O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS

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CIÊNCIAS cONTÁBEIS
O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS 
2013
O 
C
ontrato de trabalho e a legalização das empresas 
Trabalho
 
apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Unopar
 - Universidade Norte do Paraná, 
para as disciplinas – Contabilidade empresarial e trabalhista, matemática financeira, metodologia cientifica e noções de direito.
 Prof. Equipe de Professores do segundo Semestre.
2013
Sumário
1- Introdução.............................................................................................4
 
2- Exigência legal para abertura de uma clinica de repouso.................5-6
3- Impactos causados pela (PEC)............................................................7
4- Formalidades para oficialização de contrato de trabalho entre o empregador e empregado doméstico....................................................8-9
	
5- Conclusão...........................................................................................10
6- Referencias bibliográficas...................................................................11
Introdução
 Com a elaboração deste trabalho acadêmico estarei comentando sobre as formalidades legais e exigência legal para a abertura de uma clinica de repouso, estarei comentando também sobre a PEC (projeto de emenda constitucional) e os impactos causados por ela na região, e ainda, estarei descrevendo as formalidades para oficializar um contrato de trabalho entre um empregador e o trabalhador doméstico.
	
2-Exigência Legal Para Abertura De Uma Clinica De Repouso
 Para se abrir uma clinica de repouso, deve se registrar sua empresa e pra isso você precisa de um contador, profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, auxiliá-lo.
 Na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas.
Para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições:
-Registro na Junta Comercial;
-Registro na Secretaria da Receita Federal;
-Registro na Prefeitura do Município;
-Registro no INSS;
-Registro no Sindicato Patronal (empresa ficará obrigada a recolher por ocasião da constituição e até o dia 31 de janeiro de cada ano a Contribuição Sindical Patronal);
-Registro na Prefeitura para obter o alvará de funcionamento; 
-Cadastramento junto à Caixa Econômica Federal no sistema “Conectividade Social 
-INSS 
 Você deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o alvará de funcionamento.
 Liberação e registro na vigilância sanitária Estadual - o alvará de licença fornecido pela vigilância sanitária é renovado anualmente.
 E além das formalidades e exigências legais, o empreendedor tem que se preocupar também com o bem estar e segurança do lugar, adaptar o lugar com 
corrimãos e pisos adequados, a casa deve ter alas separadas para homens e mulheres, janelas protegidas com grades ou redes e campainha de alarme próximo à cama do idoso, para que ele possa solicitar ajuda a qualquer hora do dia ou da noite. 
 Com relação a orientações médicas, a ANVISA determina que a vacinação obrigatória seja oferecida pela instituição. "Todos os medicamentos de que o idoso necessita devem ser dados pelo responsável da instituição e qualquer procedimento precisa estar anotado em uma ficha para que a troca de turnos de funcionários não prejudique a saúde do idoso. 
 O contato com os profissionais de saúde e visitas constantes da família também podem ser decisivos para a saúde do idoso. “Toda instituição tem suas regras de horários, até para facilitar a organização da vida do idoso, mas é importante que a família se informe e esteja presente sempre que possível. Com a participação da família, o trabalho da instituição se torna mais fácil e mais agradável para o idoso.
3-Impactos Causados Pela (PEC)
 Com a nova lei da PEC (Projeto de Emenda Constitucional), se causou muitos impactos negativos e positivos, o impacto positivo é que aumentaram as vantagens, como horas extras, vale transporte, 13° salário, férias e outros benefícios, além disso, empregado domestico esta tendo mais direitos, mais ao mesmo tempo tem um lado negativo, que muitos empregadores demitiram seus funcionários por não ter condições de pagar os salários e mais todos os direitos exigidos por lei. 
 Embora a PEC, que trata dos termos contratuais e de trabalhadores domésticos, ser fixado a nível nacional, no município de Canabrava do Norte-MT esta lei ainda não está vigorando, a contratação dos serviços domésticos continua sendo feito de maneira informal, talvez seja por falta de opção no mercado de trabalho, por parte das domesticas e receio de exigir o beneficio e sofrer uma demissão ou a obrigatoriedade dos encargos que conseqüentemente poderá pesar na parte financeira do empregador, além disso, no município não é usável pagar o valor do salário mínimo para um empregado domestico sendo a remuneração sempre a menor, dessa forma além dos encargos sociais o empregador teria mais gastos com o aumento do salário desse servidor, o fato é que economicamente falando, as famílias que tem estes prestadores de serviços em seus lares ainda não estão preparadas para a adequação dessa Lei, pois o município não oferece renda suficiente principalmente para o empregador que trabalha para outras empresas do município e como este não dispõe de sindicato da categoria para viabilizar e fiscalizar os procedimentos contratuais, estes servidores ainda irão continuar exercendo por muito tempo essa profissão na informalidade a menos que o governo ofereça incentivos fiscais que desperte o interesse de empregadores que não dispõe de uma renda tão vantajosa e que tenham trabalhares domésticos para que não pese tanto no orçamento familiar.
4-Formalidades Para Oficialização De Contrato De Trabalho Entre O Empregador E Empregado Doméstico.
 A formalização das relações entre empregado e empregador por meio de um contrato pode ser uma alternativa às dúvidas que ainda pairam sobre a entrada em vigor das normas introduzidas pela Proposta de Emenda Constitucional (PEC), as duas principais mudanças que passam a valer imediatamente é a jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 horas semanais e o pagamento de horas extras. Outro destaque é a obrigatoriedade de seguir as normas de higiene, segurança e saúde no trabalho.
 O empregador precisa ficar atento, ainda, às regras que já valiam antes: pagamento de ao menos um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS) assinada. Veja o passo a passo para ter uma empregada doméstica legalizada.
 O MTE afirma que as regras valem para todo trabalhador maior de 18 anos que presta serviços contínuos em atividades não lucrativas à pessoa ou à família, como cozinheiro, governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos, entre outros, será o controle da jornada de trabalho, para o cálculo de possíveis horas extras, a jornada máxima estabelecida é de oito horas diárias e 44 horas semanais. No caso das horas extras, a remuneraçãoprevista na Constituição é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal. A primeira recomendação é que essa jornada esteja especificada no contrato de trabalho. Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) orientam que o patrão elabore uma folha de ponto ou sugere-se um documento que tenha duas cópias, uma para o empregado e outra para o empregador. O empregado deve anotar, diariamente, a hora de entrada e de saída do trabalho, além do período de almoço realizado. As duas vias devem ser assinadas todos os dias, pelo patrão e pelo empregado, e guardadas, esse documento serve como respaldo jurídico, protegendo ambas as partes. Se o empregado for analfabeto, deve-se pedir para o empregado carimbar a digital na folha. O recomendado é pegar a assinatura de uma testemunha imparcial. Se desejar, o empregador ele até pode adquirir um equipamento de controle de ponto, mas seu uso não é obrigatório (apenas empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a fazer o controle com o equipamento).
 Ao final de cada mês, devem ser somadas as horas extras realizadas no período. De acordo como MTE, o período destinado a descanso para repouso e alimentação não poderá ser inferior à uma hora ou superior a duas horas, 
Segurança no trabalho Já a partir da publicação no DOU o empregador terá de ficar atento ao cumprimento das normas de higiene, segurança e saúde no trabalho. Isso significa que a residência precisa ser segura para o serviço doméstico, sem riscos de acidentes e à saúde do trabalhador. Se necessário, o empregador deve oferecer equipamentos de segurança para o trabalho, como luvas, botas e óculos de proteção. 
 Com relação ao depósito obrigatório do FGTS, O Ministério do Trabalho e Emprego esclarece que será necessário fazer ajustes para se adequar aos novos direitos como hora extra, trabalho noturno etc.
que nada impede o empregador de fazer o depósito. O recolhimento correspondente a 8% do salário e deve ser pago integralmente pelo empregador. Em caso de demissão sem justa causa, o empregador também  é obrigado a pagar 40% sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do empregado. 
5-Conclusão
 Este trabalho aqui apresentado cujo tema principal é o contrato de trabalho e a legalização de uma empresa, onde foi descrito diversos assuntos onde podemos entender que com a nova lei da PEC – Projeto de Emenda Constitucional, para as empregadas domésticas podemos perceber que houve um grande aumento muito grande nas demissões de empregadas domesticas aonde vimos que nos primeiros dias após a nova lei ter entrado em vigor chegando a um aumento de 60% de demissões devido o grande custo de se manter uma empregada doméstica aonde chegamos a conclusão que esta nova lei de um lado pode trazer muitos benefícios para as domesticas, mas de outro muitas estão sendo demitidas por pesar muito no bolso dos empregadores . 
 E devido a este aumento nas demissões das empregadas domésticas, houve também um aumento da procura de clínicas de repouso para idosos e as pessoas que tem interesse em abrir uma clinica de repouso deve procurar a prefeitura da cidade onde pretende montar a casa de repouso para fazer a consulta de local e efetuar a inscrição municipal para obter o alvará de funcionamento, liberação e registro na vigilância sanitária estadual e, além disso, procurar um contador legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa, auxiliá-lo na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas.
6-Referências Bibliográficas
Www.sebrae.com.br
Www.globo.com/economia
Www.novonegocio.com.br
Www.mpba.mp.br
Www.pragmatismopolitico.com.br
-Livro legislação e pratica trabalhista de autoria de José Manoel da Costa.