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Aula 12
Segurança e Transporte p/ TRF 2ª Região (com videoaulas)
Professores: Alexandre Herculano, Marcos Girão, Thiago Farias
Teoria e Normas de Segurança p/ Técnico - TRF 2ª Região 
Profs. Alexandre Herculano e Marcos Girão 
 
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Aula 12 ± Sinalização de Segurança e CIPA 
SUMÁRIO 
APRESENTAÇÃO ................................................................................... 2 
I ± NR 26 Æ SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO .................. 3 
1.1. A COR NA SEGURANÇA DO TRABALHO ........................................ 3 
1.2. CLASSIFICAÇÃO E ROTULAGEM PREVENTIVA ............................. 7 
II ± NR 05 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 
(CIPA)................................................................................................17 
2.1. CIPA ± FINALIDADES E OBJETIVOS .......................................... 17 
2.2. COMPOSIÇÃO DA CIPA ............................................................. 19 
2.3. O PROCESSO ELEITORAL NA CIPA ............................................ 20 
2.4. AS ATRIBUIÇÕES DA CIPA ........................................................ 24 
2.5. AS ATRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR .......................................... 26 
2.6. AS ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS ........................................ 26 
2.7. AS ATRIBUIÇÕES DOS MEMBROS DA CIPA ................................ 26 
2.8. O FUNCIONAMENTO DA CIPA .................................................... 29 
2.9. O TREINAMENTO PARA OS NOVOS MEMBROS DA CIPA ............. 31 
2.10. AS CONTRATANTES E CONTRATADAS...................................... 33 
Questões de sua Aula ......................................................................... 70 
GABARITO .......................................................................................... 88 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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APRESENTAÇÃO 
 
Caro aluno, 
Como está a luta? Espero que esteja tirando o máximo de proveito possível de 
nosso material. Estou certo que vocês, meus alunos do Estratégia, estarão nas 
cabeças do concurso TRF 2ª 2016! 
Nesta aula, estudaremos sobre as Normas Regulamentares que mais têm 
sido cobradas em concurso para a área: 
 
ƒ NR-26 ± Sinalização de Segurança no Trabalho 
ƒ NR-05 ± Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 
 
Cabe ressaltar que a Fundação Carlos Chagas tem um verdadeiro caso 
de amor com essas normas e, por isso, o nosso intuito será o de deixá-lo mais 
preparado possível para as pegadinhas que porventura possam aparecer em 
sua prova. Estude essa aula com bastante atenção, mas saiba que apenas uma 
lida nela poderá não ser suficiente para a consolidação do aprendizado. 
Muitos detalhes lhes serão apresentados. Portanto, é imprescindível a 
revisão contínua do conteúdo aqui abordado, ok? 
Vamos ao combate! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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I ± NR 26 Æ SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
 
1.1. A COR NA SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
Caro aluno, a NR-26, em sua redação pré-2011, tinha por objetivo fixar 
as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para prevenção de 
acidentes: 
 
9 identificando os equipamentos de segurança; 
9 delimitando áreas; 
9 identificando as canalizações empregadas nas indústrias para a 
condução de líquidos e gases e; 
9 advertindo contra riscos. 
 
Ela trazia uma série de cores a serem utilizadas para a Sinalização de 
Segurança cada uma com suas funcionalidades específicas. No entanto, a 
partir da nova redação da NR-26, efetivada Portaria SIT nº 229 de 24/05/11, a 
aplicabilidade de cada cor foi retirada do texto que passou delegar a normas 
técnicas oficiais a tarefa de fazer tal especificação. 
O que fazer então para a sua prova? Vamos estudar o que de fato 
interessa: a nova redação da NR-26. O estudo ficou bem mais enxuto e 
tranquilo e tudo que aqui for abordado já representará o que conta na redação 
atual da referida norma, ok? 
Vamos em frente!! 
A finalidade maior para a adoção das cores para segurança em 
estabelecimentos ou locais de trabalho é a de indicar e advertir acerca dos 
riscos existentes. 
 
 
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¾ As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os 
equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar 
tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e 
advertir contra riscos, devem atender ao disposto nas normas 
técnicas oficiais. 
¾ A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de 
prevenção de acidentes. 
¾ O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de 
não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador. 
 
Acredite, caro aluno: os destaques acima representam tudo que a 
redação atual da NR-26 traz sobre a aplicação das cores na sinalização 
de segurança. Poderíamos nos dar por satisfeitos e encerrar a aula por aqui 
mesmo. Para mim e para você seria ótimo. (rsrsr) 
No entanto, precisamos ser cuidadosos e estudar também os demais 
dispositivos da norma. São as disposições relacionadas Classificação, 
Rotulagem Preventiva e Ficha com Dados de Segurança de Produto Químico. 
Confesso, caro aluno, que esse tópico pouco ou nada a ver com a 
sinalização de segurança propriamente dita, mas como faz parte da NR-26, 
não nos furtaremos de estudá-los. 
Antes disso, nossas primeiras questões: 
 
 
 
[CONSULPLAN±ASSIST. SEGUR. DO TRABALHO±EMBRAPA-2007 ± 
Adapt.] Analise as afirmativas abaixo e julgue os itens a seguir: 
01. As cores deverão ser adotadas para segurança em estabelecimentos ou 
locais de trabalho, a fim de quantificar os riscos existentes. 
02. A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de 
prevenção de acidentes. 
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03. O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar 
distração, confusão e fadiga ao trabalhador. 
Comentário 01: 
A finalidade maior da adoção das cores para segurança em 
estabelecimentos ou locais de trabalho é a de indicar e advertir acerca dos 
riscos existentes e não de quantificá-los como afirma a assertiva (item 26.1.1 
da NR-26). 
É importante para a sua prova que você memorize essa finalidade, ok?! 
Gabarito: Errado 
Comentário 02: 
Exatamente! 
Foi o que vimos no nosso primeiro quadro-destaque e é o que 
regulamenta o item da 26.1.3 da norma em estudo. Repetindo: a utilização de 
cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes. 
Gabarito: Certo 
Comentário 03: 
Perfeito! Nada de tons exagerados nas cores para a sinalização de 
segurança. Segundo o que dispõe o item 26.1.4. da NR-26, o uso de cores 
deverá ser de fato o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, 
confusão e fadiga ao trabalhador. 
Gabarito: Certo 
04. [FCC ± TECNICO SEGUR. ETRANSPORTE ± TRT/9ª ± 2010 ± Adapt.] 
No que concerne à sinalização de segurança prevista na NR-26, as cores de 
segurança deverão ser adotadas para indicar e advertir acerca dos riscos 
existentes, devendo o seu uso ser o mais amplo possível, não dispensando 
outras formas de prevenção de acidentes, como a identificação por meio de 
sinalização com placas escritas. 
Comentário: 
Seguindo a literalidade da NR-26 (e será assim que a FCC vai fazer!), 
conclui-se que há erro na parte final da assertiva ao citar a identificação por 
meio de sinalização com placas escritas como outra forma possível de uso das 
cores para a prevenção de acidentes. 
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Na redação atual da NR-26, não há qualquer menção a isso e o enunciado 
da questão nos exige fiel apego à literalidade da referida norma. 
Gabarito: Errado 
05. [FCC ± TECNICO JUDIC. ESPEC. SEGURANÇA ± TRT/1ª± 2011 ± 
Adapt.] A NR-26 possui critérios na aplicação e emprego de cores nas áreas, 
equipamentos e situações existentes nos locais de trabalho. Com relação a tal 
emprego, o uso das cores nos locais de trabalho deverá ser o mais amplo 
possível, a fim de identificar todos os equipamentos e riscos existentes. 
Comentário: 
Muito pelo contrário! 
O uso de cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de não 
ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador e a finalidade para a sua 
adoção é a de indicar e advertir acerca dos riscos existentes. E mais: sua 
adoção não tem a finalidade de identificar TODOS os equipamentos e riscos 
existentes. 
Gabarito: Errado 
06. [FCC ± TÉCNICO ESPEC. SEGURANÇA ± DPE/RS ± 2013] As cores 
utilizadas nos locais de trabalho não devem ocasionar distração, 
confusão e fadiga aos trabalhadores na identificação dos riscos 
existentes. Nesse sentido, a utilização da cor, na segurança do 
trabalho, tem por objetivos: 
(A) alertar e eliminar os riscos. 
(B) indicar e advertir sobre os riscos. 
(C) evitar e eliminar os riscos. 
(D) indicar e minimizar os riscos. 
(E) advertir e eliminar os riscos. 
Comentário: 
De novo: a finalidade maior para a adoção das cores para segurança em 
estabelecimentos ou locais de trabalho é a de indicar e advertir acerca dos 
riscos existentes. Num disse que era importante memorizar tal finalidade?? 
Gabarito: /HWUD�³%´ 
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1.2. CLASSIFICAÇÃO E ROTULAGEM PREVENTIVA 
 
A NR-26 estabelece que a rotulagem preventiva do produto químico 
classificado como perigoso a segurança e saúde dos trabalhadores deve utilizar 
procedimentos definidos pelo Sistema Globalmente Harmonizado de 
Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos (GHS), da Organização 
das Nações Unidas. 
Já sei que você vai me perguntar: que sistema é esse professor? 
Bom, deixa eu te explicar: 
A rotulagem preventiva é um conjunto de elementos com informações 
escritas, impressas ou gráficas, relativas a um produto químico, que deve ser 
afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém esse produto. 
Pois bem, o texto da NR 26 passou a contar com o que existe de mais 
importante em nível global para a padronização e identificação dos riscos dos 
produtos químicos: o Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e 
Rotulagem de Produtos Químicos (Sistema GHS), da Organização das Nações 
Unidas ± ONU. 
Para contextualizar a importância do Sistema GHS ora incorporado à 
gestão dos produtos químicos no meio ambiente do trabalho, cumpre informar 
que ele decorre dos princípios e acordos estabelecidos nos maiores encontros 
mundiais existentes sobre meio ambiente e desenvolvimento sustentável. Sua 
origem deriva da Convenção Rio-92 (Agenda 21) e da Convenção Rio+10 
(Plano de Implementação de Johanesburgo), eventos promovidos pela ONU e 
realizados na cidade do Rio de Janeiro, em 1992 e na cidade de Johanesburgo, 
em 2002, respectivamente. 
O GHS não é uma regulamentação. As instruções apresentadas fornecem 
um mecanismo para atender à exigência básica de qualquer sistema de 
comunicação de perigos, que é decidir se o produto químico fabricado ou 
fornecido é perigoso e preparar um rótulo apropriado. O documento do GHS, 
WDPEpP�FRQKHFLGR�FRPR�³Purple Book´��p composto por requisitos técnicos de 
classificação e de comunicação de perigos, com informações explicativas sobre 
como aplicar o sistema. 
 
 
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O documento GHS integra o trabalho técnico de três organizações: OIT, 
OECD e UNCETDG, com informações explicativas. Ele fornece blocos para 
construção ou módulos de implantação para os órgãos reguladores 
desenvolverem ou modificarem programas nacionais existentes que garantam 
o uso seguro de produtos químicos ao longo de todo seu ciclo de vida. 
E foi por isso que em se tratando de rotulagem preventiva a NR-26 teve 
que se adequar a esse sistema. 
 
 Os elementos da rotulagem preventiva 
 
A norma estabelece então que: 
 
 
 
¾ A rotulagem preventiva deve conter os seguintes elementos: 
9 IDENTIFICAÇÃO E COMPOSIÇÃO DO PRODUTO QUÍMICO; 
9 PICTOGRAMAS DE PERIGO; 
9 PALAVRAS DE ADVERTÊNCIA; 
9 FRASES DE PERIGO; 
9 FRASES DE PRECAUÇÃO; 
9 INFORMAÇÕES SUPLEMENTARES. 
 
Para que você entenda melhor, trouxe-lhes, na figura abaixo, os 
pictogramas de perigo mais comuns e um exemplo de rotulo nos moldes 
exigidos acima: 
 
 
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¾ O produto químico não classificado como perigoso a segurança 
e saúde dos trabalhadores conforme o GHS deve dispor de 
rotulagem preventiva SIMPLIFICADA que contenha, no mínimo: 
9 a indicação do nome; 
9 a informação de que se trata de produto não classificado 
como perigoso e; 
9 recomendações de precaução. 
 
Cabe ressaltar que os aspectos relativos à rotulagem preventiva devem 
atender ao disposto em norma técnica oficial vigente. 
Aos trabalhos: 
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07. [ESTRATÉGIA E GIRÃO ± TRF/2ª - 2016] Segundo o que dispõe a 
NR-26, analise as afirmativas abaixo e marque a CORRETA: 
(A) O conjunto de elementos com informações escritas, impressas ou gráficas, 
relativas a um produto químico, que deve ser afixada, impressa ou anexada à 
embalagem que contém esse produto é o conceito de rotulagem de segurança. 
(B) O produto químico não classificado como perigoso a segurança e saúde dos 
trabalhadores conforme o GHS deve dispor de rotulagem preventiva 
simplificada que contenha, no mínimo a indicação do nome, a informação de 
que se trata de produto não classificado como perigoso e frases de precaução. 
(C) Com a nova redação da NR-26, a rotulagem preventiva de qualquer 
produto químico deve utilizar procedimentos definidos pelo Sistema 
Globalmente Harmonizado de Classificaçãoe Rotulagem de Produtos Químicos 
(GHS), da Organização das Nações Unidas. 
(D) A rotulagem preventiva deve conter, entre outros, a identificação e 
composição do produto químico, palavras de advertência e frases de perigo. 
(E) Após as mudanças em sua redação, ocorridas em meados de 2011, a NR-26 
tornou dispensável o emprego de outras formas de prevenção de acidentes 
quando já se forem utilizadas cores para a sinalização de segurança. 
Comentário: 
Item A ± Esse é o perfeito conceito de rotulagem preventiva que aqui 
estudamos e que é o regulamentado pelo item 26.2.2.1. da NR-26. A referida 
norma não trata da tal rotulagem de segurança. (Errado) 
Item B ± Errado, pois há uma pegadinha maldosa da banca! Deixa-me corrigir: 
o produto químico não classificado como perigoso a segurança e saúde dos 
trabalhadores conforme o GHS deve dispor de rotulagem preventiva 
simplificada que contenha, no mínimo, a indicação do nome, a informação de 
que se trata de produto não classificado como perigoso e recomendações de 
precaução. 
Professor, pelo amor de Deus... essa foi demais, num foi não?! 
É, caro aluno, eu sei, mas é assim que a FCC faz também e eu preciso 
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deixar você vacinado contra essas gracinhas. Fique com raiva não! 
Item C ± Muito cuidado, pois a regra do item não se aplica a qualquer produto 
químico, mas apenas para o produto químico classificado como perigoso a 
segurança e saúde dos trabalhadores (item 26.2.2., NR-26). (Errado) 
Item D ± A rotulagem preventiva deve conter os seguintes elementos: 
 
9 identificação e composição do produto químico; 
9 pictogramas de perigo; 
9 palavras de advertência; 
9 frases de perigo; 
9 frases de precaução; 
9 informações suplementares. 
 
