AV gestao integrada de RH

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Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data
	
	 1a Questão (Ref.: 201602966974)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O processo de integração é uma função importante da gestão de pessoas, cabendo ao gestor imediato a maior parcela de responsabilidade no acolhimento do novo colaborador, o qual deve ser informado sobre diversas questões, tais como a cultura da organização, direitos e deveres, regulamento da organização, benefícios, tratados sobre ocorrências de faltas, atrasos, prorrogação da jornada de trabalho e aspectos disciplinares, dentre outros. Outros aspectos com considerável peso de importância que devem ser passado ao novo colaborador são os voltados a sua segurança no trabalho. Nessa ambientação, o que deve ser informado ao novo colaborador e para que?
		
	
Resposta: deve-se informar a politica de sgurança no trabalho. informando onde são areas sensiveis, perigosas e quais os equipamentos de proteção individual o colaborador deve usar e as consequencias do não uso ou do uso displicente.
	
Gabarito: Nessa ambientação o novo colaborador deve ser informado sobre as medidas adotadas pela organização, voltadas a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, para que seja preservada a sua integridade física no trabalho.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602795691)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Defina o conceito e significado de EPI e EPC.
		
	
Resposta: equipamento de proteção individual, equipamento de proteção coletivo.
	
Gabarito: EPI: Equipamento de proteção individual. É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. EPC: Equipamento de proteção coletiva. É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602305938)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
		
	
	Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
	 
	Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
	
	Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
	
	Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
	
	Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602140857)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	 
	demissão
	
	seleção
	
	avaliação de desempenho
	
	nenhuma das respostas acima
	
	recrutamento
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602959151)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
		
	
	I, II e III.
	 
	II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602719139)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
		
	 
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602357252)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602696192)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual a diferença entre Desenvolvimento Profissional e Formação Profissional?
		
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, mais rápida e com menos chances de errar no ambiente de trabalho, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos.
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira independente de seus objetivos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos regulares.
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos.
	
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para a vida dentro de uma determinada organização, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, independente do grau de assertividade.
	 
	Desenvolvimento Profissional prepara o indivíduo para uma carreira com objetivos mais longos, enquanto que a Formação Profissional prepara o indivíduo para uma profissão, com objetivos mais amplos e imediatos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201602140723)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O papel do sindicato é:
		
	
	aumento de salário.
	
	planos de benefícios.
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	rever os encargos sociais.
	
	fazer greves.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602306079)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração de RH tem diversos subsistemas que, de forma integrada, auxiliam a organização a obter resultados. Qual o subsistema que cuida da integridade física do colaborador?
		
	
	Recrutamento e Seleção
	 
	Segurança e Medicina do Trabalho
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Benefícios
	
	Administração de Cargos e Salários