Apol 04 D.T e A.E

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Nota: 100
Disciplina(s): 
Direito do Trabalho
Administração Estratégica
Data de início: 03/07/2017 22:11
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 06/07/2017 19:54
 
. 
Questão 1/5 - Administração Estratégica
A preocupação com a capacitação de cada profissional deve ser uma constante
nas empresas.
Referente à capacitação dos profissionais, analise as opções abaixo e, em
seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
 A A capacitação dos profissionais visa
tornar cada indivíduo multifuncional
para que tenha condição de adquirir
competências estratégicas, podendo,
então, atuar de forma ampla e
sinergética.
Você acertou!
A capacitação dos profissionais visa
tornar cada indivíduo multifuncional
para que tenha condição de adquirir
competências estratégicas, podendo,
então, atuar de forma ampla e
sinergética. (Capítulo 04 - Capacitação
de Profissionais).
 B A capacitação dos profissionais visa
tornar cada indivíduo um especialista
em marketing para que tenha condição
de adquirir competências estratégicas.
 C A capacitação dos profissionais visa
tornar cada indivíduo um especialista
em finanças para que tenha condição
de adquirir competências estratégicas.
 D A capacitação dos profissionais
visa tornar cada indivíduo focado
em apenas uma função para que
tenha condição de adquirir
competências únicas, podendo,
então, atuar de forma focada e
sinergética.
 
 
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador,
como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do
salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
Nota: 20.0
 A Totalmente em utilidades.
 B Apenas em dinheiro.
 C Uma parte em dinheiro e outra em
utilidades.
Você acertou!
O art. 458 da CLT permite o
pagamento do salário em utilidades,
ou seja, além do pagamento em
dinheiro o empregador poderá
fornecer: alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações “in
natura” (habitual).
 D Somente até o dia 5 de cada mês.
 E Até o 7º dia útil do mês subsequente.
 
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em
atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o
empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de
um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
 A O exercício de trabalho em
condições insalubres, acima
dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de
100%, 40% e 10% do salário
mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
 B O exercício de trabalho em
condições insalubres, acima
dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de
60%, 40% e 30% do salário
mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
 C O exercício de trabalho em
condições insalubres, acima
dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério
do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de
80%, 60% e 40% do salário
mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
 D O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de 40%, 20% e
10% do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o
exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de 40%, 20% e
10% do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo,
respectivamente. 
 E O exercício de trabalho em condições
insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a
percepção de adicional de 30%, 20% e
10% do salário mínimo da região,
segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
 
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Muitos autores, consultores e profissionais se utilizam do termo competência
para servir como ícone do desenvolvimento de um moderno modelo de gestão
de pessoas. São reconhecidos, então, dois tipos de competências: as
competências individuais e as competências organizacionais.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa referente à
competência individual.
Nota: 20.0
 A É ter a capacidade de tomar
iniciativas, decisões e assumir
responsabilidades por meio de
conhecimentos pré-adquiridos,
transformando-os à medida que se
aumenta a diversidade das situações,
maximizando, assim os resultados.
Você acertou!
É ter a capacidade de tomar
iniciativas, decisões e assumir
responsabilidades por meio de
conhecimentos pré-adquiridos,
transformando-os à medida que se
aumenta a diversidade das situações,
maximizando, assim os resultados.
(Capítulo 04 - As competências).
 B É ter a capacidade de tomar
iniciativas, decisões e delegar
responsabilidades por meio de
conhecimentos, transformando-os à
medida que se altera a diversidade das
situações, minimizando, assim os
lucros.
 C Nos estudos de Prahalad, conceituado
estrategista, difunde-se a ideia de
competências essenciais das
organizações, representando os
conhecimentos coletivos
institucionalizados nas práticas
organizacionais que permitem obter
uma vantagem competitiva.
 D Representa os conhecimentos
individuais institucionalizados nas
práticas organizacionais que permitem
diminuir os custos com funcionários.
 
Questão 5/5 - Administração Estratégica
O círculo do CHA propõe a reunião de conhecimentos, habilidades e atitudes,
os quais dentro de uma estrutura organizacional, diferem de pessoa para
pessoa.
O círculo CHA é formado por:
Nota: 20.0
 A Conhecimento; competências;
habilidades; atitudes
Você acertou!
O círculo do CHA é formado por
Conhecimento; competências;
habilidades; atitudes (Capítulo 04 - O
círculo do CHA)
 B Conhecimento; inteligência;
habilidades; emoções
 C Emoções; competências; habilidades;
atitudes
 D Conhecimento; emoções; habilidades;
atitudes