resumo das Apols DT e Administração estrategica

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Questão 1/5 - Direito do Trabalho
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Nota: 20.0
	
	A
	À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139, considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 20.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Criada por volta de 1940, a Teoria Estruturalista recebeu a influência dos trabalhos de Taylor e Fayol, bem como da psicologia, da sociologia, da escola de relações humanas e da teoria da burocracia, procurando eliminar eventuais distorções e limitações. Tinha como característica o entendimento de que a visão do todo é maior do que a soma das partes.   De acordo com o contexto acima, quais as ênfases da Teoria Estruturalista?
Nota: 20.0
	
	A
	Organização formal e informal, estrutura e ambiente.
Você acertou!
Capítulo 1: Organização formal e informal, estrutura e ambiente. Teoria Estruturalista (livro referência da disciplina).
	
	B
	Organização formal, planejamento e processos.
	
	C
	Pessoas, estrutura e processos.
	
	D
	Orçamento, planejamento e ambiente.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
A quarta fase da experiência de Hawthorne, chamada de pesquisas industriais, cujo objetivo era observar a igualdade de sentimentos entre os participantes das equipes e a relação formal ou informal dentro da empresa. Com base no enunciado acima, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador estiver ao grupo, maior a sua disposição em produzir.
Você acertou!
As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador estiver ao grupo, maior a sua disposição em produzir. Capítulo 1: Teoria das Relações Humanas – Dispensável (livro referência da disciplina).
	
	B
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto menos o trabalhador estiver integrado ao grupo, maior a sua disposição em produzir.
	
	C
	As conclusões dessas experiências mostraram que, quanto mais integrado o trabalhador estiver ao grupo, menor a sua disposição em produzir.
	
	D
	As conclusões dessas experiências mostraram que, qualquer que seja o perfil do trabalhador, ele jamais se relacionará com o grupo de trabalho para não produzir.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
Uma teoria administrativa é um conjunto de proposições que busca nortear princípios que possam orientar os administradores na gestão de suas organizações e no cumprimento de seus objetivos e metas. A Teoria Científica foi o primeiro estudo científico sobre a administração. Somente a partir desse estudo é que a administração foi reconhecida como área de conhecimento.  Quem foi o autor da Teoria Científica da Administração?
Nota: 20.0
	
	A
	Frederick W. Taylor
Você acertou!
Capítulo 1: Definição de uma teoria.
	
	B
	Max Weber
	
	C
	Henry Fayol
	
	D
	Elton Mayo
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
Nota: 20.0
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Dentre os vários requisitos que os sindicatos profissionais devem atentar para que a greve seja considerada legal, está o aviso prévio, que é uma comunicação a ser dada ao empregador com a antecedência de 48 (quarenta e oito) horas para as atividades normais e de 72 (setenta e duas) horas para as atividades consideradas essenciais. As demais respostas são falsas, pois o empregador são tem a prerrogativa de autorização ou não a greve dos empregados, sendo a greve um direito do empregado, não necessidade de autorização do Poder Público e a assembleia geral dos trabalhadores, onde todos os componentes da categoria, sindicalizados ou não, poderão participar, com direito a voto, é soberana para decidir sobre a greve, mas obrigatoriamente terá que enviar um aviso prévio ao empregador, dessa decisão.
 
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará a paralisação independentemente de aviso prévio.
Questão 2/5 - Administração Estratégica
Segundo Amitai Etzioni (1973), as “organizações são unidades sociais deliberadamente construídas para perseguir objetivos específicos”.   Nesse sentido, as organizações foram criadas para atender a quais necessidades?
Nota: 20.0
	
	A
	Necessidades de interesse apenas do mercado.
	
	B
	Necessidades de bens e serviços da sociedade e do mercado.
Você acertou!
Capítulo 2: Classificação das Organizações (livro referência da disciplina).
	
	C
	Necessidades de interesse apenas da sociedade.
	
	D
	Necessidades legais de mercado.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio daUnicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
Nota: 20.0
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como base territorial a área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador. 
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
Nota: 20.0
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O inciso IV, do artigo 8º, da Constituição da república/88, “in fine”, garante aos sindicatos a cobrança de contribuição instituída em lei, devidamente regulamentada através do Decreto-Lei 5.452/43. As demais respostas são falsas, pois as contribuições e/ou taxas somente podem ser cobradas dos empregados devida e efetivamente sindicalizados.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
A visualização do futuro deve acontecer em duas partes: a fixação de metas de longo prazo e a definição de qual será a nova realidade organizacional quando as metas forem alcançadas. Enquanto a finalidade básica deve ser vista como o motivo de existência de uma empresa e permanecer sempre presente na mente de seus dirigentes, a meta, por sua vez, é algo que precisa ser buscado constantemente, depois de alcançada, novas metas devem ser estimuladas e buscadas, assim como a visão de futuro, que somente auxilia as empresas antes de se efetivar. Portanto, é preciso sempre estabelecer uma nova visão de futuro, de instituir o “fazer acontecer” e compreender toda a ousadia que isso implica.   Com base no enunciado acima, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Após, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) É preciso criar a capacidade para apreender conteúdos tais como conceitos, conhecimentos e informações.  (  ) É preciso visualizar adequadamente tendências, antecipando-se e alcançando uma compreensão desses conteúdos.  (  ) É necessário incorporar novos conceitos e experiências às práticas do presente. (  ) Descarta-se a necessidade de imaginar o futuro.
Nota: 20.0
	
