LTP 6ªaula

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6a aula CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - AVISO PRÉVIO - ESTABILIDADE - FGTS
	
	
	
	
	
	 
	
	 1a Questão (Ref.: 201603069787)
	
	
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	 2a Questão (Ref.: 201603709413)
	
	
	Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT:
		
	 
	Todas as alternativas acima estão corretas
	
	Embriaguez habitual ou em serviço
	
	Abandono de emprego
	
	Todas as alternativas acima estão incorretas
	
	Ato de improbidade
	
	 3a Questão (Ref.: 201603716035)
	
	
	O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito:
	
	à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário
	
	de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho
	
	de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário
	
	de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado
	
	 4a Questão (Ref.: 201603863913)
	
	
	As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que constituem justa causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas a seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale esta alternativa.
		
	
	Ato de Improbidade
	
	Embriaguez Habitual ou em Serviço
	
	Condenação Criminal
	
	Ofensas Físicas
	
	Violação de Segredo da Empresa
	
	 5a Questão (Ref.: 201603629769)
	
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
	
	falecimento do trabalhador
	 
	pedido de demissão.
	
	dispensa indireta.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	culpa recíproca.
	
	 6a Questão (Ref.: 201603666622)
	
	
	Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de
		
	
	Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa.
	
	incontinência de conduta
	 
	improbidade
	
	abandono de emprego
	
	embriaguez habitual ou em serviço.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603856533)
	
	
	Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento, recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
		
	 
	Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
	
	Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
	
	Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
	
	Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
	
	Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
	
	 8a Questão (Ref.: 201603264748)
	
	
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	 
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	1a Questão (Ref.: 201603753153)
	
	
	Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas trabalhistas.
		
	
	Pedido de Demissão
	
	Justa Causa do Empregador
	
	Culpa recíproca
	
	Força Maior
	
	Justa Causa do Empregado
	
	 2a Questão (Ref.: 201603620798)
	
	
	1. (FGV/2013/OAB) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego durante 12 meses.
	 
	Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, mesmo sendo o contrato a termo.
	
	Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade do contrato.
	
	Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu implemento a ruptura se impõe.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603801344)
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
		
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
	
	é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
	
	é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	
	Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
	
	extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603615024)
	
	
	O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
		
	
	3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603805825)
	
	
	Complete a frase: entende-se como __________ todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente para a rescisão do contrato de trabalho.
		
	
	pedido de demissão
	
	justa causa
	
	força maior
	
	culpa recíproca
	
	Falência
	
	 6a Questão (Ref.: 201603608724)
	
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	 7a Questão (Ref.: 201603791637)
	
	
	João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá?
		
	 
	45 dias
	
	30 dias
	
	36 dias
	
	42 dias
	
	90 dias
	
	 8a Questão (Ref.: 201603689235)
	
	
	O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	
	45 dias.
	
	90 dias;
	
	20 dias;
	
	60 dias;
	 
	30 dias;
	1a Questão (Ref.: 201603070266)
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	 2a Questão (Ref.: 201603786008)
	
	
	O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	
	não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
	
	deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
	 
	é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
	
	deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.   
	
	deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
	
	 3a Questão (Ref.: 201603786011)
	
	
	(FCC - 2013 - TRT 12ª Região) O aviso-prévio é conceituado pela Doutrina como sendo uma prévia comunicação sobre a ruptura contratual. Nos termos das normas trabalhistas aplicáveis ao instituto,
		
	 
	a falta do aviso-prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	o aviso-prévio é ato unilateral devido apenas quando o empregador pretender rescindir o contrato de trabalho independentemente de haver justo motivo.
	
	o valor das horas extras habituais não integra o aviso-prévio indenizado.  
	
	a justa causa para rescisão do contrato de trabalho não pode ser aplicada durante o período de cumprimento do aviso-prévio.
	
	a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo do aviso-prévio comunicado, não comportando reconsideração pela parte notificante antes de seu termo final.
	
	 4a Questão (Ref.: 201603689227)
	
	
	Qual o conceito e a importância da Estabilidade no emprego?
		
	 
	A estabilidade é o direito de não ser despedido, senão em razão da prática de ato que tenha violado o contrato. A estabilidade real é a absoluta, a que resulta em reintegração do trabalhador e não se substitui por indenização, nem se quer com sua concordância.
	
	A estabilidade é a garantia que deve ser pago com acréscimo mínimo de 20% para trabalho efetuado entre as 22h00min e 05h00min na região urbana, e acréscimo mínimo de 25% para o trabalho rural efetuado entre as 21h00min e 05h00min na lavoura ou entre as 20h00min e 04h00min na pecuária.
	
	A estabilidade é a garantia devido ao empregado que trabalha em ambiente considerado insalubre, podendo ser de 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo), tendo como base de cálculo o salário mínimo. É regrado pelo art. 192 da CLT.
	
	A estabilidade é a garantia de um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas , conforme algumas condições preestabelecidas pelo Ministério do Trabalho
	
	A estabilidade de uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	 5a Questão (Ref.: 201603625783)
	
	
	A possibilidade de dispensar um empregado por justa causa faz parte do poder disciplinar do empregador. O empregado despedido sob a acusação de justa causa tem direito a indenização por dano moral:
		
	
	pela perda da CTPS,pelo empregado.
	 
	quando, além da dispensa, ficar provado que sofreu um dano moral;
	
	pela perda, com a dispensa, do emprego;
	
	sempre que a justa causa não ficar demonstrada pelo empregado;
	
	só pelo fato da dispensa imotivada;
		
	
	 6a Questão (Ref.: 201603863693)
	
	
	Observe o que se afirma sobre as FÉRIAS: I - Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades laborais pelo período de 12 meses, o chamado período aquisitivo. II - O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverão ser pagos ao empregado até dois dias antes do início das férias. III - Os membros de uma mesma família que trabalharem numa mesma organização, tem o direito a gozar férias conjuntamente no mesmo período, desde que não haja prejuízo para o serviço. IV - As férias devem ser concedidas ao empregado dentro dos 18 meses subsequentes à aquisição do direito. Este período é chamado de período concessivo. É correto o que se afirma:
		
	
	Somente nas alternativas II, III e IV.
	
	Somentenas alternativas I, II e IV.
	 
	Somente nas alternativas I, II e III.
	
	Somente nas alternativas II e III.
	
	Somente nas alternativas I, III e IV.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603753155)
	
	
	Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
		
	
	Abandono de Emprego
	
	Factum Principis
	
	Força Maior
	 
	pedido de demissão
	
	Culpa recíproca
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603801326)
	
	
	(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do mandato.
	 
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
	
	A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.
	
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
	
	O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.