Os termos em negrito foram corretamente citados pelo item em comento. 
(Certo) 
Item E ± De jeito nenhum! Você já deve estar cansado de saber que a 
utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de 
acidentes. (Errado) 
Gabarito: /HWUD�³'´ 
08. [FCC ± TÉCNICO ESPEC. SEGUANÇA ± DPE/RS ± 2013] ³&RQMXQWR�GH�
elementos com informações escritas, impressas ou gráficas, relativas a 
um produto químico, que deve ser afixada, impressa ou anexada à 
embalagem que contém produto químico classificado como perigoso à 
VHJXUDQoD�H�VD~GH�GRV�WUDEDOKDGRUHV´��(VVD�DILUPDomR�WUDWD�GH 
(A) faixa de advertência. 
(B) rótulo de segurança. 
(C) alerta de risco. 
(D) rotulagem preventiva. 
(E) embalagem de alerta. 
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Comentário: 
Questãozinha super-recente e bem tranquila! 
Você já sabe: rotulagem preventiva é o conjunto de elementos com 
informações escritas, impressas ou gráficas, relativas a um produto químico, 
que deve ser afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém produto 
químico classificado como perigoso à segurança e saúde dos trabalhadores 
(item 26.2.2.1., NR-26). 
Gabarito: /HWUD�³'´ 
 
 A ficha com dados de segurança 
 
O fabricante ou, no caso de importação, o fornecedor no mercado 
nacional deve elaborar e tornar disponível FICHA com dados de segurança do 
produto químico para todo produto químico classificado como perigoso. 
O formato e conteúdo da ficha com dados de segurança do produto 
químico devem seguir o estabelecido pelo Sistema Globalmente 
Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos 
(GHS). 
 
 
 
¾ No caso de MISTURA deve ser explicitado na ficha com dados de 
segurança o nome e a concentração, ou faixa de concentração, das 
substâncias que: 
9 representam perigo para a saúde dos trabalhadores, se 
estiverem presentes em concentração igual ou superior aos 
valores de corte/limites de concentração estabelecidos pelo GHS 
para cada classe/categoria de perigo; e 
9 possuam limite de exposição ocupacional estabelecidos. 
 
 
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As regras acima destacadas se aplicam também a produto químico não 
classificado como perigoso, mas cujos usos previstos ou recomendados derem 
origem a riscos a segurança e saúde dos trabalhadores. 
O empregador deve assegurar o acesso dos trabalhadores às fichas com 
dados de segurança dos produtos químicos que utilizam no local de trabalho e 
esses trabalhadores devem receber treinamento: 
 
9 para compreender a rotulagem preventiva e a ficha com dados de 
segurança do produto químico e; 
9 sobre os perigos, riscos, medidas preventivas para o uso seguro e 
procedimentos para atuação em situações de emergência com o 
produto químico. 
 
Bom, é isso. Sobre a nova NR-26, era o que tínhamos para tratar! E para 
finalizarmos, mais questões: 
 
 
 
09. [ESTRATÉGIA E GIRÃO ± TRF/2ª - 2016] A NR-26 trouxe inovações 
quanto à rotulagem preventiva regulamentando aspectos sobre as 
fichas de dados de segurança. Sobre elas, analise os itens a seguir: 
I. No caso de mistura devem ser explicitados na ficha com dados de segurança 
o nome e a concentração, ou faixa de concentração, de qualquer das 
substâncias que representem perigo para a saúde dos trabalhadores. 
II. O fabricante ou, no caso de importação, o fornecedor no mercado nacional 
deve elaborar e tornar disponível ficha com dados de segurança do produto 
químico para todo produto químico classificado como perigoso. 
III. O formato e conteúdo da ficha com dados de segurança do produto 
químico devem seguir o estabelecido pelo Sistema Globalmente Harmonizado 
de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos (GHS). 
IV. Estão excepcionados das regras para o preenchimento das fichas com 
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dados de segurança os produtos químicos não classificados como perigosos. 
V. Os trabalhadores devem receber treinamento para compreender a rotulagem 
preventiva e a ficha com dados de segurança do produto químico. 
Estão CORRETOS apenas os itens: 
(A) I e II 
(B) I 
(C) II, III e V 
(D) I, III e IV 
(E) II e IV 
Comentário: 
Item I ± Errado! Corrigindo: no caso de mistura, devem ser explicitados na 
ficha com dados de segurança o nome e a concentração, ou faixa de 
concentração, das substâncias que representam perigo para a saúde dos 
trabalhadores, se estas estiverem presentes em concentração igual ou superior 
aos valores de corte/limites de concentração estabelecidos pelo GHS para cada 
classe/categoria de perigo. 
Item II ± Corretíssimo, pois traz de forma literal o que regulamenta o item 
26.2.3. da NR-26. 
Item III ± Também correto. Aqui temos a regra do item 26.2.3.1. da norma em 
estudo. 
Item IV ± Não é bem isso que estabelece a NR-26. As regras para o 
preenchimento das fichas com dados de segurança aplicam-se também a 
produto químico não classificado como perigoso, mas cujos usos previstos 
ou recomendados derem origem a riscos a segurança e saúde dos 
trabalhadores. Item errado. 
Item V ± &HUWR�WDPEpP��2�LWHP���������³D´�GD�15-26 estabelece, de fato, que 
os trabalhadores devem receber treinamento para compreender a rotulagempreventiva e a ficha com dados de segurança do produto químico. 
Logo, estão CORRETOS apenas os itens II, III e V. 
Gabarito: /HWUD�³&´ 
 
10. [FCC ± TÉCNICO SEGUR. DO TRABALHO ± METRO/SP ± 2012] Sobre 
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D�1RUPD�5HJXODPHQWDGRUD���� �í�15���� �í�6LQDOL]DomR�GH�VHJXUDQoD��
considere: 
I. As cores utilizadas nos locais de trabalho, para identificar os equipamentos 
de segurança e delimitar áreas, devem atender ao disposto nas normas 
técnicas internacionais. 
II. O uso de cores deve ser livre, a fim de facilitar a comunicação e prevenir 
acidentes que envolvam os trabalhadores. 
III. A rotulagem preventiva é um conjunto de elementos com informações 
escritas relativas a um produto químico, que deve permanecer próxima ao 
produto. 
IV. A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de 
prevenção de acidentes. 
 Está correto o que consta em 
(A) II e III, apenas. 
(B) IV, apenas. 
(C) I, II e III, apenas. 
(D) II, III e IV, apenas. 
(E) I, II, III e IV. 
Comentário: 
Item I ± A FCC também faz as pegadinhas dela! O item está errado, pois as 
cores utilizadas nos locais de trabalho, para identificar os equipamentos de 
segurança e delimitar áreas, devem atender ao disposto nas normas técnicas 
oficiais (e não internacionais, como citado). (Errado) 
Item II ± O uso das cores não é livre! As cores utilizadas nos locais de trabalho 
para identificar os equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar 
tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra 
riscos, devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais. (Errado) 
Item III ± Mais uma vez vamos repetir o conceito de rotulagem preventiva 
(veja como a banca gosta dele!): 
Rotulagem preventiva é o conjunto de elementos com informações 
escritas, impressas ou gráficas, relativas a um produto químico, que deve ser 
afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém produto químico 
classificado como perigoso à segurança e saúde dos trabalhadores. 
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A banca traz um conceito incompleto desse tipo de rotulagem. (Errado) 
Item IV ± Oh, meu Deus! Esse item não tem mais nem graça de tanto que já 
repetimos. É verdade: a utilização de cores não dispensa o emprego de outras 
formas de prevenção de acidentes. (Certo) 
Logo, está correto o que consta em IV, apenas. 
Gabarito: /HWUD�³%´ 
11. [FCC ± TÉCNICO SEGUR. DO TRABALHO ± FHEMIG ± 2013] Segundo 
a Norma Regulamentadora no 26 í NR 26 í Sinalização de Segurança, 
o uso de cores na sinalização de segurança 
(A) deve ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, 
confusão e fadiga ao trabalhador. 
(B) deve dispensar o emprego de formas adicionais de aviso, a fim de impedir a 
confusão de informações ao trabalhador. 
(C) deve ser aplicado, unicamente, na identificação dos equipamentos de 
segurança e das tubulações para condução de líquidos e gases. 
(D) aplica-se, especificamente, para a classificação da composição dos produtos 
químicos aplicáveis na indústria de transformação. 
(E) aplica-se na identificação exclusiva dos produtos perigosos quando no 
transporte por rodovias, ferrovias e hidrovias. 
Comentário: 
Caro aluno, o enunciado da questão nos pede que pautemos a resposta 
na letra da NR-26, e como você bem pode ver, só um dos itens está condizente 
com a norma. É o que afirma que o uso de cores na sinalização de segurança 
deve ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração, confusão e 
fadiga ao trabalhador. 
E os demais, professor? 
Bom, os demais itens sequer foram citados na letra da NR-26 e com eles 
você não precisa se preocupar. 
Gabarito: /HWUD�³$´ 
Pronto! A partir de agora, abordaremos o outro tema de nossa aula: a 
NR-05. 
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II ± NR 05 Æ COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE 
ACIDENTES (CIPA) 
 