	A
	V – V – V – F
Você acertou!
Capítulo 2: Visualização do Futuro (livro referência da disciplina).
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	F – F – F – F
Questão 1/5 - Administração Estratégica
Senge (2004) aborda que, para atender às demandas contemporâneas, cinco disciplinas devem ser desenvolvidas nas organizações e pelos indivíduos: raciocínio sistêmico, modelos mentais, visão partilhada, aprendizagem em equipe e domínio pessoal. Para o raciocínio sistêmico, é necessário obedecer a alguns procedimentos (leis).   Em relação a tais procedimentos, assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Abertura das informações da empresa para todos os colaboradores.
	
	B
	Causa e efeito estão intimamente relacionados no tempo e no espaço.
Capítulo 3: Técnicas de Administração (livro referência da disciplina).
	
	C
	As pessoas precisam aprender a ouvir.
	
	D
	Refletir e testar outras hipóteses.
Questão 2/5 - Administração Estratégica
Os objetivos da reengenharia são os de desenvolver a visão de como os principais processos administrativos podem ser estruturados para alcançar um ótimo desempenho por meio da incorporação de recursos de tecnologia da informação e determinar qual é a mais adequada aos negócios das empresas e o seu plano de implementação.   Sobre essa técnica de administração, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	É considerada um dos novos paradigmas da administração.
	
	B
	Seu propósito consiste no redesenho dos processos administrativos.
Capítulo 3: Reengenharia (livro referência da disciplina).
	
	C
	O diferencial desse modelo está em integrar os princípios de participação em um modelo estratégico de administração.
	
	D
	Dentre as vantagens para a instituição, destacam-se, principalmente, a maior aderência ao comprometimento dos funcionários.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
Nota: 20.0
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
Você acertou!
A alternativa “b” está correta.  O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
Nota: 20.0
	
	A
	Agente capaz.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. O Código Civil, em seu artigo 104 determina: “A validade do negócio jurídico requer: I – agente capaz; II – objeto lícito, possível, determinado ou determinável; III – forma prescrita ou não defesa em lei”. As demais alternativas são falsas, pois não pode ser qualquer objeto, nem sempre necessita ter prescrição legal, nem mesmo a convenção de arbitragem e a forma deve ser prescrita ou não proibida em lei. 
	
	B
	Qualquer objeto.
	
	C
	Sempre uma forma prescrita em lei.
	
	D
	Sempre a convenção da arbitragem.
	
	EForma defesa em lei.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
A administração participativa é considerada um dos novos paradigmas da administração, já que esse modelo de gestão integra as práticas mais avançadas que têm como objetivo atender às necessidades de coordenar diversos processos de mudança, seja no sistema capitalista, na gestão dos negócios ou nas relações de trabalho.   Sobre a administração participativa, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Seu propósito consiste no redesenho dos processos administrativos.
	
	B
	É um modelo estratégico que propõe inovações e visão de futuro.
	
	C
	É por meio dessa ferramenta que a instituição pode conhecer outras realidades organizacionais, analisá-las e customizá-las, trazendo-a até a sua realidade.
	
	D
	Esse modelo de gestão exige que haja flexibilidade por parte da alta direção.
Você acertou!
Capítulo 3: A administração participativa (livro referência da disciplina).
Questão 1/5 - Administração Estratégica
Antes focada apenas no desempenho, a gestão, quando medida, era realizada exclusivamente pela chefia. Hoje temos um novo papel para os gestores.
Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que indica a este novo papel para os gestores.
Nota: 20.0
	
	A
		Devem deixar de ser aqueles que "puxam a equipe" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe.
Você acertou!
Devem deixar de ser aqueles que "puxam a equipe" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe. (Capítulo 04)
	
	B
	Devem ser aqueles que "puxam a equipe" e deixar de ser os que treinam e os que formam uma boa equipe, esta função cabe ao setor de treinamentos.
	
	C
		Devem deixar de ser aqueles que "acreditam na estratégia" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam 50% dos objetivos.
	
	D
	Devem deixar de ser aqueles que "treinam a equipe" para ser os que puxam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	B
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	C
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	D
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Você acertou!
De acordo com o art. 192, CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente. 
	
