Apol 1 Direito do Trabalho e administração estratégica

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MATHEUS ALVES DUTRA - RU: 1246256 
Nota: 80
PROTOCOLO: 2017061712462561236C3B
Disciplina(s):
Direito do Trabalho
Administração Estratégica
	Data de início:
	17/06/2017 18:30
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	17/06/2017 18:55
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Questão 1/5 - Direito do Trabalho
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 20.0
	
	A
	Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
	
	B
	Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
	
	C
	Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 
	
	E
	Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
Nota: 20.0
	
	A
	Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
 
 
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
A Teoria da Burocracia possuía como fundamentos a divisão do ________________, a hierarquia de autoridade, a _____________________, a comunicação formalizada e a impessoalidade. Seu autor acreditava que o modelo poderia eliminar questões como a ambiguidade, as ____________________ e os ______________________, que caracterizavam a maioria das organizações daquela época.  De acordo com o texto apresentado, assinale a alternativa que contém os itens que completam corretamente as lacunas.
Nota: 20.0
	
	A
	trabalho – regulamentação – ineficiências – apadrinhamentos
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria da Burocracia (livro referência da disciplina).
	
	B
	cargo – regulamentação – eficiências – aconchavos
	
	C
	cargo – desregulamentação – ineficiências – aconchavos
	
	D
	trabalho – desregulamentação – eficiências – apadrinhamentos
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Criada por volta de 1940, a Teoria Estruturalista recebeu a influência dos trabalhos de Taylor e Fayol, bem como da psicologia, da sociologia, da escola de relações humanas e da teoria da burocracia, procurando eliminar eventuais distorções e limitações. Tinha como característica o entendimento de que a visão do todo é maior do que a soma das partes.   De acordo com o contexto acima, quais as ênfases da Teoria Estruturalista?
Nota: 0.0
	
	A
	Organização formal e informal, estrutura e ambiente.
Capítulo 1: Organização formal e informal, estrutura e ambiente. Teoria Estruturalista (livro referência da disciplina).
	
	B
	Organização formal, planejamento e processos.
	
	C
	Pessoas, estrutura e processos.
	
	D
	Orçamento, planejamento e ambiente.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 20.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.