 
 
 
 
Começaremos agora o estudo de uma famosíssima Norma 
Regulamentadora: a NR-05. Ela estabelece o funcionamento das Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). 
Confesso a você que, das normas aqui estudadas, essa é a mais 
³FKDWLQKD´� GHODV�� porém não menos relevante. Vou trazer aqui os aspectos 
mais importantes que normalmente são os alvos da FCC e farei os destaques 
necessários. 
Concentração e foco total! 
 
2.1. CIPA ± FINALIDADES E OBJETIVOS 
 
Qual o objetivo de uma CIPA ± Comissão de Prevenção e Acidentes 
± para uma empresa? 
 
 
 
¾ A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ± CIPA - tem 
como objetivo a prevenção DE ACIDENTES E DOENÇAS 
DECORRENTES DO TRABALHO, de modo a tornar compatível 
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador. 
 
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Beleza, professor! Mas todas as empresas são obrigadas a ter uma CIPA? 
Não são apenas as empresas privadas que têm essa obrigação? 
De jeito nenhum, caro aluno! 
A NR-05 estabelece que devem constituir CIPA e mantê-la em regular 
funcionamento: 
 
ƒ As empresas privadas; 
ƒ As empresas públicas; 
ƒ As sociedades de economia mista; 
ƒ Os órgãos da administração direta e indireta; 
ƒ As instituições beneficentes; 
ƒ As associações recreativas; 
ƒ As cooperativas e; 
ƒ Outras instituições que admitam trabalhadores como 
empregados. 
 
E mais: para cada estabelecimento de uma das empresas acima 
citadas deve haver uma CIPA! 
As disposições contidas sobre as CIPAs aplicam-se, no que couber, aos 
trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços. 
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, 
através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com 
objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo 
contar com a participação da administração do mesmo. 
Ok professor, entendi direitinho, mas agora pergunto: quem são os 
componentes da CIPA? Os empregados ou alguém de fora, terceirizado? 
 
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2.2. COMPOSIÇÃO DA CIPA 
 
Caro aluno, para a sua prova essa informação é preciosíssima: 
 
 
 
 
¾ A CIPA será composta de representantes do empregador e dos 
empregados, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos 
normativos para setores econômicos específicos. 
¾ Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, 
serão por eles designados. 
¾ Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão 
eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, 
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os 
empregados INTERESSADOS. 
 
É muito importante que você não se esqueça da composição daCIPA, 
pois é um dos itens mais abordados em questões sobre essa Norma. 
Vou repetir e adicionar mais outras informações IMPORTANTÍSSÍMAS: 
 
9 Composição da CIPA = Representantes dos empregadores + 
Representantes dos empregados; 
9 Representantes dos EMPREGADORES Æ Escolhidos pelos 
empregadores; 
9 Representantes dos EMPREGADOS Æ eleitos em escrutínio 
secreto, só para os empregados interessados e quem vota não 
precisa estar sindicalizado; 
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9 Presidente da CIPA Æ Designado pelo empregador entre seus 
representantes; 
9 Vice-presidente e demais titulares Æ Escolhidos pelos 
empregados; 
9 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 01 ANO, 
permitida uma reeleição. 
9 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no 
PRIMEIRO DIA ÚTIL após o término do mandato anterior. 
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito 
para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes 
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu 
mandato. 
Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a 
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o 
disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. 
O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a 
representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de 
questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. 
Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um 
SECRETÁRIO e seu substituto. Esse secretário não precisa ser 
necessariamente ser escolhido entre os componentes da CIPA. Pode ser 
alguém de fora dela. Nesse caso (escolhido alguém de fora da CIPA) será 
necessária a concordância do empregador. 
 
2.3. O PROCESSO ELEITORAL NA CIPA 
 
Já que falamos que os membros da CIPA são eleitos pelos empregados, 
vamos conhecer como se dá esse processo eleitoral para a escolha dessas 
pessoas. Preste bastante atenção nos prazos indicados nesse tópico. São muito 
cobrados! 
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Primeira informação importantíssima: é competência do empregador 
convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, 
no prazo mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso. 
O Presidente e o Vice Presidente atuais da CIPA constituirão dentre seus 
membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em 
curso, a Comissão Eleitoral ± CE, que será a responsável pela organização e 
acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde não 
houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa. 
O edital do processo eleitoral deve ser publicado e divulgado em locais 
de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do 
término do mandato em curso. 
A inscrição e a eleição dos candidatos são individuais e o período 
mínimo para inscrição será de 15 dias antes do pleito. Todos os 
empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de 
trabalho, terão a liberdade de inscrição e a eles será fornecido um 
comprovante de inscrição. 
 
 
 
¾ Aos trabalhadores candidatos a membros da CIPA, 
devidamente inscritos no processo eleitoral SERÁ 
GARANTIDO O EMPREGO ATÉ A ELEIÇÃO; 
 
A eleição deverá ser realizada no prazo mínimo de 30 dias antes do 
término do mandato da CIPA, quando houver, e em DIA NORMAL DE 
TRABALHO, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a 
participação da maioria dos empregados. A eleição poderá (mas não é 
obrigatório) ser realizada por meios eletrônicos. O importante é que o voto 
seja SECRETO!! 
A apuração dos votos será feita também EM HORÁRIO NORMAL DE 
TRABALHO, com acompanhamento de representante do empregador e dos 
empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral. Finalizado o 
processo, o empregador deverá guardar todos os documentos relativos à 
eleição, por um período mínimo de 05 anos. 
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Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, é óbvio, os 
candidatos MAIS VOTADOS. Os candidatos votados e não eleitos serão 
relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, 
possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. 
 
 
 
¾ Em caso de empate entre candidatos, assumirá AQUELE QUE 
TIVER MAIOR TEMPO DE SERVIÇO no estabelecimento. 
 
Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, 
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra 
votação, que ocorrerá no prazo máximo de 10 dias. 
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE (não esqueça hein!), até 30 dias após a 
data da posse dos novos membros da CIPA. 
Compete à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, 
confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção 
ou proceder à anulação quando for o caso. Em caso de ANULAÇÃO a empresa 
convocará nova eleição no prazo de 05 dias, a contar da data de ciência, 
garantidas as inscrições anteriores. 
 
 
 
¾ Quando a anulação se der ANTES DA POSSE dos membros da 
CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, 
quando houver, até a complementação do processo eleitoral. 
 
