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Disciplina:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0571_AV_201603021141      Data: 07/06/2017 14:49:20 (F)      Critério: AV
	
	 1a Questão (Ref.: 596737)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua resposta.
	
Resposta: Em verdade não. Ela deveria ter reivindicado sua pretensão antes mesmo do término, pois mesmo estando realizando as atividades em seu horário de trabalho, não era para a empresa contratante e mesmo as empresas sendo do mesmo grupo econômico, a funcionária poderia até ter sido processada por estar realizando tarefas para outrens em seu horário de contrato. Ou seja, eles não só abusaram da prerrogativa da contratada como poderiam ter retornado contra ela essa atividade e a processado.
	
Gabarito: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 do TST.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 624670)
	
	Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho?
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 591765)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	  Primazia da realidade
	
	  Continuidade
	
	 Intangibilidade salarial
	
	 Irrenunciabilidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 643377)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	 
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	 5a Questão (Ref.: 603048)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 233572)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	 
	40%
	
	10%
	
	15%
	
	20%
	 
	50%
	
	 7a Questão (Ref.: 780126)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
		
	 
	A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	
	Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
	 
	A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
	
	A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 46532)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	 
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
		
	
	 9a Questão (Ref.: 569714)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:
		
	
	Através da intervenção estatal.
	 
	Através da intervenção sindical.
	 
	Através de qualquer grupo de trabalhadores.
	
	De Modo direto ao trabalhador.
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
	
	auxílio doença
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família
	 
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária