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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
LUIS FERNANDO RIBEIRO
DESCRIÇÃO DE CARGO
	
LONDRINA
2014
LUIS FERNANDO RIBEIRO
DESCRIÇÃO DE CARGO
Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gestão de Pessoas, Responsabilidade social e ambiemtal, Direito empresarial e trabalhista Prof. Janaina Carla da Silva Testa, Ana Celi Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Sergio de Goes Barbosa
LONDRINA
2014
SUMARIO:
Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------- 4
Desenvolvimento -------------------------------------------------------------------------------- 5
Atribuições do cargo --------------------------------------------------------------------------- 5
Requisitos para o cargo ----------------------------------------------------------------------- 6
Recrutamento ------------------------------------------------------------------------------------- 6
Seleção ---------------------------------------------------------------------------------------------- 7
Contrato de trabalho ---------------------------------------------------------------------------- 7
Integração ------------------------------------------------------------------------------------------ 9
Avaliação de desempenho -------------------------------------------------------------------- 9
Considerações finais --------------------------------------------------------------------------- 10
Referencias ---------------------------------------------------------------------------------------- 11
Introdução:
Fundada em 2004 a Durox do Brasil e uma das maiores empresa do mundo no segmento de embalagens, sediada em Londrina a Durox possui seis fabricas de tubos uma de embalagens e uma de papel e com cerca de 300 colaboradores.
Além de sua atuação no segmento industrial, a Durox é a maior fabricante de latas multifoliadas do mundo, sendo reconhecida principalmente pela capacidade de desenvolver latas de fácil abertura, fechamento seguro e barreira adequada à necessidade do produto envasado.
Totalmente comprometida com a preservação do meio ambiente, a linha de produção de tubos de papel e latas multifoliadas da Durox é verticalizada e utiliza papel 100% reciclado, produzido em sua fábrica de Londrina (PR), onde se encontra também o seu centro de coleta de aparas. Tendo como meta prover produtos de alta tecnologia e excelente desempenho a seus clientes, a Durox investe em pesquisa e desenvolvimento através de seus centros de tecnologia. A Durox oferece também serviços diferenciados, incluindo unidades ‘’in house’’, permitindo que seus clientes possam se dedicar exclusivamente às suas atividades centrais.
 A Durox preza, também, pelo compromisso com a satisfação de seus clientes, funcionários, fornecedores e acionistas, assim como a comunidade e com a proteção do meio ambiente.
A Durox está oferecendo vagas no cargo de Analistas Financeiros para trabalhar na sua sede em Londrina (PR).
DESENVOLVIMENTO:
Descrição do cargo
Cargo: Analista Financeiro
Setor: Departamento Financeiro
Superior Imediato: Gerente Financeiro
	
Responsabilidades:
Este cargo tem como missão principal responder todo processo financeiro da empresa que envolve diversas funções relacionadas às áreas de pagamento e recebimento.
Atribuições do Cargo:
•Processamento de contas a pagar e a receber;
 •Anotação na transferência de ativos;
 •Encerramento dos livros;
 •Estudar novas chances de investimento;
 •Supervisionar a elaboração de fluxos de caixa;
 •Negociar prazos com fornecedores;
 •Acompanhar lançamentos de notas e faturamentos no sistema;
 •Realizar ou supervisionar relatórios financeiros;
 •Supervisionar os preços de venda dos produtos e adaptação no mercado;
 •Analisar os custos, gastos e despesas da organização para visar sempre à economia;
 •Elaborar estudos de viabilidade econômica de produtos novos;
 •Acompanhar a distribuição de vendas;
 •Tomar decisões financeiras
Requisitos Para o Cargo:
Formação superior em Ciência Contáveis ou áreas afins
Conhecimentos em faturamento 
Conhecimentos em Informática
Bons conhecimentos em pacote Office 
Saber trabalhar em equipe
Possuir experiência na área
Ser comunicativo 
Recrutamento:
Recrutamento através de agencias de emprego e publicação em jornais além de cartazes na portaria da empresa.
Seleção:
Seleção através de entrevistas realizadas na empresa e testes práticos com o superior imediato e com a psicóloga da empresa.
Contrato de trabalho.
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
 
Cláusula 1ª - Da Função
 
O empregado obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da empregadora para exercer as funções de Analista Financeiro, mediante a remuneração de R$ 3000,00(três mil reais), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
 
Ressalva-se o empregado, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.
 
 Cláusula 2ª - Do Horário
 
O empregado cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 8:00 horas da manhã e encerrando às 17:00 horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.
 
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.
 
Cláusula 3ª – Da Transferência 
 
O empregado está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 Cláusula 4ª- Dos descontos
 
O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
 
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o empregado a ressarcir ao empregador por todos os danos causados.
 
Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais
 
O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguês no serviço ou briga no local de trabalho.
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
Integração:
A integração será realizada no primeiro dia de trabalho do colaborador onde passara por um treinamento com as normas, visão e missão da empresa.
Passara por um treinamento com o técnico de segurança do trabalho e com o sobre todas as normas de segurança adotada pela empresa.
E também com o técnico em química da empresa sobre responsabilidade social e ambiental, descarte de resíduos e manipulação de produtos químicos.
Avaliação de desempenho:
 As avaliações de desempenho serão feita semestralmente através da avaliação 360graus.
Onde será feito um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos.
Após a realização da avaliação será feito um plano de ação em relação às melhorias individuais e, também, da organização.Considerações finais:
A Descrição de Cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.
A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades.
A Durox do Brasil oferece aos seus colaboradores um plano de carreira onde todos terão a oportunidade de crescimento e treinamento para o seu desenvolvimento e da organização.
Todos os colaboradores terão treinamentos mensais nas áreas de segurança do trabalho, responsabilidade social e ambiental, aperfeiçoamento especifico da função além de diversos convênios com instituições de ensino.
Uma boa equipe de trabalho só consegue manter um alto padrão de desempenho se estimulada com ferramentas de desenvolvimento. Num mercado onde se disputam os melhores talentos é preciso criar métodos para reter esses profissionais e desenvolver sempre. Qualificar a equipe é investir no patrimônio intelectual da própria organização, garantir colaboradores mais especializados em suas funções e com mais conhecimento na área em que atuam.
	
Referencias:
	
Chiavenato –Gestão de Pessoas – terceira edição – editora Elsevier-campus- 2008
Rh portal – Cargos e Salários - disponível em http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?idc_cad=cyud9pbde visitado em 18/10/2014
Rh consultoria – analise e descrição de cargos – disponível em  http://www.rhjr.com.br/index.php/servicos/analise-e-descricao-de-cargos visitado em 18/10/2014
UFES - Descrição de cargos disponível em  http://www.progep.ufes.br/descricao-de-cargos visitado em 20/10/2014
Promerito – Descrição de cargos – disponível em  http://www.promerito.com.br/jobdescriptor/cargos/fincont/analistaecon.htm visitado em 22/10/2014
Blog Intelecta – Andre Paiva – disponível em  http://www.intelectacursos.com.br/blog/o-que-faz-um-analista-financeiro-861 visitado em 22/10/20

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