Professor, é muito prazo, pelo amor de Deus!! 
Calma, vamos revisar os prazos mínimos relacionados ao processo 
eleitoral: 
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ƒ 60 dias antes do término do mandato em curso Æ EMPREGADOR 
convoca eleições para a CIPA; 
ƒ 55 dias antes do término do mandato em curso Æ o PRESIDENTE e 
o VICE-PRESIDENTE atuais da CIPA constituirão dentre seus 
membros, a Comissão Eleitoral ± CE; 
ƒ 45 dias antes do término do mandato em curso Æ publicação do 
EDITAL do processo eleitoral; 
ƒ 30 dias antes do término do mandato da CIPA Æ REALIZAÇÃO da 
eleição; 
ƒ até 30 dias após a data da posse Æ deverão ser protocolizadas na 
unidade descentralizada do MTE as denúncias sobre o processo 
eleitoral; 
ƒ 15 dias antes do pleito Æ prazo para a inscrição dos candidatos; 
ƒ prazo máximo de 10 dias Æ não haverá a apuração dos votos e a 
comissão eleitoral deverá organizar outra votação caso haja 
participação inferior a 50% dos empregados na votação; 
ƒ 05 dias, a contar da data de ciência Æ prazo para a empresa 
convocar nova eleição caso a anterior tenha sido ANULADA. 
 
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as 
atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve 
ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
A documentação indicada acima deve ser encaminhada ao Sindicato 
dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada. 
O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos 
membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.Teoria e Normas de Segurança p/ Técnico - TRF 2ª Região 
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¾ A CIPA não poderá ter seu número de representantes 
reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo 
empregador, antes do término do mandato de seus membros, 
ainda que haja redução do número de empregados da empresa, 
exceto no caso de encerramento das atividades do 
estabelecimento. 
 
 
2.4. AS ATRIBUIÇÕES DA CIPA 
 
Eleita a CIPA, esta comissão terá as seguintes atribuições: 
 
MUITO COBRADA EM PROVA!! 
(Dica: Tente focar nas expressões em negrito, pois geralmente a FCC 
faz uns trocadilhos com elas!) 
9 identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa 
de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com 
assessoria do SESMT, onde houver; 
9 elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na 
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
9 participar da implementação e do controle da qualidade das 
medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das 
prioridades de ação nos locais de trabalho; 
9 realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e 
condições de trabalho visando a identificação de situações que 
venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
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9 realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas 
em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram 
identificadas; 
9 divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e 
saúde no trabalho; 
9 participar, com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho), onde houver, das discussões 
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações 
no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde 
dos trabalhadores; 
9 requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a 
paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco 
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
9 colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO 
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ± NR 07) e PPRA 
(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ± NR 09) e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
9 divulgar e promover o cumprimento das Normas 
Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e 
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e 
saúde no trabalho; 
9 participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o 
empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de 
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 
9 requisitar ao empregador e analisar as informações sobre 
questões que tenham interferido na segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
9 requisitar à empresa as cópias das CAT (Comunicação de Acidente 
de Trabalho) emitidas; 
9 promover, ANUALMENTE, em conjunto com o SESMT, onde 
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do 
Trabalho ± SIPAT; 
9 participar, ANUALMENTE, em conjunto com a empresa, de 
Campanhas de Prevenção da AIDS. 
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2.5. AS ATRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR 
 
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios 
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente 
para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho. 
 
2.6. AS ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGADOS 
 
Cabe aos empregados: 
 
9 participar da eleição de seus representantes; 
9 colaborar com a gestão da CIPA; 
9 indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e 
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
9 observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações 
quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
 
 
2.7. AS ATRIBUIÇÕES DOS MEMBROS DA CIPA 
 
Temos aqui outro tópico relevante para as provas da Fundação Carlos 
Chagas. A seguir, você vai estudar as competências do Presidente, Vice-
presidente e do Secretário da CIPA. 
Chamo sua especial atenção para as competências do Presidente e do 
seu Vice, pois você verá que eles têm atribuições individuais e atribuições que 
só acontecerão quando atuarem em conjunto. 
E p�Dt�TXH�D�EDQFD�JRVWD�GH�³EULQFDU´! 
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Î Atribuições individuais do PRESIDENTE da CIPA: 
 
9 convocar os membros para as reuniões da CIPA; 
9 coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao 
SESMT, quando houver, as decisões da comissão; 
9 manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; 
9 coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; 
9 delegar atribuições ao Vice-Presidente. 
 
Lembre-se, caro aluno, que o presidente da CIPA é alguém escolhido 
pelo empregador! 
 
Î Atribuições individuais do VICE-PRESIDENTE da CIPA: 
 
É preciso que você não se esqueça também de que o Vice-Presidente é 
eleito (e não escolhido ou designado) em escrutínio secreto pelos 
empregados. Cabe então a ele: 
 
9 executar atribuições que lhe forem delegadas; 
9 substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos 
seus afastamentos temporários; 
 
Perceba, caro aluno, que o Vice-Presidente não tem, expressas na 
norma, atribuições próprias e específicas só dele mesmo. Ou seja, ele 
fará aquilo que lhe for delegado pelo Presidente e o substituirá quando 
necessário. E a FCC já cobrou isso! 
 
 
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Î Atribuições em conjunto do PRESIDENTE e VICE-PRESIDENTE da 
CIPA: 
 
Bom, é exatamente aqui que peço que você tenha cuidadosa atenção, 
pois a FCC costuma fazer uma bagunça trocando as competências em conjunto 
com as competências (ou atribuições) individuais. 
A minha sugestão é que você memorize bem as atribuições INDIVIDUAIS 
acima estudadas e, só depois, busque memorizar as atribuições a serem 
exercidas em conjunto pelo Presidente e Vice-Presidente da CIPA. 
Pois bem, as competências exercidas em conjunto são as seguintes: 
9 cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o 
desenvolvimento de seus trabalhos; 
9 coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que 
os objetivos propostos sejam alcançados; 
9 delegar atribuições aos membros da CIPA; 
 
 
 
 Coordenação e supervisão 
¾ Presidente SOZINHO: 
Æ coordena e supervisiona as atividades da secretaria; 
¾ Presidente e vice EM CONJUNTO 
Æ coordenam e supervisionam as atividades da CIPA como um todo. 
Delegação 
¾ Presidente SOZINHO 
Æ delega atribuições ao Vice-Presidente; 
¾ Presidente e Vice EM CONJUNTO 
Æ delegam atribuições aos demais membros. 
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Continuando as competências do Presidente e do Vice em conjunto: 
9 promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; 
9 divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do 
estabelecimento; 
9 encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; 
9 constituir a comissão eleitoral. 
 
Î Atribuições do SECRETÁRIO da CIPA: 
 
Com relação ao SECRETÁRIO, mais um lembrete importante: essa 
pessoa normalmente é indicada pelos membros da CIPA e escolhida por 
eles. Mas você já viu aqui que essa regra NÃO É ABSOLUTA! 
Se o secretário (mesmo indicado pelos membros da CIPA) for uma 
pessoa que não faça parte da comissão, para que ela possa ser a escolhida, 
deverá haver NECESSARIAMENTE a concordância do empregador. 
São as seguintes as competências do Secretário da CIPA: 
9 acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as 
para aprovação e assinatura dos membros presentes; 
9 preparar as correspondências; e 
9 outras que lhe forem conferidas. 
 
2.8. O FUNCIONAMENTO DA CIPA 
 
A CIPA terá reuniões ordinárias MENSAIS, de acordo com o calendário 
preestabelecido. Essas reuniões serão realizadas durante o expediente normal 
da empresa e em local apropriado. Terão as suas atas assinadas pelos 
presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. As atas 
devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério 
do Trabalho e Emprego. 
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Poderão ocorrer reuniões extraordinárias e estas deverão ser 
realizadas quando: 
 
9 houver denúncia de situação de risco grave e iminente que 
determine aplicação de medidas corretivas de emergência; 
9 ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
9 houver solicitação expressa de uma das representações. 
 
