LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV_201307110606 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	
	
	
	Turma: 9008/AF
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 2  Data: 05/06/2017 13:09:33
	
	 1a Questão (Ref.: 201307368267)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
		
	
Resposta: 30 dias
	
Gabarito: O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, deverá ser feito até o 5º dia útil do período (mês, quinzena, semana) subseqüente ao vencido.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307688155)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	A Previdência Social possui dois regimes básicos e dois complementares. Sendo assim, diga quais são os regimes básicos descrevendo-os e cite quais são os complementares.
		
	
Resposta: os regimes básicos são a aposentadoria por tempo ou invalidez e os complementares são por afastamento em caso de doença que fique mais de 15 dias, ou licença por gravidez.
	
Gabarito: Os regimes são: Regime Geral da Previdência Social RGPS que é o mais abrangente, dando cobertura e proteção a grande massa dos trabalhadores e é gerido pelo INSS; Regime Próprio de Previdência que é mantido pela União, Estados e Municípios em favor dos seus servidores civis e militares ocupantes de cargos eletivos.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307904228)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307707133)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
		
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
	 
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
	
	Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307899724)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	 
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307349679)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307864450)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
		
	
	somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o retorno.
	
	o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
	
	diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
	
	será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
	 
	o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307688618)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual:
		
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	
	Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual.
	 
	Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	 
	Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos inerentes à extinção contratual sem justa causa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307368041)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	
	Convenção individual
	 
	acordo coletivo.
	 
	convenção coletiva
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307694534)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido:
		
	 
	licença maternidade
	
	auxílio gravidez
	
	auxílio creche
	
	auxílio doença acidentário
	
	salário família