Apol 03 D.T e A.E

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Nota: 100
Disciplina(s): 
Direito do Trabalho
Administração Estratégica
Data de início: 28/06/2017 21:07
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 03/07/2017 22:07
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que
o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A
aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de
emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em
seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em
cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou
Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
( ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos
( ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não
sendo possível qualquer exceção.
Nota: 20.0
 A F F F
 B V V F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Art.
432. A duração do trabalho do
aprendiz não excederá de seis horas
diárias, sendo vedadas a prorrogação
e a compensação de jornada. § 1o O
limite previsto neste artigo poderá ser
de até oito horas diárias para os
aprendizes que já tiverem completado
o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas à
aprendizagem teórica.
 C V F V
 D F V V
 E V V V
 
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do
contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de
experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final
prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo
indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
 A O contrato de experiência não pode
ultrapassar 90 dias, conforme
determina o parágrafo único do art.
445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo,
passa a viger por prazo indeterminado,
conforme preceito contido no art. 451
da CLT.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. É a
determinação do parágrafo único, do
artigo 445, CLT: “O contrato de
experiência não poderá exceder de 90
(noventa) dias”.
 B O contrato de experiência não pode
ultrapassar 120 dias, conforme
determina o parágrafo único do art.
445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo,
passa a viger por prazo indeterminado,
conforme preceito contido no art. 451
da CLT.
 C O contrato de experiência não pode
ultrapassar 4 meses, conforme
determina o parágrafo único do art.
445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo,
passa a viger por prazo indeterminado,
conforme preceito contido no art. 451
da CLT.
 D O contrato de experiência não pode
ultrapassar 6 meses, conforme
determina o parágrafo único do art.
445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo,
passa a viger por prazo indeterminado,
conforme preceito contido no art. 451
da CLT.
 E O contrato de experiência não pode
ultrapassar 45 dias, conforme
determina o parágrafo único do art.
445 da CLT. Se ultrapassar esse tempo,
passa a viger por prazo indeterminado,
conforme preceito contido no art. 451
da CLT.
 
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou
expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a
alternativa correta.
Nota: 20.0
 A A forma tácita ocorre quando alguém
presta serviços não eventuais a outrem,
sob dependência deste e mediante
salário, sem que tenham feito qualquer
acordo.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. A
forma tácita ocorre quando alguém
presta serviços não eventuais a
outrem, sob dependência deste e
mediante salário sem que tenham feito
qualquer ajuste. As demais respostas
estão erradas, pois dizem exatamente
o contrário.
 B A forma tácita é aquela em que as
partes estipulam as condições da
prestação do serviço de forma clara,
podendo ser celebrado de forma verbal
ou escrita.
 C A forma tácita ocorre quando alguém
presta serviços eventuais a empresas
terceirizadas, sob dependência deste e
mediante benefícios.
 D A forma tácita é aquela em que as
partes estipulam as condições da
prestação do serviço de forma
complexa, celebrado de forma escrita.
 E A forma tácita ocorre quando alguém
presta serviços eventuais a outrem, sob
dependência deste e mediante salário,
sem que tenham feito qualquer acordo.
 
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Não existe tempo ruim para melhorar o aprendizado organizacional. Com maior
frequência, entretanto, os administradores são confrontados diretamente com a
necessidade de avaliar criticamente a capacidade de aprendizado das suas
organizações. Existem indicadores claros dessa necessidade. Nesse sentido,
marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Em seguida,
selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) Solução
insatisfatória de problemas, reinventando a roda. ( ) Processos inovadores que
fracassam. ( ) Frequentes estouros do orçamento. ( ) Senso de capacidade de
criar. ( ) Nenhum efeito mensurável de educação formal.
Nota: 20.0
 A F – F – F – F – F
 B V – V – V – F – V
Você acertou!
Capítulo 3: Competências da
Organização que Aprende (livro
referência da disciplina).
 C F – V – F – V – F
 D V – V – F – F – V
 
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina
que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser
válido deverá conter:
Nota: 20.0
 A Agente capaz.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. O
Código Civil, em seu artigo 104
determina: “A validade do negócio
jurídico requer: I – agente capaz; II –
objeto lícito, possível, determinado ou
determinável; III – forma prescrita ou
não defesa em lei”. As demais
alternativas são falsas, pois não pode
ser qualquer objeto, nem sempre
necessita ter prescrição legal, nem
mesmo a convenção de arbitragem e a
forma deve ser prescrita ou não
proibida em lei. 
 B Qualquer objeto.
 C Sempre uma forma prescrita em lei.
 D Sempre a convenção da arbitragem.
 E Forma defesa em lei.