 
 
 
¾ As decisões da CIPA serão preferencialmente por CONSENSO. 
 
Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta 
ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a 
ocorrência na ata da reunião. Das decisões da CIPA caberá pedido de 
reconsideração, mediante requerimento justificado. 
O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima 
reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-
Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. 
 
 
 
¾ O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por 
suplente, quando faltar A MAIS DE 04 REUNIÕES ordinárias sem 
justificativa (preste atenção nesse último detalhe!). 
¾ No caso de afastamento definitivo do PRESIDENTE, o empregador 
indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre 
os membros da CIPA. 
 
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¾ No caso de afastamento definitivo do VICE-PRESIDENTE, os 
membros titulares da representação dos empregados, 
escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. 
 
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador 
deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências 
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem 
ser reduzidos pela metade. 
O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve 
ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissão. O 
treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado 
no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse. 
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida 
por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata 
de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião. 
 
2.9. O TREINAMENTO PARA OS NOVOS MEMBROS DA 
CIPA 
 
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, 
titulares e suplentes, antes da posse. 
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo 
máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse e deverá contemplar, 
no mínimo, os seguintes itens: 
 
ƒ estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos 
riscos originados do processo produtivo; 
ƒ metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do 
trabalho; 
ƒ noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de 
exposição aos riscos existentes na empresa; 
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ƒ noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida ± AIDS, e 
medidas de prevenção; 
ƒ noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho; 
ƒ princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle 
dos riscos; 
ƒ organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão. 
 
 
 
 
¾ O treinamento terá carga horária de 20 HORAS, distribuídas em NO 
MÁXIMO 08 HORAS DIÁRIAS e será realizado durante o 
expediente normal da empresa. 
 
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade 
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua 
conhecimentos sobre os temas ministrados. A CIPA será ouvida sobre o 
treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o 
ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a 
entidade ou profissional que ministrará o treinamento. 
Quando comprovada a não observância do disposto acima, relacionado 
ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego, determinará a complementação ou a realização de outro, que será 
efetuado no prazo máximo de 30 dias, contados da data de ciência da 
empresa sobre a decisão. 
 
 
 
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2.10. AS CONTRATANTES E CONTRATADAS 
 
 
 
¾ Quando se tratar de EMPREITEIRAS ou EMPRESAS PRESTADORAS 
DE SERVIÇOS, considera-se estabelecimento, para fins de aplicação 
desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo 
suas atividades. 
 
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo 
estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante deverá, em 
conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos 
de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às 
decisões das CIPA existentes no estabelecimento. 
A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, 
deverão implementar, DE FORMA INTEGRADA, medidas de prevenção de 
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a 
garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos 
os trabalhadores do estabelecimento. 
A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as 
empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores 
lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos 
presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção 
adequadas. 
A empresa contratante adotará também as providências necessárias para 
acompanharo cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu 
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho. 
Pronto, chega de teoria! A hora agora é de revisarmos as regras aqui 
aprendidas com uma super-bateria de questões FCC! Aos trabalhos: 
 
 
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12. [FCC ± TECNICO DE SEGUR. DO TRABALHO ± PBGAS ± 2007] A 
respeito da NR-5, que trata da CIPA - Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes, analise: 
I. A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido, que ocorrerão em local apropriado e fora do expediente 
normal da empresa. 
II. O empregador designará entre seus representantes o vice-presidente da 
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o 
Presidente. Desta forma, o empregador deverá garantir que seus indicados 
tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das 
soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisadas na CIPA. 
III. Devem constituir a CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 
funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, 
órgãos da administração direta e indireta. As instituições beneficentes, 
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados, estão dispensadas de constituí-la. 
IV. Dentre as atribuições da CIPA, está a obrigação de divulgar e promover o 
cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e 
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho, 
além de colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho. 
É correto o que consta APENAS em 
(A) II, III e IV. 
(B) I e IV. 
(C) I e III. 
(D) II. 
(E) IV. 
Comentário: 
Item I ± Errado. O item vinha caminhando até bem, mas tropeçou ao afirmar 
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equivocadamente que as reuniões ordinárias devem acontecer fora de 
expediente normal da empresa. Pelo contrário! Tais reuniões devem acontecer 
durante do expediente normal da empresa (item 5.24). 
Item II ± Errado. A banca maliciosamente inverte as coisas ao afirmar que o 
Presidente da CIPA será escolhido entre os empregados e que o Vice-Presidente 
será escolhido pelo empregador. Revisando: 
 
 
 
 
 
 
 
Item III - Errado. Segundo a NR-05, todas as empresas apresentadas no item 
devem constituir CIPA (item 5.2). 
Item IV - Vamos checar cada e ver se as competências citadas são mesmo da 
CIPA: 
Æ divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, 
bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, 
relativas à segurança e saúde no trabalho Æ Ok �LWHP�������³M´� 
Æ colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho Æ Ok 
�LWHP������³L´�� 
O item está, portanto, correto. 
Logo, é correto o que consta APENAS em IV. 
Gabarito: /HWUD�³(´ 
13. [FCC ± TECNICO SEGUR. E TRANSPORTE ± TRT/2ª± 2008] A CIPA 
tem por atribuição 
I. identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores e com assessoria do 
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SESMT, onde houver. 
II. elaborar previsão orçamentária e alocação de verbas que possibilite a 
execução de despesas que contribuam na prevenção e solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho. 
III. participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho. 
IV. divulgar e promover o cumprimento das Normas Técnicas Brasileiras, assim 
como os acordos salariais coletivos. 
V. realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho, visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para 
a segurança e saúde dos trabalhadores. 
É correto o que consta em 
(A) II, III e IV, apenas. 
(B) I, II e IV, apenas. 
(C) I, III e V, apenas. 
(D) I, II, IV e V, apenas. 
(E) I, II, III, IV e V. 
Comentário: 
Item I - identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de 
riscos, com a participação do maior número de trabalhadores e com assessoria 
do SESMT, onde houver. Æ Certo �LWHP������³D´�. 
Item II ± Errado. A CIPA não elabora previsão orçamentária e muito 
menos aloca verbas que possibilite a execução de despesas que contribuam 
na prevenção e solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. 
Item III - participar da implementação e do controle da qualidade das medidas 
de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho Æ Certo �LWHP������³F´�� 
Item IV ± Errado. A CIPA divulga e promove o cumprimento das Normas 
Regulamentadoras, e não das Normas Técnicas Brasileiras �LWHP������³M´). E 
mais: a CIPA não influi em acordos salariais coletivos. Nada a ver! 
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Item V - realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho, visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para 
a segurança e saúde dos trabalhadoresÆ Certo �LWHP������³E´�� 
Logo, é correto o que consta em I, III e V, apenas. 
Gabarito: /HWUD�³&´ 
14. [FCC ± TECNICO DE SEGUR. DO TRABALHO ± METRO/SP ± 2009] A 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ± SIPAT, deve 
obrigatoriamente ser realizada 
(A) anualmente, conforme a NR-5. 
(B) sob a responsabilidade e organização de representante da alta direção. 
(C) uma vez a cada 2 anos, desde que já tenha sido realizada uma etapa em 
cada uma das unidades fabris. 
(D) por empresa especializada, sob coordenação direta da gerência de 
produção, com programação semestral em empresas com até 500 funcionários 
e a cada ano para empresas com mais de 500 funcionários. 
(E) sob assessoria do SESMT da empresa, quando houver, ou pelo técnico de 
segurança, em parceria com a equipe de gestão ambiental, a cada dois anos, 
ou a cada ano, caso a empresa seja classificada como de risco. 
Comentário: 
Aqui a reposta é rápida e muito tranquila: 
Uma das competências da CIPA é a de promover, anualmente, em 
conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de 
Acidentes do Trabalho ± SIPAT. 
Gabarito: /HWUD�³$´ 
15. [FCC ± TECNICO SEGUR. E TRANSPORTE ± TRT/9ª ± 2010] Com 
relação à NR-05/CIPA, considere: 
I. Empregador e empregados elegerão seus representantes, cabendo, dentre 
os eleitos, a presidência da CIPA a um representante do empregador e a vice-
presidência a um representante dos empregados. 
II. Toda empresa terá o cumprimento dos objetivos da CIPA assegurado, 
independente do número de empregados que possui. 
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III. Cabe ao presidente da CIPA, dentre outras atribuições, coordenar e 
supervisionar as atividades da CIPA, e ao vice-presidente coordenar e 
supervisionar as atividades da secretaria, desde que delegado para tal. 
IV. O presidente da CIPA deverá convocar eleições para os representantes do 
próximo mandato no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do 
mandato em curso. 
V. O treinamento da CIPA poderá ser realizado pelo SESMT da empresa, 
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou profissional com conhecimento 
na área, porém, cabe à empresa escolher a entidade ou profissional que 
ministrará o treinamento. 
VI. A CIPA terá suas reuniões ordinárias realizadas durante o horário de 
expediente normal da empresa, devendo ser realizadas sempre em função de 
denúncia de situação de risco grave e iminente na empresa, ocorrência de 
acidente de trabalho grave ou fatal ou quando houver solicitação expressa de 
uma das representações. 
É correto o que consta APENAS em 
(A) II, III e V. 
(B) I, II e III. 
(C) I, V e VI. 
(D) III, IV e VI. 
(E) I, IV e V. 
Comentário: 
Item I ± Errado e esse eu tenho certeza que você respondeu num piscar de 
olhos! De novo: 
 
