Simulado meu- aulas 1a5

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Simulado: GST0522_SM_201204042179 V.1 
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	Aluno(a): FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Matrícula: 201204042179
	Desempenho: 6,0 de 8,0
	Data: 15/12/2013 16:49:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 200579332601)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200579299226)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200579299418)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
		
	
	Doação.
	 
	Caixa Eletrônico.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Vale.
	 
	Posto Bancário.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200579300412)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200579324349)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	
	A empresa deve arcar com todo o valor do benefício e o empregado não ter qualquer desconto em sua remuneração;
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200579324346)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200579324351)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	 
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200579300659)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200579301395)
	
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
		
	
Sua Resposta: não.
	
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200579324359)
	
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Sua Resposta: optativos - previdencia, odontológico e posto bancario obrigatórios - seguro de vida, vale alimentação e vale transporte
	
Compare com a sua resposta:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.