a ideia do stress positivo não foi criada pelas organizações, já que o stress é uma manifestação biológica dos indivíduos, que precisam buscar o equilíbrio para que este fato não se torne prejudicial e, sim, transforme-se em algo positivo. Apenas a presença do stress positivo provoca o desejo por melhorias, desafios, enfim por uma vida superior.
Correto
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Question3
Notas: 1
Sobre o tema motivação, considere as afirmativas:
I) A teoria clássica afirma que o dinheiro não é a única forma de motivar as pessoas.
II) A teoria dos dois fatores afirma que os fatores que geram satisfação estão relacionados à tarefa e que os fatores causadores de insatisfação são os ambientais.
III) A teoria das necessidades humanas de Maslow considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades.
IV) Os autores do livro compartilham a ideia de que o salário não é a única forma de satisfazer os funcionários.
Estão corretas:
Escolher uma resposta.
	
	a. III e IV.
	
	
	b. II, III e IV. 
	
	
	c. I, III e IV.
	
	
	d. I e II.
	
	
	e. II e III
	
Resposta correta: II, III e IV.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois as afirmativas II, III e IV apresentam as definições corretas tanto das teorias quanto da concepção dos autores. A Teoria dos dois fatores considera que os fatores que produzem satisfação estão relacionados à função desempenhada e os que geram insatisfação estão relacionados ao ambiente, ou seja, à luminosidade das salas, ao tipo de liderança, ao relacionamento interpessoal.
A teoria das necessidades humanas, de Maslow, considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades. Apenas quando uma delas é satisfeita, o indivíduo irá buscar satisfazer a próxima.
Os autores do livro compartilham a ideia de que o salário não é a única forma de satisfazer os funcionários. A organização precisa também proporcionar um trabalho desafiador, com responsabilidades para que o funcionário se sinta motivado.
Correto
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Question4
Notas: 1
(Enade – Administração 2009) 
Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Os resultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho, entretanto, são os que mais preocupam Jorge, o diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa:
	Responsabilidade e Motivação com o Trabalho
	Índice de 5 a 1*
	Grau de importância**
	1. Satisfação com o conteúdo e a variedade do trabalho
	2,2
	Muito importante
	2. Satisfação com o nível de responsabilidade sobre o trabalho
	2,1
	Importante
	3. Satisfação com a autonomia para realizar o trabalho
	4,5
	Muito importante
	Satisfação com a influência na tomada de decisão para realizar o trabalho
	4,2
	Importante
	5. Satisfação com o feedback no trabalho e nos seus resultados
	4,0
	Muito importante
* Índice de 1 a 5, sendo 5 muito bom; 4 bom; 3 regular; 2 ruim; 1 muito ruim. ** Escala de quatro opções: muito importante; importante; pouco importante; não importante.
Alguns funcionários relataram, no campo do questionário reservado para comentários adicionais, que as atividades não utilizavam plenamente o seu potencial. Com base nas informações e nos dados apresentados, Jorge solicitou que sua equipe preparasse algumas opções de planos voltados para gerar motivação com o trabalho e reverter essa situação perante os funcionários. Por qual das alternativas Jorge deverá optar?
Escolher uma resposta.
	
	a. Participação dos funcionários no processo decisório.
	
	
	b. Enriquecimento da função exercida pelos funcionários 
	
	
	c. Participação dos funcionários no processo decisório e enriquecimento da função exercida pelos funcionários.
	
	
	d. Aumento do trabalho em grupo.
	
	
	e. Abertura dos canais de comunicação e feedback.
	
Resposta correta: Enriquecimento da função exercida pelos funcionários.
Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Essa resposta é correta, pois os índices menores de satisfação recaíram sobre o conteúdo, a variedade e o nível de responsabilidade do trabalho exercido e, dessa forma, Jorge precisa enriquecer o cargo para aumentar o índice.
Correto