 
 
 
 
 
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Já começa errado o item ao afirmar que empregador e empregados 
elegerão seus representantes. 
Item II ± Esse item estava correto à época, mas foi revogado com a última 
atualização da NR-05, em julho de 2011. Para os dias atuais ele está errado. 
Item III ± Certíssimo e muito inteligente o item! Vou explicá-lo e para isso, 
preciso replicar um quadrinho que você não deve se esquecer para a sua 
prova: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Agora vamos a o afirmado no item: 
1- cabe ao presidente, dentre outras atribuições, coordenar e 
supervisionar as atividades da CIPA Æ certo, pois mesmo que seja 
realizada em conjunto com o vice, essa não deixa de ser uma 
atribuição do presidente, não é verdade? 
2- ao vice-presidente coordenar e supervisionar as atividades da 
secretaria, desde que delegado para tal Æ certo, pois, apesar de essa 
ser essa uma atribuição nata do presidente, ela pode ser por ele 
delegada ao vice. Se o vice deve exercer as funções que lhe forem 
delegadas pelo presidente, então é correto dizer que a ele cabe 
coordenar e supervisionar as atividades da secretaria, desde que 
delegado para tal. 
Item IV ± Errado! É o empregador, e não o presidente da CIPA quem deverá 
convocar eleições para os representantes do próximo mandato no prazo 
mínimo de 60 dias antes do término do mandato em curso (item 5.38). 
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Item V ± Corretíssimo! O item traz a combinação de dois dispositivos da NR-05 
aqui estudados: os itens 5.35 e 5.36. 
Item VI ± Errado! As disposições do item referem-se às reuniões 
extraordinárias da CIPA e não às ordinárias (item 5.27). 
Logo, para os dias atuais, é correto o que consta APENAS em III e V. 
Gabarito: Nula (para os dias atuais) 
16. [FCC ± TECNICO SEGUR. E TRANSPORTE ± TRT/9ª ± 2010] De 
acordo com a NR-05/CIPA, é INCORRETO afirmar: 
(A) As decisões da CIPA são democráticas, devendo ser em consenso ou 
votação, incluindo pedido de reconsideração, não cabendo exclusivamente a 
uma das representações da comissão decidir. 
(B) A composição da CIPA se renova, sendo que nenhum de seus membros 
pode permanecer por tempo indeterminado na comissão, cabendo a 
participação em um mandato com duração de um ano, sendo permitida uma 
eleição. 
(C) A CIPA acompanha a vida da empresa, não podendo ser desativada, a não 
ser que a empresa também o seja, tampouco ter seu número de membros 
reduzido; caso haja redução do número de empregados, dever-se-á aguardar o 
término do mandato vigente para readequação no número de membros da 
CIPA. 
(D) A CIPA é um instrumento de divulgação e promoção das Normas 
Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego aos Trabalhadores, 
bem como de cláusulas e acordos relativos à segurança e à saúde do trabalho. 
(E) Em havendo diferentes empresas em um estabelecimento, como 
contratantes e contratadas, ou uma mesma empresa que possua dois ou mais 
estabelecimentos em um mesmo município, as Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes deverão estar integradas com o objetivo de harmonizar 
suas políticas de segurança e saúde no trabalho. 
Comentário: 
Questão inteligente por exigir do candidato uma leitura mais atenta e por 
não ter usado a simples e pura literalidade da lei, como na esmagadora maioria 
de suas questões. Recomendo que você a leia de novo antes de ver os 
comentários. Se já leu e a resolveu, vamos aos itens: 
Item A ± Exatamente. Em outras palavras, o item assim nos disse: as decisões 
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da CIPA serão preferencialmente por consenso. Não havendo consenso, e 
frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado 
processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião. 
Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante 
requerimento justificado. 
O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima 
reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-
Presidente efetivar os encaminhamentos necessários. (Certo) 
Item B ± Muito cuidado com a leitura rápida desse item, caro aluno. Para 
melhor respondê-lo, vamos rever regras super importantes: 
 
9 Representantes dos EMPREGADORES Æ Escolhidos pelos 
empregadores; 
9 Representantes dos EMPREGADOS Æ eleitos em escrutínio secreto, só 
para os empregados interessados e quem vota não precisa estar 
sindicalizado; 
9 Presidente da CIPA Æ Designado pelo empregador entre seus 
representantes; 
9 Vice-presidente e demais titulares Æ Escolhidos pelos empregados; 
9 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 01 ano, 
permitida 01 reeleição. 
 
