AV3 - Fundamentos do direito trabalhista e previdenciário

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Avaliação: CCJ0139_AV3_ » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno:  
	Professor:
	
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data:  06/2017 
	
	 1a Questão (Ref.: 201513183249)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513183186)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513183178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513183602)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513182680)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	110%
	
	30%
	
	70%
	 
	50%
	
	55%
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513183528)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi comunicado de sua demissão sem justa causa e com aviso prévio indenizado. O empregado informou ao empregador que deverá ser observado o prazo para estabelecido pela Lei 12.506/2011, que regulamentou aviso prévio proporcional ao tempo de serviço no emprego. O empregador esta em dúvidas sobre a veracidade da alegação e pergunta a você qual o prazo correto que João deverá ter relativo ao aviso prévio. Marque a opção correta:
		
	
	86 dias
	
	72 dias
	
	96 dias
	
	30 dias
	 
	90 dias
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513182966)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
		
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	Categoria econômica;
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Categoria profissional diferenciada;
	 
	Categoria profissional;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513183363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da Previdência Social, é correto afirmar que:
		
	
	o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês.
	 
	presume-se o recolhimento das contribuições do empregado.
	
	o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês.
	
	o segurado especial está dispensado de recolhê-las.
	
	presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513183468)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O único benefício previdenciário pago à segurada empregada com valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento é:
		
	
	Aposentadoria por Invalidez
	 
	Salário Maternidade
	
	Auxílio Acidente
	
	Auxílio Reclusão
	
	Auxílio Doença
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513182560)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 583,33
	
	R$ 1.987,65