Av1 e AV2 Seminários Integrados Em Administração

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2017­6­26 BDQ Prova
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  RAQUEL MONIQUE ROSA DA SILVA201403112321       EAD SANTA CRUZ ­ RJ Fechar 
 
 
Disciplina:  SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:  GST0670_AV2_201403112321      Data: 05/06/2017 11:45:22 (F)      Critério: AV2
Aluno: 201403112321 ­ RAQUEL MONIQUE ROSA DA SILVA
Professor: RODOLPHO DE BRITTO SILVA Turma: 9022/AU
Nota Prova: 6,0 de 10,0      Nota Partic.: 0 Nota SIA: 6,0 pts
 
  1a Questão (Ref.: 728171) Pontos: 0,0  / 1,0
O que significa ação­reflexão­ação relativo a atividades curriculares do curso de administração?
 
Resposta: Atividades curriculares têm o objetivo de levar o aluno, ao longo do processo estudantil, a vivenciar
experiências relativas a sua área de atuação. Desta forma, dá­se o processo de ação­reflexão­ação,
possibilitando ao aluno uma formação mais completa e um posicionamento mais consciente de sua carreira.
 
 
Gabarito: Processo que se concretiza através de realização de atividades estruturadas realizadas pelos alunos.
 
  2a Questão (Ref.: 769073) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com a Teoria dos Dois Fatores, desenvolvida por Herzberg, o salário pode ser considerado um fator
motivacional? Justifique.
 
Resposta: Não. O salário é fator higiênico. Fator motivacional é algo intrínseco ao indivíduo, levando a uma
escala de maior ou menor satisfação. O fator higiênico é algo que provém do ambiente externo e leva ao
indivíduo a uma escala de maior ou menor insatisfação.
 
 
Gabarito: Não. Sendo um fator extrínseco o salário é considerado fator higiênico.
 
  3a Questão (Ref.: 710353) Pontos: 1,0  / 1,0
A Filosofia possui data e local de nascimento: final do séc. VII e início do séc VI a.C. nas colônias gregas da
Ásia menor na cidade de Mileto. Surge pela necessidade de um outro tipo de explicação para a ordem do
mundo ­explicação racional. O primeiro filósofo foi:
  Tales de Mileto.
Pitágoras.
Diógenes de Apolônia.
Sócrates.
Platão.
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  4a Questão (Ref.: 710394) Pontos: 1,0  / 1,0
A interface clima/sociedade pode ser considerada em termos de ajustamento à extensão e aos modos como as
sociedades funcionam em uma relação harmônica com seu clima. O homem e suas sociedades são vulneráveis
às variações climáticas. A vulnerabilidade é a medida pela qual uma sociedade é suscetível de sofrer por causas
climáticas. AYOADE, J. O. Introdução a climatologia para os trópicos. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2010
(adaptado). Considerando o tipo de relação entre ser humano e condição climática apresentado no texto, uma
sociedade torna­se mais vulnerável quando:
Apresenta estoques elevados de alimentos.
Diversifica a matriz de geração de energia.
Introduz tecnologias à produção agrícola.
  Concentra suas atividades no setor primário.
Possui um sistema de transportes articulado.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 731407) Pontos: 1,0  / 1,0
Reuniões de clima organizacional, utilização de técnicas de liderança e ações de integração de equipe
representam algumas das atividades rotineiras do administrador. Para tal, este profissional necessitará de que
tipo de habilidade?
Técnica
Operacional
  Humana
Estratégica
Conceitual
 
  6a Questão (Ref.: 754500) Pontos: 1,0  / 1,0
As teorias administrativas surgiram ao longo do século XX como tentativa de solucionar os problemas existentes
em sua época. Assim, cada teoria apresentava uma ênfase, segundo a visão de seu idealizador, para contribuir
com a melhoria  da  atuação  do  administrador.  A  administração Científica  foi  criada  pelo  engenheiro  Frederick
Winslow Taylor. Sua proposta principal  era eliminar o problema do desperdício  identificado nas  fábricas. Teve
sua  atenção  voltada  para  o  método  de  trabalho,  movimentos  necessários  para  realização  de  uma  tarefa  e
tempo padrão. 
Dessa forma, podemos concluir que tal teoria possuía:
Ênfase no ambiente.
  Ênfase nas tarefas.
Ênfase nas tecnologias.
Ênfase na estrutura.
Ênfase nas pessoas.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 754732) Pontos: 0,0  / 1,0
De modo simplificado, a atividade de marketing de uma empresa consiste em:
  Determinar as necessidades e os desejos dos mercados­alvos.
Determinar apenas as necessidades dos mercados­alvos e satisfazê­los de forma mais eficaz que os
concorrentes.
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Determinar as necessidades e os desejos dos mercados­alvos de forma igual aos concorrentes.
Determinar apenas os desejos dos mercados­alvos e satisfazê­los de forma mais eficaz que os
concorrentes.
  Determinar as necessidades e os desejos dos mercados­alvos e satisfazê­los de forma mais eficaz que
os concorrentes.
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 761838) Pontos: 0,0  / 1,0
A contabilidade produz relatórios contábeis e demonstrações financeiras, com informações resumidas e
ordenadas que servem como fonte de informação para diferentes grupos de interesse, divididos basicamente
em dois grupos os usuários internos e os usuários externos. Assinale a opção que NÃO representa uma das
funções desses relatórios.
  Através desses relatórios os gestores podem avaliar a aceitação de seus produtos no mercado.
Através desses relatórios os fornecedores de crédito avaliam a capacidade de pagamento da empresa.
Para os investidores os relatórios ajudam a identificar a situação econômica e financeira da empresa.
  As informações contidas nesses relatórios são utilizadas pelos bancos para aprovação de empréstimos.
Para os usuários internos esses relatórios servem como parâmetros para o controle, planejamento e
decisão.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 754742) Pontos: 0,0  / 1,0
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que
melhor define essa avaliação.
A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da
empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante,
ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
  A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto
é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do
cargo.
  A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da
empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das
responsabilidades do cargo.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 756981) Pontos: 1,0  / 1,0
O ambiente geral é um nível de ambiente externo à organização formado por componentes que normalmente
têm amplo escopo e sobre o qual a organização não tem nenhum controle. Assinale a seguir qual componente
diz respeito a esta definição.
  político legal
fornecedores
mão de obra
clientes
órgãos de classe
 Gabarito Comentado.
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