	E
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Muitos autores, consultores e profissionais se utilizam do termo competência para servir como ícone do desenvolvimento de um moderno modelo de gestão de pessoas. São reconhecidos, então, dois tipos de competências: as competências individuais e as competências organizacionais.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa referente à competência individual.
Nota: 20.0
	
	A
	É ter a capacidade de tomar iniciativas, decisões e assumir responsabilidades por meio de conhecimentos pré-adquiridos, transformando-os à medida que se aumenta a diversidade das situações, maximizando, assim os resultados.
Você acertou!
É ter a capacidade de tomar iniciativas, decisões e assumir responsabilidades por meio de conhecimentos pré-adquiridos, transformando-os à medida que se aumenta a diversidade das situações, maximizando, assim os resultados. (Capítulo 04 - As competências).
	
	B
	É ter a capacidade de tomar iniciativas, decisões e delegar responsabilidades por meio de conhecimentos, transformando-os à medida que se altera a diversidade das situações, minimizando, assim os lucros.
	
	C
	Nos estudos de Prahalad, conceituado estrategista, difunde-se a ideia de competências essenciais das organizações, representando os conhecimentos coletivos institucionalizados nas práticas organizacionais que permitem obter uma vantagem competitiva.
	
	D
	Representa os conhecimentos individuais institucionalizados nas práticas organizacionais que permitem diminuir os custos com funcionários.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
A preocupação com a capacitação de cada profissional deve ser uma constante nas empresas.
Referente à capacitação dos profissionais, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A capacitação dos profissionais visa tornar cada indivíduo multifuncional para que tenha condição de adquirir competências estratégicas, podendo, então, atuar de forma ampla e sinergética.
Você acertou!
A capacitação dos profissionais visa tornar cada indivíduo multifuncional para que tenha condição de adquirir competências estratégicas, podendo, então, atuar de forma ampla e sinergética. (Capítulo 04 - Capacitação de Profissionais).
	
	B
	A capacitação dos profissionais visa tornar cada indivíduo um especialista em marketing para que tenha condição de adquirir competências estratégicas.
	
	C
	A capacitação dos profissionais visa tornar cada indivíduo um especialista em finanças para que tenha condição de adquirir competências estratégicas.
	
	D
		A capacitação dos profissionais visa tornar cada indivíduo focado em apenas uma função para que tenha condição de adquirir competências únicas, podendo, então, atuar de forma focada e sinergética.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
Nota: 20.0
	
	A
	Totalmente em utilidades.
	
	B
	Apenas em dinheiro.
	
	C
	Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
Você acertou!
O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
	
	D
	Somente até o dia 5 de cada mês.
	
	E
	Até o 7º dia útil do mês subsequente.
Questão 1/5 - Administração Estratégica
As mudanças ocorridas nas empresas aconteceram (e ainda acontecem) por várias razões, entre elas, as imposições do mercado (interno e externo) e dos sistemas detrabalhos, que, por sua vez, podem inibir ou favorecer as iniciativas de seus administradores, de acordo com suas competências. Algumas dessas competências são consideradas como imprescindíveis para uma gestão de alta performance.   A respeito dessas competências, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) Saber dar e receber feedback. (  ) Comunicação complexa e direta, com poucos ruídos. (  ) Relacionamento interpessoal.  (  ) Flexibilidade e empreendedorismo.
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – F – V
	
	B
	V – V – F – F
	
	C
	V – F – V – V
Você acertou!
Capítulo 6: Competências do administrador (livro referência da disciplina).
	
	D
	V – V – V – F
Questão 2/5 - Administração Estratégica
A área de finanças, ou seja, o subsistema de administração financeira, tem muito poder na organização. Sua liderança sempre é ocupada por profissionais que tendem a exercitar um pensamento fortemente estruturado.   Sobre a área de finanças, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	É a área que estrutura, planeja e administra assuntos relacionados às finanças das organizações.
Você acertou!
Capítulo 6: Os subsistemas de gestão administrativos de uma organização (livro referência da disciplina).
	
	B
	Deve se concentrar na otimização dos recursos produtivos disponíveis.
	
	C
	É a área responsável em levantar necessidades de ampliação da estrutura fabril.
	
	D
	É a área que supervisiona a elaboração dos cronogramas de fabricação.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Atuar estrategicamente, exercendo o papel de liderança e gestão, é essencial para o desenvolvimento contínuo de uma organização. Antes de decidir qual caminho adotar, uma organização deve ter claro aonde quer chegar. Uma vez determinada a estratégia, esta deverá ser desdobrada em planos específicos para cada uma das áreas da empresa, ou seja, dos subsistemas de gestão administrativos de uma organização.  Sobre os subsistemas que compõem a administração, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo, em seguida, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta.  (  ) Administração de tecnologia, inovação e desenvolvimento (  ) Administração da produção (  ) Gestão de pessoas (  ) Administração logística (  ) Administração de marketing
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – V – V – V
Você acertou!
Capítulo 6: Os subsistemas de gestão administrativos de uma organização (livro referência da disciplina).
	
	B
	F – F – F – F – V
	
	C
	V – V – F – F – V
	
	D
	V – F – V – F – V
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
Você acertou!
O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e concessivo. 
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Você acertou!
O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. 
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.