Ora, se é apenas o mandato dos membros eleitos que terá duração de 01 
ano e só podem ser eleitos aqueles membros escolhidos pelos empregados, 
então há sim a possibilidade de um membro permanecer por tempo 
indeterminado na comissão: o Presidente da CIPA que não é eleito, e sim 
designado pelo empregador. (Errado) 
Item C ± Aqui também a banca trouxe, em outras palavras e de forma correta, 
regra estabelecida pela NR-05: a CIPA não poderá ter seu número de 
representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo 
empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja 
redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de 
encerramento das atividades do estabelecimento (item 5.15). (Certo) 
Item D ± Verdade. Essa é uma das atribuições da CIPA por nós aqui estudada e 
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UHJXODPHQWDGD�SHOR�LWHP������³M´�GD�15-05. 
Item E ± Na verdade, esse item foi revogado com as atualizações promovidas 
na NR-05 em julho de 2011. À época estavacorreto, mas hoje está errado por 
não mais existir. (Errado, para os dias atuais) 
Gabarito: Nula (para os dias atuais) 
17. [FCC ± ASSIST. TECNICO SMS ± SERGAS ± 2010] Sobre a CIPA 
afirma-se corretamente que 
(A) o mandato dos membros eleitos e/ou indicados da CIPA terá a duração de 
um ano, permitida uma reeleição consecutiva e duas imediatamente não 
consecutivas. 
(B) mesmo após o encerramento das atividades da empresa, a CIPA deve 
manter-se em atividade, até o término do mandato, apenas facultando aos 
integrantes que se recoloquem em outras atividades profissionais. 
(C) o empregador designará, entre seus representantes, o vice-presidente da 
CIPA, e os representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o 
presidente. 
(D) o empregador deverá indicar, de seu quadro dirigente, dois integrantes da 
CIPA, para uma empresa com até 100 funcionários, dobrando o número de 
representantes à cada grupo de 500 funcionários. 
(E) após eleita e validada no MTE, a CIPA não poderá ser desativada pelo 
empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja 
redução do número de empregados da empresa. 
Comentário: 
Item A ± Invenção total e nesse tenho certeza de que você não caiu! Apenas os 
mandatos dos membros eleitos (aqueles escolhidos pelos empregados) é que 
terão a duração de um ano. O membro indicado pelo empregador não tem 
mandato fixo. Você já sabe disso! E mais: é permitida apenas uma reeleição 
consecutiva e não há essa de duas reeleições imediatamente não consecutivas. 
(Errado) 
Item B ± Como pode isso? Se houver o encerramento das atividades da 
empresa, não há que se falar em manutenção da atividade da CIPA. Um 
contrassenso, não acha? O restante da redação do item é pura criatividade da 
banca. (Errado) 
Item C ± Errado, pois é exatamente o contrário. O empregador designará, 
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entre seus representantes, o presidente da CIPA, e os representantes dos 
empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente. Mais uma vez: 
 
 
 
 
 
 
Item D ± Sei que você deve estar se perguntando até agora de onde tirar a 
resposta para esse item. Te respondo: do anexo da NR-05! 
Professor, mas esse anexo será cobrado?? Ele é praticamente uma tabela 
enorme com um monte de números! O que fazer?? 
Calma, caro aluno! Por fazer parte da NR-05, tal tabela poderá ser 
cobrada sim, mas a FCC só fez isso em duas provas até hoje e foi para cargos 
voltados para a Segurança do Trabalho. Em nenhuma prova para cargos 
Técnicos de Segurança de Tribunais, a FCC ousou cobrá-la. E isso faz todo o 
sentido, pois não há essa necessidade de que você, futuro Técnico Espec. 
Segurança, chegue tão longe no estudo da NR-05. Para a sua prova, pode ter 
certeza, basta o que estudamos até aqui. 
Por isso, caro aluno, fique tranquilo e desconsidere o anexo da norma. De 
qualquer forma, voltando ao item em análise, basta que você saiba que ele 
está errado e pronto. Não precisamos ir além, beleza? (Errado) 
Item E ± Exatamente! Após eleita e validada no MTE, a CIPA não poderá ser 
desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, 
ainda que haja redução do número de empregados da empresa (item 5.15). 
Professor, mas e a ressalva constante nesse mesmo item, a do 
fechamento da empresa? O item não estaria errado? 
Não, não! Não está errado porque não usou expressões restritivas como, 
SRU� H[HPSOR�� ³���� D�&,3$�QmR� SRGHUi� VHU� HP� nenhuma hipótese ou de forma 
alguma GHVDWLYDGD���´��3RU�LVVR��HVWi�FRUUHWR� 
Gabarito: /HWUD�³(´ 
 
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18. [FCC ± ENG. JUNIOR SEG. TRABALHO ± METRO/SP ± 2010] Um 
trabalhador foi eleito para representante dos trabalhadores para o 
mandato de 2008 e reeleito para o mandato de 2009. Considerando a 
condição de reeleição para membros da CIPA, é correto afirmar: 
(A) Este trabalhador pode ser reeleito para o mandato no ano de 2010, já que 
está garantida a reeleição por duas vezes consecutivas. 
(B) Tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, ele está 
formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano de 2010. 
(C) Uma vez reeleito em 2009, esse trabalhador não poderá se candidatar para 
cumprir mandato em 2010, nem tampouco em 2011. 
(D) Desde que não haja candidato inscrito para o pleito, o trabalhador poderá 
apresentar a sua candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes 
quantas se configurem a falta de candidatos. 
(E) O trabalhador reeleito para novo mandato da CIPA só poderá cumpri-lo se 
houver autorização e parecer favorável do Ministério do Trabalho. 
Comentário: 
A gente responde a questão só com as duas regrinhas abaixo: 
9 Vice-presidente e demais titulares da CIPA Æ Escolhidos pelos 
empregados; 
9 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 01 ano, 
permitida 01 reeleição. 
Assim, se o trabalhador citado no enunciado foi eleito para o mandato de 
2008 e reeleito para o mandato de 2009, não há mais o que se falar em outra 
reeleição. Logo, tendo o trabalhador sido eleito em 2008 e reeleito em 2009, 
ele está formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano 
GH�������e�R�TXH�QRV�DILUPD�D�DOWHUQDWLYD�³%´� 
O item A erra ao afirmar que o trabalhador pode ser mais uma vez 
reeleito (mandato no ano de 2010). 
O item C erra ao afirmar que o trabalhador não poderá candidatar-se 
sequer em 2011. O impedimento é para 2010, apenas. 
O item D traz uma aberração ao afirmar que ele poderá apresentar a sua 
candidatura para mandatos subsequentes, tantas vezes quantas se configurem 
a falta de candidatos. 
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O item E fala em uma tal de autorização e de um parecer favorável do 
Ministério do Trabalho para o trabalhador poder cumprir a sua reeleição. Outra 
invenção não prevista na NR-05! 
Gabarito: /HWUD�³%´ 
19. [FCC ± TECNICO SEGUR. E TRANSPORTE ± TRT/9ª ± 2010] NÃO é 
DWULEXLomR� GD� &,3$� í� &RPLVVmR� ,QWHUQD� GH� 3UHYHQomR� GH� $FLGHQWHV��
conforme a NR-05, 
(A) participar anualmente das Campanhas de Prevenção da AIDS. 
(B) SURPRYHU� DQXDOPHQWH� D� 6,3$7� í� 6HPDQD� ,QWHUQD� GH� 3UHYHQomR� GH�
Acidentes do Trabalho. 
(C) elaborar o Mapa de Riscos. 
�'��HODERUDU�R�3&062�í�3URJUDPD�GH�&RQWUROH�0pGLFR�H�GH�6D~GH�2FXSDFLRQDO�
H�R�335$�í�3URJUDPD�GH�3UHYHQomR�GH�5LVFRV�$PELHQWDLV� 
�(��UHTXLVLWDU�FySLD�GDV�&$7�í�&RPXQLFDomR�GH�$FLGHQWH�GH�7UDEDOKR�HPLWLGDV� 
Comentário: 
Se não percebeu ainda, verá que a FCC adora as atribuições da CIPA! 
Vamos ver o tem que não traz uma dessas atribuições: 
Item A - participar anualmente das Campanhas de Prevenção da AIDS Æ Certo 
�LWHP������³S´�� 
Item B - SURPRYHU� DQXDOPHQWH� D�6,3$7�í�6HPDQD� ,QWHUQD� GH� 3UHYHQomR� GH�
Acidentes do Trabalho Æ Certo �LWHP������³R´�� 
Item C - elaborar o Mapa de Riscos Æ Certo �LWHP������³D´�� 
Item D - HODERUDU� R� 3&062� í� 3URJUama de Controle Médico e de Saúde 
2FXSDFLRQDO� H� R� 335$� í� 3URJUDPD� GH� 3UHYHQomR� GH� 5LVFRV� $PELHQWDLV� Æ 
Errado (a CIPA só colabora no desenvolvimento e na implementação do 
PCMSO e do PPRA - LWHP������³L´��� 
Item E - UHTXLVLWDU� FySLD� GDV� &$7� í� &RPXQLFDomR� GH� Acidente de Trabalho 
emitidas