LTP 3ªaula

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula CONTRATO DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO
		
	 
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	Exercício: GST0571_EX_A3_201603021141_V1 
	Matrícula: 201603021141
	Aluno(a): ROSILENE DE PAULA CAVALCANTI
	Data: 07/05/2017 23:22:23 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603591950)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1)
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603258241)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603070288)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603251069)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603626303)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603258237)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	até 30 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603616266)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (1)
	
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	 
	Apenas III
	
	Apenas I
	
	I, II e III
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I e III
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603592830)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (1)
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo